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Ao receber uma oferta de emprego, é importante reservar um tempo para avaliá-la cuidadosamente, para que você tome uma decisão informada de aceitar ou rejeitar a oferta. A última coisa que você deseja é tomar uma decisão precipitada da qual se arrependerá mais tarde.
Qual é a melhor maneira de avaliar uma oferta de emprego?
É importante considerar mais do que seu salário. Ao analisar uma oferta de emprego, considere todo o pacote, incluindo conteúdo do cargo, salário, benefícios, horário, flexibilidade, gestão e cultura da empresa, planos de pensão e ambiente de trabalho. Se você estiver analisando várias ofertas e tentando decidir qual delas aceitar, avalie ambas e compare para ver qual sai na frente.
Certifique-se de que a empresa atenda aos critérios para o que você consideraria um empregador ideal, ou pelo menos chegue perto disso. Leve em consideração qual trabalho seria perfeito para a próxima fase de sua carreira.
Pode haver sinais de alerta que indicam que o trabalho pode ser um pesadelo. Pese os prós e os contras e reserve um tempo para refletir sobre a oferta. Pode haver boas razões para recusar o trabalho. É perfeitamente aceitável pedir ao empregador algum tempo para pensar sobre o assunto, se você não tiver certeza.
Aqui estão cinco coisas em que você deve pensar antes de dizer “sim” a uma oferta de emprego:
Dinheiro é importante
O dinheiro não é a única consideração, mas é importante. A oferta é o que você esperava? Se não, é um salário que você pode aceitar sem se sentir insultado? Você conseguirá pagar suas contas? Se sua resposta for não, não aceite a oferta, pelo menos imediatamente.
Certifique-se de que você está recebendo o que vale e está satisfeito com a compensação. Ninguém quer estar numa posição em que perceba que o salário não é suficiente depois de aceitar a oferta de emprego. Se o pacote de remuneração não for o que você esperava, considere negociar seu salário com seu futuro empregador.
Observação
Algumas empresas incluem ações, geralmente na forma de opções de ações de unidades de ações restritas (RSUs), como parte da remuneração. Certifique-se de compreender sua estrutura salarial e as implicações fiscais de seu pagamento.
Benefícios e vantagens
Além do salário, analise os benefícios e vantagens oferecidas. Às vezes, o pacote de benefícios pode ser tão importante quanto o que você recebe no seu salário. Se você não tiver certeza sobre os benefícios oferecidos, peça informações ou esclarecimentos adicionais.
Descubra detalhes sobre cobertura de seguro saúde e de vida, férias, licença médica, invalidez e outros programas de benefícios, como planos de aposentadoria. Informe-se sobre quanto dos custos dos benefícios são fornecidos pela empresa, na íntegra, e com quanto se espera que você contribua.
Por exemplo, se a empresa oferecer uma correspondência de empregador para o seu plano 401 (k), isso será dinheiro extra para você. Alguns empregadores igualam uma determinada percentagem das contribuições dos empregados, outros podem igualar dólar por dólar até um determinado limite e depois reduzir progressivamente a correspondência em quaisquer contribuições para além de certos limites.
Observação
Se houver uma variedade de opções disponíveis, solicite cópias das descrições dos planos para poder comparar os pacotes de benefícios.
Horário e viagem
Antes de aceitar um emprego, certifique-se de ter claro os horários e horários necessários para trabalhar. Além disso, confirme quais viagens estão envolvidas, se houver.
Se o cargo exige 45 ou 50 horas de trabalho por semana e você está acostumado a trabalhar 35 horas, considere se terá dificuldade em se comprometer com o cronograma. Se a natureza do trabalho exige que você esteja na estrada três dias por semana, certifique-se de se comprometer com isso também.
Observação
Além disso, considere o tempo de viagem de ida e volta para o trabalho. O trajeto levará uma hora a mais ou haverá taxas de estacionamento que você não está pagando agora?
Flexibilidade e Cultura da Empresa
Muitos de nós com filhos pequenos ou pais idosos, ou outras considerações pessoais, precisamos de flexibilidade nos nossos horários. Para alguns de nós, a capacidade de cumprir um horário que não seja uma semana típica de trabalho de 40 horas no escritório é importante.
Também é importante se sentir confortável no ambiente em que você vai trabalhar. Por exemplo, uma candidata a um emprego de atendimento ao cliente pode perceber que não havia como aceitar, apesar do salário decente, quando lhe disseram que precisava pedir permissão para usar o banheiro.
Observação
Pergunte se você pode passar algum tempo no escritório conversando com potenciais colegas de trabalho e supervisores, se não tiver certeza de que o ambiente e a cultura de trabalho são adequados.
Suas circunstâncias pessoais
Todo mundo tem um conjunto diferente de circunstâncias pessoais. O que pode ser o trabalho perfeito para você pode ser um trabalho horrível para outra pessoa. Por outro lado, se você precisar de um contracheque imediatamente, pode fazer sentido aceitar um cargo que não seja sua primeira escolha.
