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As agências de recrutamento – também conhecidas como agências de emprego ou empresas de recrutamento – contratam todos, desde trabalhadores iniciantes até CEOs. Os candidatos a emprego podem aproveitar as agências de recrutamento para encontrar uma ampla variedade de empregos, incluindo empregos permanentes e remotos, em vários setores.
Alguns candidatos a emprego hesitam em usar uma agência de recrutamento porque acham que essas agências oferecem apenas empregos temporários de nível inicial. Outros pensam que as agências nunca oferecem benefícios aos trabalhadores ou que você tem que pagar para ser contratado. No entanto, esse não é o caso. Uma agência de recrutamento pode ajudá-lo a encontrar um emprego de meio período, um trabalho temporário ou um emprego de tempo integral, e o empregador geralmente paga as taxas.
Aprenda o que é uma agência de recrutamento e como usá-la para encontrar o emprego certo para você.
Principais conclusões
- As agências de recrutamento são um recurso significativo para quem procura emprego, em qualquer nível de carreira.
- Há muitos benefícios em trabalhar com uma agência de recrutamento, incluindo o acesso aos insights dos recrutadores sobre as funções e dicas para entrevistas.
- Seja profissional ao trabalhar com uma agência de recrutamento, além de ser sincero sobre seu histórico de carreira, aspirações e disponibilidade.
Como funciona uma agência de recrutamento
Em suma, as empresas pagam agências de recrutamento para encontrar funcionários.
Do ponto de vista da empresa, isso pode ser muito vantajoso por diversos motivos. Em primeiro lugar: encontrar bons funcionários pode ser uma tarefa desafiadora e demorada.
Além disso, as agências de recrutamento podem facilitar para as empresas a contratação de funcionários durante períodos de maior movimento com funcionários temporários. Também podem ser uma forma de as empresas terceirizarem a papelada e os negócios financeiros de empregar alguém, desde o recrutamento até os impostos.
Veja como funciona se você estiver procurando emprego. Você pode se candidatar a um emprego específico por meio da agência de recrutamento. Ou você pode entrar em contato com a agência de recrutamento para procurar emprego. Depois de se inscrever, a agência irá entrevistá-lo. Então, se você for adequado para uma função, a agência irá colocá-lo nela.
Observação
Você pode descobrir que precisa entrevistar a agência de recrutamento e a empresa com a vaga aberta.
Se você for colocado em um emprego por meio de uma agência de recrutamento, eles normalmente pagarão a você – e não à empresa onde você está ocupando a função. Mas, se você for contratado permanentemente por uma empresa, será pago pela empresa, não pela agência de recrutamento.
Muitas agências de recrutamento contratam pessoas para funções temporárias de curto prazo. Pense em uma empresa de contabilidade que pode precisar de profissionais tributários durante a época fiscal. Ou lojas de varejo, que trabalham para as festas de fim de ano. Mas as agências de recrutamento também preenchem funções temporárias. E, às vezes, as agências de recrutamento recrutam e colocam candidatos para funções de tempo integral.
Benefícios de usar uma agência de recrutamento
Alguns dos motivos pelos quais você pode optar por usar uma agência de recrutamento são:
É grátis
Como a empresa (e não o candidato a emprego) é o cliente, você não precisa pagar para ser considerado para vagas em uma agência.
Eles fazem o trabalho procurando por você
Quando você se inscreve para trabalhar em uma agência de recrutamento, eles perguntam sobre suas habilidades e experiência e informam se têm um emprego que pode ser adequado para você. Você também pode procurar empregos em seu site interno. Muitas vezes, eles conhecem vagas de emprego que não estão disponíveis em outros sites de emprego. É uma ótima maneira de obter ajuda para encontrar vagas de emprego.
Há variedade
Você pode encontrar agências de recrutamento especializadas em quase todos os setores. Você também pode encontrar diferentes tipos de empregos em quase todas as agências de recrutamento. Os empregos variam de cargos de muito curto prazo (apenas algumas semanas) a cargos permanentes.
Muitas vezes há benefícios
Algumas agências de emprego oferecem benefícios após os funcionários terem trabalhado um determinado número de dias ou horas. Esses benefícios podem incluir seguro saúde, plano de aposentadoria ou até mesmo reembolso de mensalidades (ou todos os três).
