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Um cargo é o nome dado a uma função em uma empresa ou organização para resumir as tarefas, responsabilidades e expectativas de um funcionário, e até mesmo a complexidade envolvida. Às vezes, as organizações ou departamentos reestruturam e alteram os títulos dos cargos – por exemplo, para fornecer mais consistência em toda a organização ou para descrever melhor o seu trabalho diário.
Afinal, os cargos são importantes. De acordo com um estudo de 2022, os cargos podem impactar a satisfação geral de um funcionário no trabalho.Outro estudo mostrou que cargos inflacionados com altas expectativas não cumpridas podem deixar os funcionários insatisfeitos.
Então, o que isso significa para você se descobrir que seu empregador mudou seu cargo? Saiba mais sobre o que fazer quando seu cargo for modificado, desde descobrir o que a mudança significa em sua vida profissional diária até como discutir a mudança com seu gerente.
Principais conclusões
- O título do cargo resume a função de um funcionário.
- Os cargos variam muito de acordo com a empresa, e uma mudança de cargo nem sempre é uma coisa ruim.
- É importante perguntar como essa mudança de título afetará sua estrutura salarial e de bônus.
- Você poderá negociar mais salários ou outras vantagens se não puder contestar uma mudança de título.
Você pode contestar uma mudança de cargo?
Se um funcionário não estiver satisfeito com a mudança de cargo, ele pode solicitar a reversão para o cargo anterior. Embora geralmente seja possível contestar uma mudança de cargo, isso não significa que a disputa do funcionário será eficaz.
“Se o seu cargo for alterado e você não gostar, você poderá contestar”, disse Sarah Doody, estrategista de carreira e fundadora do Laboratório de Estratégia de Carreira de negócios de currículo e coaching, por e-mail com Saude Teu. “No entanto, há muitas razões pelas quais o seu cargo pode mudar. Portanto, antes de contestar uma mudança no seu cargo, é importante entender por que a mudança aconteceu em primeiro lugar.”
Observação
Uma mudança de cargo nem sempre é ruim. Por exemplo, em algumas empresas, os cargos estão vinculados aos salários. Se você receber um aumento, o cargo poderá mudar para refletir seu nível salarial. Uma mudança no cargo pode refletir suas responsabilidades com mais precisão ou fornecer um plano de carreira mais claro.
Conversando com seu gerente
Primeiro, descubra por que o cargo mudou em relação à pessoa que comunicou o novo cargo a você. Se o Departamento de Recursos Humanos lhe contou sobre a mudança de cargo (e não a seu chefe), pergunte ao RH por que ocorreu a mudança de cargo. Se o seu gerente lhe contou sobre a mudança de cargo, pergunte ao seu gerente.
“Especular sobre o significado de um cargo só levará a estresse desnecessário e a pensamentos baseados em suposições”, disse Doody. “Se o seu cargo mudar, use isso como uma oportunidade para iniciar um diálogo com seu gerente sobre sua função e responsabilidades agora e no futuro.”
Perguntas a serem feitas ao seu gerente ou RH:
- Suas responsabilidades diárias mudarão?
- Seu salário ou estrutura de bônus serão afetados?
- O que essa mudança de título significa para sua possível progressão na carreira na empresa?
- Você se reportará a um novo supervisor?
- Você será responsável por supervisionar alguém novo?
- Como as partes interessadas externas perceberão esta mudança de título?
Em seguida, examine se você está insatisfeito com o cargo ou com alguma mudança em suas responsabilidades e função. Se você está insatisfeito apenas com o título, é importante reconhecer que os cargos não significam muito no grande esquema. Os cargos significam coisas diferentes em empresas diferentes. “É por isso que é crucial que você articule suas habilidades e experiência em seu currículo, LinkedIn e carta de apresentação”, disse Doody.
Antes de falar com seu gerente sobre uma disputa de título, pode ser útil manter as seguintes dicas em mente:
- Saiba o que você espera alcançar durante a conversa.
- Agende a conversa para que seu gerente tenha tempo de discutir o assunto com você.
- Anote o que deseja discutir e leve essa lista com você para a reunião.
- Ouça ativamente as explicações do seu gerente e leve-as em consideração.
- Esteja aberto a qualquer feedback dado.
- Seja honesto sobre como você se sente em relação à mudança de título e, ao mesmo tempo, garanta ao seu gerente que você concorda.
- Compartilhe o que você acha que pode ser necessário para alcançar uma solução viável.
Observação
Algumas organizações governamentais e acadêmicas podem oferecer uma “auditoria documental” em resposta a uma disputa sobre um cargo. Uma auditoria documental coleta informações suas e de seu supervisor sobre seus deveres e responsabilidades para avaliar com precisão sua função.
Outras considerações quando o seu cargo muda
Se o seu cargo é um obstáculo para permanecer na empresa atual, Doody recomendou que você começasse a procurar emprego imediatamente. “Se você estiver insatisfeito com sua função, isso começará a afetar seu desempenho e suas emoções”, disse Doody. “Quanto antes você sair da empresa, melhor para todos os envolvidos.”
Se o cargo não for um obstáculo, considere negociar coisas como um aumento ou benefícios como horário e local de trabalho flexíveis, orçamento de desenvolvimento profissional ou mais férias.
Perguntas frequentes (FAQ)
Um empregador pode alterar seu cargo?
“De acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), uma empresa pode alterar o seu cargo a qualquer momento, desde que não haja cláusulas no contrato de trabalho que estabeleçam o contrário”, disse Doody. Se não tiver certeza de quais cláusulas estão em seu contrato de trabalho, você pode pedir ao departamento de recursos humanos para revisar uma cópia do seu contrato, caso não o tenha salvo.
Qual é a diferença entre um cargo e um cargo?
Um título de cargo resume essencialmente o cargo de alguém, enquanto um cargo representa especificamente as funções e responsabilidades de um determinado funcionário. Você pode pensar em um cargo como um resumo muito breve e possivelmente mais genérico de um cargo.
