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O trabalho remoto se tornou uma forma muito mais comum de as pessoas trabalharem. Quase 60% dos americanos podem trabalhar em casa pelo menos um dia por semana. Mais de um terço pode trabalhar em casa cinco dias por semana.
Ainda assim, algumas empresas não têm uma política de trabalho em casa (WFH) e outras podem exigir que você apresente seu caso se quiser trabalhar à distância. Antes de pedir ao seu chefe para trabalhar em casa, existem alguns fatores que você deve considerar.
Principais conclusões
- Certifique-se de ter a disposição correta e a configuração do escritório em casa antes de solicitar o controle remoto.
- Se você e seu trabalho parecem adequados para o trabalho remoto, elabore uma proposta para seu empregador.
- Discuta por que isso é benéfico para a empresa, o que as organizações concorrentes estão fazendo, o seu valor para a empresa e os detalhes de como e quando você gostaria de trabalhar em casa.
- Se seu chefe disser não, esteja preparado para aceitar a resposta ou procurar um novo emprego.
Você está preparado para trabalhar em casa
Trabalhar em casa é muito diferente de trabalhar em um escritório. Antes de se comprometer com uma situação de teletrabalho, certifique-se de que você será capaz de seguir adiante. Aqui estão algumas perguntas que você deve fazer a si mesmo.
Você tem autodisciplina e habilidades organizacionais?
Existem muitos desafios ao trabalhar em casa, incluindo distrações das tarefas familiares ou domésticas, e menos pressão direta do seu chefe ou colegas de trabalho para mantê-lo produtivo.
Você precisará reservar tempo para trabalhar e definir um cronograma se planeja ter sucesso trabalhando em casa. Isso significa retirar seu calendário ou planejador e agendar o horário de trabalho. Em outras palavras, você precisará de habilidades organizacionais e disciplina para manter o foco em meio às distrações. São necessárias habilidades eficazes de gerenciamento de tempo para os trabalhadores que ficam em casa, o que inclui o estabelecimento de metas, o planejamento da carga de trabalho diária e a não perda de tempo. Você deve ter certeza de que pode superar quaisquer obstáculos e manter o foco no trabalho antes de começar a trabalhar em casa.
Você tem uma boa configuração de escritório em casa?
Você precisa ter um escritório doméstico tranquilo para trabalhar, bem como equipamentos e suprimentos. Você precisará de um computador desktop ou laptop? Se você precisar de um laptop, usará o seu? Ou o escritório os fornece? Seu escritório atualmente possui laptops?
Se o seu empregador precisar comprar um novo laptop para permitir que você trabalhe em casa, você precisará argumentar que a compra vale a pena para a empresa.
Há creches disponíveis?
Criar os filhos e trabalhar em casa pode ser difícil de fazer ao mesmo tempo. Se o seu empregador souber que você tem filhos, ele pode querer saber o seu plano para cuidar deles enquanto você trabalha.
Seu trabalho é adequado para trabalhar em casa?
Nem todos os trabalhos podem ser feitos em casa. E alguns só podem ser feitos em casa ocasionalmente. Aqui estão algumas coisas para fazer e pesquisar para descobrir se seu trabalho pode ser feito em casa:
Faça uma lista de todas as suas funções profissionais.
Divida a lista em tarefas que “podem ser feitas em casa” e “devem ser feitas no escritório”.
Sua empresa possui uma política de trabalho em casa?
Descubra se sua empresa já possui um programa de trabalho em casa ou de trabalho flexível. Seu manual de emprego ou recursos humanos é um bom lugar para verificar.
Investigue quem está aproveitando as vantagens do trabalho em casa ou das opções de trabalho flexível em sua empresa. Mesmo que seu empregador não tenha um programa oficial de teletrabalho, pode haver pessoas em seu escritório que tenham horários de trabalho flexíveis, como trabalhar alguns dias em casa ou horários flexíveis.
Descubra como seu chefe vê o trabalho remoto
Determine como seu chefe se sente em relação ao teletrabalho ou ao horário flexível. Antes de perguntar se você pode trabalhar em casa, você quer ter uma ideia de como seu chefe vê os funcionários que têm horários flexíveis. Infelizmente, alguns empregadores acreditam que as pessoas que trabalham em casa não estão comprometidas com suas carreiras, o que pode fazer com que você seja preterido em aumentos ou promoções.
Avalie seu desempenho no trabalho
O que você pode mostrar que prova que você é confiável e confiável e que tem autodisciplina para trabalhar de forma independente? Pense em suas realizações e avaliações de desempenho. Se você for bem visto pela administração, terá mais chances de ser aprovado.
Pense nas economias potenciais da empresa
Determine como trabalhar em casa será bom para seu empregador. Muitos empregadores podem simpatizar com seu longo deslocamento ou problemas com os filhos, mas não é por isso que permitem que você trabalhe em casa.
A melhor maneira de fazer um chefe dizer “sim” ao teletrabalho é mostrar o que isso traz para a empresa. O teletrabalho reduz a necessidade de maiores recursos e espaço de escritório. Um estudo estimou que um empregador típico poderia poupar mais de 11.000 dólares por ano por cada trabalhador remoto a meio tempo, através do aumento da produtividade e da redução da rotatividade, do absentismo e das despesas imobiliárias.