Eles te dão feedback
A maioria das agências de recrutamento fornece feedback durante todo o processo de candidatura a emprego. Eles podem lhe dar dicas sobre como revisar seu currículo ou aconselhar sobre como fazer uma entrevista com sucesso. Eles também terão uma boa noção de quais funções você está qualificado – e quais não está.
Esse tipo de feedback gratuito é inestimável.
Você ganhará experiência e expandirá sua rede
Outra vantagem de trabalhar para uma agência de recrutamento é que você pode conseguir trabalho em um novo setor. Ou você pode conseguir uma função onde obterá mais experiência ou desenvolverá uma nova habilidade.
Além disso, sempre que você trabalha, você conhece novas pessoas. São contatos que fazem parte da sua rede, o que é muito útil para a sua carreira em geral.
Tipos de empregos disponíveis
Algumas pessoas pensam que as agências de emprego apenas preenchem empregos temporários de secretariado e administrativo, mas não é o caso. Você pode encontrar emprego em quase todos os setores por meio de uma agência de recrutamento.
Algumas agências de recrutamento (incluindo Kelly Services e Adecco) trabalham com todos os tipos de empresas, enquanto outras se especializam em setores específicos. A Medical Solutions, por exemplo, concentra-se em empregos na área da saúde. A TEKsystems contrata empresas com contratações de TI.
As agências também oferecem empregos que duram períodos variados. Estes incluem:
Empregos temporários:As empresas muitas vezes procuram contratações temporárias para ajudar durante a ausência ou período de licença de um funcionário, ou durante um período de trabalho intenso. Às vezes, contratam trabalhadores temporários para concluir um projeto específico. Esses empregos temporários variam em duração de algumas semanas a vários meses.
Empregos temporários para contratação:Também conhecidos como empregos temporários, esses cargos começam como empregos temporários para que a empresa possa conhecer o funcionário em caráter experimental. Então, se a empresa estiver satisfeita com o trabalho do funcionário, provavelmente o contratará diretamente. Embora a agência de recrutamento normalmente pague pelo trabalhador durante a fase temporária, a empresa assumirá então o pagamento do empregado quando ele ou ela se tornar um contratado em tempo integral.
Empregos Permanentes:Algumas agências de recrutamento contratam candidatos para cargos permanentes em empresas. Nessas situações, a agência funciona mais como um recrutador tradicional, encontrando, entrevistando e selecionando candidatos para a empresa. Nesse caso, a empresa paga uma taxa à agência. Se a empresa contratar um funcionário, ela paga pelo funcionário.
Observação
Muitas agências oferecem uma variedade desses três tipos de empregos, embora algumas sejam especializadas. Por exemplo, o Frontline Source Group concentra-se na contratação de trabalhadores temporários.
Funções remotas:As agências de recrutamento também podem conectá-lo a oportunidades remotas – podem ser temporárias, temporárias ou em período integral. Robert Half, por exemplo, observa que a agência colocou pessoas em diversas funções remotas, incluindo contas a pagar, design gráfico e advogado.Da mesma forma, ao navegar no quadro de empregos da Adecco, você pode optar por ver apenas funções remotas.
Como encontrar a agência de recrutamento certa para você
Ao procurar uma agência de recrutamento para trabalhar, certifique-se de conhecer os tipos de setores com os quais a agência lida e se eles oferecem empregos temporários, temporários para contratação ou permanentes – ou todos os três.
Confira o diretório on-line da American Staffing Association para encontrar empresas de recrutamento de renome. Você pode procurar empresas em sua área. Você também pode pesquisar por opções de emprego (temporário, de longo prazo, etc.) e setor.
Ao entrevistar uma agência de recrutamento, sinta-se à vontade para fazer perguntas. Pergunte sobre quais benefícios (se houver) eles oferecem, que tipos de empregos eles normalmente ocupam, os setores em que trabalham e o tempo médio que um candidato a emprego leva para conseguir um emprego. O recrutador com quem você trabalha está lá para ajudá-lo, então não tenha medo de reunir todas as informações necessárias.
Verifique se a agência oferece ou não algum serviço, como workshops para ajudá-lo a desenvolver habilidades ou conselheiros que o ajudarão com seu currículo e carta de apresentação. Se estes estiverem disponíveis, aproveite-os.
Observação
Tenha em mente que você nunca deveria ter que pagar uma agência de recrutamento para ajudá-lo a encontrar um emprego. Agências de recrutamento respeitáveis são pagas pelas empresas, não pelos candidatos a emprego.
