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Ao considerar um novo emprego ou carreira, os valores de sua carreira contam como um dos fatores mais importantes que orientarão suas escolhas. Às vezes, você também os ouvirá chamados de “valores de trabalho”.
Saber o que você valoriza em um trabalho e local de trabalho pode ajudá-lo a avaliar as opções de carreira a serem consideradas e a escolher um trabalho que melhor se adapte aos seus valores.
Quais são os valores da carreira?
Os valores de sua carreira representam as crenças que você tem sobre o que é importante em seu trabalho e o que o torna significativo para você.
Simplificando, os valores de sua carreira são o que orientam e impulsionam você em sua carreira profissional. Esses valores o ajudarão quando você decidir sobre uma empresa ou cargo em potencial.
O que você quer de um emprego?
As pessoas procuram coisas diferentes em seus empregos. Alguns anseiam por prestígio, enquanto outros procuram uma saída criativa. Outros ainda desejam horários flexíveis e independência.
A lista de desejos pode incluir ganhar uma renda elevada e conhecer e interagir com pessoas. É claro que a chance de avanço na carreira também é o principal fator que explica por que as pessoas escolhem qualquer posição específica.
Observação
Os valores variam muito de pessoa para pessoa. O que é importante para um pode significar pouco para outra pessoa. Portanto, é essencial compreender seu próprio sistema de valores único.
Depois de descobrir o que você valoriza, você terá a resposta sobre o que o motiva a fazer seu melhor trabalho e poderá usar esse conhecimento para orientar suas escolhas de emprego.
Satisfação Profissional
Alguns teóricos de carreira acreditam que o grau de satisfação de um emprego ou carreira com nossos valores deve ser a consideração mais importante ao avaliar as opções.
Esses teóricos postulam que o trabalho alinhado aos nossos valores será mais significativo e teremos maior probabilidade de investir nossas energias para dominar as funções e alcançar o sucesso. A maioria dos especialistas em carreira recomenda considerar traços de personalidade, interesses e habilidades em conjunto com valores ao fazer escolhas profissionais.
Identificando seus valores
Uma maneira de identificar os valores de sua carreira é observar uma lista de exemplos e avaliar o quanto cada um dos itens é importante para você. Avalie a lista em uma escala de um a dez. Em seguida, examine alguns dos valores mais bem avaliados e escolha de seis a 10 que devem ter maior peso ao considerar carreira e alternativas.
Você também pode separar esses termos descritivos em categorias, como quem, o quê, onde e carga de trabalho. Em vez de um sistema de classificação numérica, você pode optar por classificar os termos usando:
- Deve ter
- É bom ter
- OK, não ter
- Não deve ter
Quer você use um sistema de classificação ou grupos, o importante é ter uma noção clara do que é mais importante para você. Lembre-se de que isso será exclusivo para você – não se deixe enganar pensando sobre o que seus colegas ou familiares priorizam.
Observação
Use o Work Values Matcher do CareerOneStop para encontrar carreiras que correspondam aos seus valores pessoais de trabalho.
Lista de possíveis valores de carreira
Alguns dos valores que você deseja e exige em seu trabalho ou carreira provavelmente envolvem qualidades e oportunidades que melhoram sua vida emocional e intelectualmente. Alcançar esses valores como parte de seu trabalho ou carreira pode fazer você se sentir desafiado, inspirado e realizado.
Alguns valores de carreira ou trabalho têm mais a ver com o ambiente em que você passa grande parte de suas horas de vigília e com as condições sob as quais você realiza seu trabalho.
Embora esses valores possam não oferecer tanta realização emocional, eles podem tornar sua vida profissional mais fácil de navegar, como ter um mentor ou aliviar o estresse financeiro, porque você tem segurança no emprego.
A lista a seguir captura exemplos de alguns desses tipos de valores:
- Aventura
- Autonomia
- Evitando o estresse
- Construindo coisas
- Camaradagem
- Ambiente de trabalho casual
- Desafio
- Mudando o mundo
- Colaborando com outras pessoas
- Concorrência
- Criando coisas novas
- Criatividade
- Diversidade
- Benefícios para funcionários
- Exposição à beleza
- Ritmo rápido
- Diversão
- Ajudando os outros
- Alta renda
- Alto nível de interação com as pessoas
- Renda baseada na produtividade
- Influenciando outros
- Trabalho intelectualmente exigente
- Segurança no emprego
- Localização
- Realização moral/espiritual
- Oportunidade de avanço
- Oportunidade de liderar
- Oportunidade de aprender coisas novas
- Saída para criatividade
- Atividade física
- Ambiente de trabalho agradável
- Poder
- Prestígio
- Reconhecimento
- Assunção de riscos
- Trabalho de rotina
- Vendo resultados tangíveis do trabalho concluído
- Compartilhando ideias ou informações
- Socialização
- Resolvendo problemas
- Status como especialista
- Estrutura
- Gestão de apoio
- Membro da equipe
- Liberdade de tempo
- Viagem
- Variedade de tarefas
- Equilíbrio trabalho/vida pessoal
- Trabalhando sozinho
- Trabalhando fora
Você também pode usar esta lista para gerar ideias para diferentes tipos de empregos ou posições a serem exploradas se estiver no meio de uma procura de emprego e dar corpo ao seu currículo adicionando alguns na seção de objetivos de emprego do seu currículo e na sua carta de apresentação.
Principais conclusões
CONHECER OS VALORES DO SEU TRABALHO É IMPORTANTE.Isso pode ajudá-lo a saber quando é hora de deixar o emprego, como escolher entre dois empregos e inúmeras outras decisões relacionadas à carreira.
TENTE EXERCÍCIOS PARA DETERMINAR SEUS VALORES.Por exemplo, observar exemplos de coisas que as pessoas valorizam numa carreira – como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de aprendizagem, o ritmo do dia, oportunidades de viagens, e assim por diante – pode ajudar a cristalizar o que você mais prioriza.
OS VALORES DA SUA CARREIRA SÃO ÚNICOS.Cada pessoa pesará vários fatores de maneira diferente. E, em diferentes momentos da sua vida, seus próprios valores profissionais podem mudar.
