Como conseguir um emprego em uma startup

Trabalhar para uma startup pode ser uma excelente mudança de carreira. Você trabalhará em um produto ou serviço novo e interessante, terá a oportunidade de crescer com a empresa e poderá ter a opção de ganhar capital na organização, bem como um contracheque.

O que os empregadores procuram

Quando você vai trabalhar para uma startup, espera-se que você comece o trabalho com desempenho total já no primeiro dia. As empresas procuram contratar pessoas que sejam intrinsecamente motivadas e que tenham um histórico de serem capazes de aprender coisas em seu próprio tempo.

Você precisa estar automotivado porque uma startup não terá a configuração de processos que uma grande empresa possui. Pode não haver um gerente de recursos humanos para integrá-lo ou um gerente lhe dizendo exatamente o que fazer. Os candidatos também precisam ser orientados para a equipe, mas ser capazes de trabalhar por conta própria quando necessário. Aprender marketing ou uma nova linguagem de programação, por exemplo, será um sinal de que você atende a esses critérios. Compartilhe as habilidades que você desenvolveu com o gerente de contratação nas entrevistas.

Informações sobre salário inicial

A compensação inicial pode ser composta por vários componentes. Você pode receber um salário direto ou pode haver um componente patrimonial de sua remuneração, além de seu contracheque. Para ter uma ideia da remuneração potencial, use a ferramenta de salário e patrimônio inicial da Angel para ter uma ideia do que você pode ganhar. Selecione uma função, localização, habilidade ou mercado para visualizar informações sobre salários e patrimônio de milhares de startups.

Equilíbrio trabalho/vida pessoal

Quando se trata de equilibrar sua carreira e sua vida, não espere das 9h às 16h. horas e folga todas as noites e finais de semana, mas você poderá trabalhar em um horário flexível em casa, as vantagens podem ser incríveis e você terá a oportunidade de crescer com a empresa.

Onde encontrar empregos para startups

• Use sites de empregos:AngelList é a melhor fonte para empregos iniciais. Você pode se candidatar diretamente a mais de 74.000 empregos com uma única inscrição. Você também poderá visualizar detalhes de salário e patrimônio de cada empregador. Ao se cadastrar no site, você criará um perfil com sua experiência e habilidades profissionais. Você pode compartilhar seu perfil publicamente ou mantê-lo em segredo se quiser procurar emprego em particular.
  Pesquise também GitHub Jobs por título, localização, empresa e benefícios. Se você deseja fazer parceria e entrar no terreno, CoFoundersLab é um site onde potenciais empreendedores procuram cofundadores. Pesquise o Even e outros sites de empregos importantes usando “startup” como palavra-chave. Se você tem um local onde gostaria de trabalhar ou se está procurando uma posição remota, adicione esses termos à sua consulta. Você receberá uma lista de oportunidades para explorar.
• Entre em contato diretamente com as empresas:Revise as listas das melhores startups para encontrar empresas que correspondam ao seu conjunto de habilidades e interesses. Muitas startups são pequenas e basta um e-mail ou LinkedIn para se conectar a um tomador de decisão. Escrever uma carta de apresentação para contato frio é uma boa maneira de fazer com que suas credenciais sejam notadas.
• Use suas conexões de rede:Uma das melhores maneiras de encontrar emprego em uma startup é por meio de networking. Quem você conhece? Pesquise no Crunchbase por pessoa (e empresa) para descobrir a quais organizações suas conexões estão afiliadas. Você também pode pesquisar por escola para ver quais fundadores são ex-alunos de sua faculdade. Além disso, verifique se o seu escritório de serviços de carreira pode conectar você a ex-alunos de empresas de seu interesse. Navegue também pelas suas conexões do LinkedIn.
• Encontro com startups:Aprender quais empresas operam em seus espaços de coworking locais pode ser uma boa maneira de identificar startups em sua área. Participe de quantas conferências e eventos de tecnologia você tiver tempo. Você poderá conhecer potenciais empregadores em um grupo ou em um ambiente individual para aprender sobre as oportunidades. Muitos empregadores de tecnologia participam de feiras de emprego. Participe do maior número possível e observe que uma feira de empregos para startups pode ter um formato diferente de uma feira de carreiras tradicional.
• Toque em Redes Sociais:Acompanhe empresas de seu interesse em todos os seus canais de mídia social. Você pode definir seu próximo emprego lendo um tweet ou uma postagem no LinkedIn mencionando que a empresa está contratando. Responda imediatamente e você poderá acelerar o processo de contratação.

Confira a empresa

Algumas empresas são melhores do que outras para se trabalhar, então gaste algum tempo pesquisando avaliações do ambiente de trabalho em startups. Em alguns casos, até mesmo novas empresas têm avaliações no Glassdoor. Faça a devida diligência e procure os fundadores para ver com quais outras startups eles estiveram envolvidos no passado e se há algum relato sobre como é trabalhar para eles. Esta pode ser uma boa indicação do que você pode esperar se aceitar um emprego com eles.

Prepare-se para entrevista

O processo de contratação pode ser rápido e com menos formalidades do que se você estivesse entrevistando um empregador corporativo tradicional. Esteja preparado para uma entrevista por telefone, uma videochamada ou uma reunião informal em curto prazo. O traje para uma entrevista inicial é normalmente mais casual do que o que você usaria em uma entrevista formal de emprego, mas você ainda deve parecer elegante e profissional. Como acontece com qualquer entrevista de emprego, reserve um tempo para enviar uma nota de agradecimento ou um e-mail.

Dicas para avaliar uma oferta de emprego

Ao receber uma oferta de emprego, é importante avaliar cuidadosamente o pacote de remuneração. Além de revisar o salário e os benefícios, é importante entender como funciona o pacote de ações. Compreender como as opções funcionam e como são tributadas é importante porque pode ser uma surpresa quando chegar a hora de realmente exercer as opções. O cheque pode ser menor do que você espera e você pode não ter percebido que precisa desembolsar dinheiro para comprar as ações.

Uma maneira simples de ver isso é considerar a parcela de capital da remuneração como 0. A menos que a startup seja muito bem-sucedida, é provável que você não veja nada com essas opções. Portanto, se você os trata como 0 e provavelmente ganhará menos em termos de salário, precisará considerar os outros benefícios antes de aceitá-los. 

Você está trabalhando em um campo emergente que ajudará em sua carreira (IA, carros autônomos, blockchain, etc.)? Você estará em posição de aprender habilidades valiosas e comercializáveis? Você pode transformar essa posição em coisas maiores no futuro? Os fundadores já iniciaram uma startup antes e você pode atrelar seu carrinho a eles em algum momento futuro de sua carreira? Você está pensando em se tornar um empreendedor e quer adquirir habilidades para administrar seu próprio negócio?

Considere todos os fatores que farão deste o próximo melhor passo em sua carreira ao tomar uma decisão, lembrando que sua permanência em uma empresa de tecnologia não precisa ser para sempre. Mesmo que esta seja uma das startups que não dura muito tempo, você terá a oportunidade de expandir seu conjunto de habilidades, construir seu currículo e adquirir valiosa experiência profissional na indústria de tecnologia.