Aproveite o tempo para revisar os prós e os contras. Fazer uma lista é sempre útil. Além disso, ouça seu instinto; se estiver dizendo para você não aceitar o emprego, pode haver algo aí. Tenha em mente que se este não for o trabalho certo para você, não será o fim do mundo. A próxima oferta pode ser a combinação perfeita.
Observação
É muito mais fácil recusar uma oferta do que deixar um emprego que você já iniciou. O empregador preferiria que você recusasse, em vez de ter que reiniciar o processo de contratação algumas semanas depois, se não der certo.
Portanto, reserve um tempo para avaliar minuciosamente a oferta. Reserve o tempo necessário para tomar uma decisão informada e informada, para ter a maior certeza possível de que você e a empresa fizeram uma excelente combinação.
Lista de verificação de avaliação de ofertas de emprego
Revise esta lista de verificação para garantir que você ponderou todas as opções antes de tomar a decisão de aceitar um cargo.
- Salário (salário base, comissão, bônus, aumentos salariais projetados): Você pode ficar emocionado ao receber uma oferta de emprego, mas considere seriamente a remuneração antes de aceitar. Você precisará estar satisfeito com o salário por pelo menos um ano, já que não receberá um aumento antes disso. Prepare-se para negociar a oferta com base em sua pesquisa de taxas de mercado, e não em um número absurdo que você gostaria de obter.
- Benefícios e vantagens (férias, licença médica, seguro saúde, seguro de vida, 401k, planos de pensão, opções de ações): Avalie os benefícios e vantagens da empresa, além do salário, porque um bom pacote pode compensar um salário menor se você estiver economizando dinheiro substancial em cuidados de saúde e tiver muito tempo de férias, um carro fornecido pela empresa ou um horário flexível. Por outro lado, considere quanto um pacote de benefícios ruim pode custar; pagar muito do próprio bolso por prêmios elevados, franquias e co-pagamentos pode tirar uma grande parte do seu salário.
- Custos ocultos: Existe creche fornecida pela empresa no local ou você precisará pagar a sua própria creche? Como será seu trajeto? Você precisa comprar roupas mais profissionais ou caras? Você obtém uma conta corporativa para atender clientes ou precisará interagir com eles por conta própria? O que inicialmente parece um aumento de salário pode fazer com que seu salário líquido caia se você tiver outras despesas com as quais não contava.
- Ambiente de trabalho: Você sabe exatamente como gastará seu tempo no dia a dia? Não se distraia olhando para as armadilhas do salário e dos benefícios apenas para perder o contato com o fato de que o trabalho pode não corresponder ao que você realmente deseja fazer. Pergunte a si mesmo se esse trabalho o entusiasma, se você acha que será excelente nele e se isso o ajudará em sua carreira. A organização é o local de trabalho diversificado e inclusivo que você procura? Embora você possa não estar em condições de recusar um emprego, pensar com clareza sobre essas questões permitirá que você saiba o que esperar.
- Prós e contras: Faça uma lista dos prós e contras do seu cargo atual (se houver) e da oferta de emprego que você está considerando. Qual deles sai na frente? Se um superar o outro, sua tomada de decisão será mais fácil. Se você estiver adicionando outra oferta ao mix, liste também seus prós e contras.
- Sua voz interior: O que seu instinto lhe diz? Você se sente pronto para chegar bem cedo na segunda-feira ou tem a sensação de que esse pode não ser o trabalho certo para você? Ouça sua voz interior. Nossos instintos geralmente estão certos, mesmo que não consigamos encontrar uma explicação concreta e racional para eles.
Cartas de aceitação e rejeição de ofertas de emprego
Esteja você aceitando ou rejeitando uma oferta de emprego, é uma boa ideia informar a empresa sobre sua decisão por escrito. Em ambos os casos, seja educado, breve e direto ao ponto. Aqui estão exemplos de cartas para revisar:
- Carta de aceitação de emprego
- Carta de rejeição de emprego
Perguntas frequentes (FAQ)
Como você avalia o patrimônio em uma oferta de emprego?
As empresas podem incluir ações como parte de uma oferta de emprego, geralmente na forma de opções de ações ou unidades de ações restritas (RSUs). A avaliação de uma oferta de ações envolveria a compreensão do cronograma de aquisição do patrimônio, das ações em circulação e de seu valor atual, entre outros fatores. É também importante compreender que o valor deste capital também depende do sucesso da empresa. Os candidatos também devem levar em consideração quaisquer implicações fiscais da compensação de capital.
Como você avalia uma oferta de emprego para uma startup?
Embora as startups possam oferecer uma grande oportunidade de trabalho, conseguir um emprego em uma startup também traz riscos. As startups podem não ter um histórico longo e podem falhar, levando à perda de empregos. É provável que as startups também ofereçam compensação de capital, portanto, uma startup de sucesso também pode gerar uma enorme riqueza.Como acontece com qualquer trabalho, avalie uma oferta de emprego para uma startup em relação a uma ampla gama de fatores e aos riscos associados às startups, antes de assinar a linha pontilhada.
