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Os pacotes de benefícios para empregadores são frequentemente ignorados pelos que procuram emprego. Depois de encontrar o emprego dos sonhos ou o salário dos sonhos, as perguntas param por aí. Mas se você estiver considerando mais de uma oferta de emprego ou decidindo se deve deixar seu emprego atual para uma mudança lateral, os benefícios do empregador podem influenciar fortemente sua decisão.
Grandes benefícios podem ajudar a aumentar a satisfação no trabalho e ajudá-lo a ganhar ou economizar mais dinheiro ao longo do tempo. Aqui está o que você deve prestar atenção ao comparar os benefícios do empregador.
Pacotes de benefícios – incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria, férias e licença médica e seguro de vida e invalidez – podem representar até 30% de sua remuneração.
Principais conclusões
- No mínimo, você deve pesquisar o plano de aposentadoria, seguro saúde, odontológico e oftalmológico do seu possível empregador e as políticas de PTO.
- Benefícios para passageiros, flexibilidade para trabalhar em casa e seguro de vida e benefícios por invalidez são outras considerações importantes.
- O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um benefício difícil de quantificar, mas importante a ser levado em consideração na sua decisão ao decidir entre dois empregos.
Plano de Aposentadoria
Existem diferentes tipos de planos de aposentadoria e as empresas podem oferecer uma combinação que inclua mais de um. Você pode começar a avaliá-los definindo seus termos.
Algumas empresas oferecem o que é conhecido como planos de benefícios definidos, que a maioria das pessoas chamaria de pensões tradicionais. Os empregadores que oferecem planos de benefícios definidos fazem contribuições regulares para o plano, e o plano garante um determinado valor de renda mensal ao empregado aposentado.
A outra opção comum é um plano de contribuição definida, que inclui planos como o 401(k). Nesse tipo de plano, os funcionários fazem contribuições regulares para a conta por meio do contracheque antes dos impostos. O dinheiro é investido e pode crescer com o tempo, mas não há retorno garantido e o funcionário administra tanto o investimento quanto as distribuições.
As pequenas empresas podem, em vez disso, oferecer um conta de aposentadoria individual (IRA), SEP IRA ou SIMPLE IRA. Funcionam como um 401 (k), mas têm limites de contribuição diferentes.
Observação
Quando um empregador oferece um plano de contribuição definida ou IRA, o empregador também pode igualar as contribuições, o que é um benefício adicional. Alguns empregadores irão igualar 50% do valor que você colocar na conta, até 6% da renda. O plano também pode ser adquirido, o que significa que o valor dos benefícios que você recebe é acumulado ao longo do tempo.
Seguro Saúde
Se você está considerando um emprego de tempo integral em uma empresa de médio ou grande porte, o seguro saúde provavelmente fará parte dos benefícios oferecidos. 71% dos empregados a tempo inteiro em empresas dos EUA com mais de 100 trabalhadores têm acesso a seguro de saúde através do trabalho, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
Se você tiver opção, procure a cobertura necessária, verifique se o seu médico atual está na rede e compare quanto custa cada plano em termos de deduções mensais no contracheque, bem como franquias, co-pagamentos e prescrições.
Cobertura odontológica e oftalmológica
Apenas 50% dos americanos têm seguro odontológico e oftalmológico, seja por meio de seu empregador ou de seguro privado.A cobertura odontológica e oftalmológica provavelmente não influenciará sua escolha de trabalho, mas se você estiver considerando duas ofertas, verifique se seus provedores estão na rede e quanto você pagará em prêmios anuais, co-pagamentos e franquias.
Se um empregador não oferecer cobertura odontológica ou oftalmológica, ou se houver uma franquia alta, você deve levar isso em consideração em suas despesas mensais e no salário líquido.
Seguro de vida
Quase dois terços dos funcionários em tempo integral recebem seguro de vida através do trabalho, e é um dos benefícios mais populares. 98% das pessoas participam dos benefícios do seguro de vida de sua empresa.É barato, muitas vezes disponível sem quaisquer testes físicos e normalmente paga pelo menos um ano de salário caso algo aconteça com você. Descubra se a empresa paga pela cobertura e se você, como funcionário, pode adquirir cobertura adicional com desconto.
Inabilidade
Empresas com mais de 100 funcionários provavelmente oferecerão algum tipo de benefício de seguro de invalidez. Mas a maior parte é invalidez de curto prazo, que cobre uma porcentagem do seu salário se você estiver desempregado por um período de tempo que vá além das férias ou licença médica concedidas.
A opção menos comum é a incapacidade a longo prazo, oferecida por menos de metade dos empregadores dos EUA, de acordo com a LIMRA, uma associação comercial de serviços financeiros. Como se estima que um em cada cinco funcionários falte ao trabalho por invalidez, o seguro que cobre meses ou anos de falta ao trabalho se você ficar doente ou ferido fora do trabalho é um benefício valioso.
Tempo de férias
As férias não são garantidas nos Estados Unidos, mas de acordo com o BLS, o funcionário médio do setor privado recebe cerca de 10 dias de férias. O número de dias que você ganha geralmente aumenta quanto mais tempo você permanece na mesma empresa. Em 2021, um terço dos trabalhadores da indústria privada com mais de 10 anos de serviço receberam entre 14 e 19 dias de férias.
Uma oferta de emprego que inclua mais do que isso pode valer a pena considerar se uma folga for importante para você.
Observação
Algumas empresas agora oferecem dias de “folga remunerada” (PTO) que podem parecer muito generosos à primeira vista. Lembre-se: o PTO pode incluir todas as férias, dias pessoais e licença médica.
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
A qualidade de vida é mais difícil de quantificar e pode ser difícil obter uma imagem clara de um potencial empregador sobre como será a vida no trabalho. Aprenda sobre as horas que você deve dedicar a cada semana e converse com outras pessoas da empresa. Lembre-se, seu tempo tem valor. Se sua semana de trabalho for de 40 horas, você ganhará mais por hora do que se trabalhar semanas de 60 horas.
Observação
Se uma empresa estende um certo grau de flexibilidade de horário aos funcionários que trabalham duro, o trabalho pode valer mais do que outro que ofereça alguns milhares extras de salário.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quanto PTO a maioria das empresas oferece?
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, a maioria dos empregadores privados oferece cerca de 10 dias de folga remunerados, além dos feriados. A quantidade de PTO aumenta com os anos de serviço. Por exemplo, apenas 2% dos trabalhadores com 1 ano de serviço tiveram 24 ou mais dias de folga, enquanto 28% dos trabalhadores tiveram acesso a 24 ou mais dias de PTO.
Qual é a correspondência média de 401 (k)?
De acordo com o relatório anual de 2021 da Vanguard sobre como os americanos investem, o valor médio de uma correspondência do empregador em um 401(k) foi de 4,5%. Isso significa que se você ganhasse um salário de $ 100.000, sua empresa contribuiria com $ 1 para cada dólar que você contribuísse, até $ 4.500, ou 4,5% do seu salário antes dos impostos.