Dicas para trabalhar com uma agência de recrutamento
Trate isso como uma entrevista real
A agência de recrutamento provavelmente marcará uma entrevista com você para ter uma noção melhor de suas habilidades e experiência.
Observação
Trate esta entrevista exatamente como trataria uma entrevista com uma empresa.
Vista-se adequadamente e chegue na hora certa – mais cedo, se possível. Ouça com atenção e use uma linguagem corporal positiva para transmitir sua atenção e interesse. Apresente-se com um aperto de mão firme. Traga seu currículo e esteja pronto para responder perguntas comuns em entrevistas. Você também pode ser solicitado a concluir uma avaliação de habilidades para testar suas habilidades básicas, portanto, esteja preparado para isso também.
Seja honesto
Seja honesto sobre seus objetivos, seja conseguir um cargo permanente, manter a flexibilidade ou desenvolver algumas habilidades que farão de você um candidato atraente para seu próximo emprego de tempo integral.
Além disso, seja honesto sobre sua disponibilidade. Se você estiver disponível apenas durante a semana, por exemplo, informe isso ao recrutador da agência de recrutamento.
Finalmente, seja sincero sobre seu histórico de emprego. Se você tiver uma lacuna no emprego, por exemplo, informe o recrutador. Eles podem ajudá-lo a descobrir como explicar isso ao empregador.
Mantenha a mente aberta
Mesmo se você quiser um cargo de tempo integral, considere estar aberto a empregos temporários ou contratados. Isso pode ajudá-lo a desenvolver habilidades que podem ser úteis quando você se candidatar ao seu próximo emprego em período integral. Se você impressionar um empregador, ele poderá tentar encontrar um cargo de tempo integral para você na empresa.
Seguir
Envie uma nota por e-mail ou manuscrita para agradecer aos entrevistadores da agência de recrutamento pelo tempo dispensado e para reforçar seu interesse em encontrar uma vaga.
Seja persistente e paciente
Se você se candidatou a um emprego por meio de uma agência de recrutamento e não recebeu resposta, faça o acompanhamento dentro de uma semana. Talvez você não seja adequado para aquele trabalho específico, mas um recrutador poderá encontrar outra coisa que se adapte ao seu conjunto de habilidades. Entre em contato com qualquer empresa de recrutamento que você contatou uma vez por semana para lembrá-los de seu interesse e demonstrar seu entusiasmo.
Use outros recursos
Você não precisa colocar todos os ovos na mesma cesta. Enquanto espera uma resposta da agência, continue procurando emprego por conta própria.
Confira painéis de empregos e mecanismos de busca de empregos e interaja com pessoas do seu setor. No entanto, seja aberto com o seu recrutador – diga-lhe se você se candidata a algum emprego por conta própria e se está trabalhando com uma segunda agência de recrutamento. Desta forma, o seu recrutador não o submeterá a um emprego para o qual já se candidatou (em alguns casos, o empregador removerá a sua candidatura se a vir duas vezes).
Quando você conseguir um emprego, prepare-se
Quando você receber uma tarefa, a agência fornecerá informações sobre a quem se reportar, código de vestimenta, horários, salários e uma descrição das funções e duração do trabalho. Talvez você também precise fazer uma segunda entrevista com a empresa. Se você não receber todas essas informações, peça todas essas informações à agência.
Você pode dizer não
Se você realmente acha que uma posição não é adequada – talvez o horário não funcione para você ou o salário esteja bem abaixo do que você precisa – seja honesto com o recrutador. Explique por que você não quer o cargo. Isso ajudará o recrutador a encontrar um emprego mais adequado para você no futuro.
Perguntas frequentes (FAQ)
Tenho que pagar uma agência de empregos para ser contratado?
As agências de recrutamento e de emprego são geralmente pagas pela empresa que contrata
para recrutar candidatos para empregos, então você não deveria ter que pagar uma taxa para trabalhar
com a agência ou para ser contratado.Antes de assinar com uma agência, tenha uma compreensão clara de como funciona o processo de contratação.
Para quais tipos de empregos as agências de recrutamento contratam?
As agências contratam para uma variedade de cargos, incluindo empregos temporários, contratos de trabalho e cargos permanentes.Quando você estiver procurando uma agência para trabalhar, verifique o site da empresa para ver em que tipo de cargo ela é especializada. Algumas se concentram em trabalho temporário, por exemplo, enquanto outras preenchem uma variedade de empregos.