Políticas dos Concorrentes de Pesquisa
Pesquise se os concorrentes do seu empregador possuem políticas de teletrabalho em vigor. Às vezes, mostrar que concorrentes ou outras empresas do mesmo setor têm programas de trabalho em casa pode ajudar os empregadores a estarem abertos à ideia em suas empresas.
Antecipe objeções
Antecipe quaisquer objeções que seu empregador possa ter. Ter uma ideia das preocupações de seus chefes pode ajudá-lo a encontrar respostas viáveis para que eles se sintam mais confortáveis com o trabalho em casa.
Por exemplo, seu gerente pode dizer: “Se eu deixasse você fazer isso, teria que deixar todo mundo trabalhar em casa”. Uma resposta apropriada seria que nem todos recebem o mesmo salário ou têm as mesmas vantagens, e com o teletrabalho não seria diferente. Outras preocupações a considerar são: 1) Como o empregador saberá que você está trabalhando? 2) Como você se reportará ao escritório? 3) Como o empregador ou seus colegas entrarão em contato com você, se necessário? 4) E quanto aos cuidados infantis? 5) Como você manterá os dados da empresa seguros?
Coloque sua proposta de trabalho em casa por escrito
Se depois da pesquisa você ainda quiser perguntar ao seu chefe se pode trabalhar em casa, o próximo passo é preparar uma proposta de trabalho em casa. Um documento escrito mostra que você pensou em seu plano e oferece algo tangível para seu empregador revisar.
Sua proposta deve incluir as informações discutidas acima:
- Seu valor para a empresa
- Benefícios para a empresa de você trabalhar em casa
- Políticas da concorrência, se houver alguma
Além disso, você precisará dessas outras seções.
Detalhes do seu plano de trabalho em casa
Sua proposta deve listar os dias e horários em que você planeja trabalhar em casa e quais tarefas você realizará enquanto estiver fora do escritório. Você também deve incluir como seu escritório pode manter contato com você e como seu chefe saberá sobre o trabalho que você está fazendo. Se você acha que precisará se apresentar ao escritório, ofereça check-ins, nos quais você comparecerá ao escritório alguns dias por mês.
Você pode encontrar muitos estudos sobre teletrabalho online que mostram a economia de custos e outros benefícios. Se outras empresas do seu setor possuem programas de teletrabalho, compartilhe essas informações também. Além disso, pesquise webinars online e serviços de chat de vídeo. Você pode sugerir ao seu chefe que você possa se comunicar por meio de uma transmissão de vídeo ao vivo, se necessário, o que pode aliviar qualquer preocupação de que você estará fora do circuito por não estar no escritório.
Argumentos para superar você antecipa
Em vez de esperar que seu chefe pergunte, mostre que você entende possíveis reservas e encontrou respostas para possíveis problemas.
Considere um período de teste
Ofereça um período de teste para testar sua situação de teletrabalho. Reserve um tempo que seja longo o suficiente para resolver quaisquer pequenos problemas, mas não tanto que seu empregador não esteja disposto a fazer um teste. Se seu chefe ainda estiver hesitante, considere reduzir o tempo que você pede para ficar em casa. Se você pediu para trabalhar em casa em tempo integral, peça para trabalhar à distância três dias por semana. Se tudo correr bem, você pode pedir mais tempo no futuro.
Apresente sua proposta pessoalmente
Marque uma reunião com seu chefe para compartilhar sua proposta. Seja profissional e use sua proposta para destacar os pontos mais importantes do seu plano. Esteja preparado para responder perguntas e ter expectativas realistas. É improvável que uma decisão seja tomada imediatamente. Portanto, deixe a proposta e agende uma reunião de acompanhamento para discutir sua proposta e tirar quaisquer dúvidas ou preocupações que seu chefe possa ter.
Perguntas frequentes (FAQ)
Você pode ser demitido por pedir para trabalhar em casa?
Em muitos locais de trabalho, não custa nada pedir para trabalhar em casa. Esteja preparado para ouvir a resposta “não”. Os trabalhadores não têm automaticamente o direito legal de trabalhar (a menos que tenham certas deficiências), portanto, insistir que você trabalhe em casa pode causar problemas no trabalho. Certifique-se de ter permissão para trabalhar à distância antes de começar a fazê-lo. Se você realmente deseja ou precisa trabalhar em casa e seu empregador não permite, é hora de procurar um novo emprego.
Os empregos remotos irão desaparecer?
Não parece que as empresas deixarão de contratar trabalhadores remotos ou de permitir que seus funcionários trabalhem em casa tão cedo. Uma pesquisa realizada com 50 mil grandes empregadores nos EUA e no Canadá descobriu que um quarto de todos os empregos são agora permanentemente remotos. Um aumento acentuado de empregos permanentemente remotos no primeiro trimestre de 2022 foi superior ao previsto pelos investigadores e disseram que representou uma “mudança radical nas atitudes”.
