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As pessoas costumam pensar em seu salário anual ou por hora quando falam sobre remuneração. Mas a compensação envolve mais do que isso. Compreender como a remuneração é determinada é essencial – especialmente se você estiver procurando um novo emprego.
Saiba mais sobre o que está incluído na remuneração, como as organizações descobrem quanto vale uma função e como você pode usar esse conhecimento para negociar uma oferta de pacote melhor.
Principais conclusões
- A remuneração envolve mais do que apenas salário ou o que você ganha por hora.
- Embora os empregadores possam variar relativamente à forma como a remuneração é determinada, geralmente consideram o mercado externo, a experiência e o conjunto de competências do candidato, quantos talentos estão a competir pela função e uma fórmula interna.
- A remuneração inclui todas as partes do seu pacote que têm valor, incluindo salário, benefícios, opções de ações, folga remunerada, estipêndios e muito mais.
- Os empregadores normalmente esperam negociação ao fazer uma oferta, portanto, peça a melhor remuneração possível.
Fatores que determinam a remuneração
Cada empregador determina a remuneração de uma forma ligeiramente diferente. Mas, em geral, as ofertas baseiam-se em fatores internos e externos. Por exemplo, a plataforma de execução de vendas Outreach baseia sua remuneração em dados atuais de mercado de grupos de pares e faixas salariais internas por cargo e nível, explicou Pamela Mattsson, vice-presidente sênior de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional da empresa, em um e-mail com Saude Teu.
“Procuramos o potencial de um candidato e refletimos isso no pacote oferecido, respeitando ao mesmo tempo a equidade interna da nossa população ativa de funcionários”, disse ela.
Os cargos governamentais podem ser mais estereotipados quando se trata de remuneração e tendem a aderir às faixas salariais definidas. Por exemplo, o Escritório de Gestão de Pessoal (OPM) dos EUA publica informações atuais sobre programas de remuneração para funcionários federais. Por exemplo, para policiais, o salário anual é baseado na localização geográfica, grau e escalão.
Algumas empresas privadas podem ser mais transparentes do que outras no que diz respeito aos pacotes de remuneração. Por exemplo, o Walmart relata que seu “salário combinado por hora é de US$ 19,52 por hora para associados de meio período e período integral, quando contabilizado o pagamento de horas extras e regulares, equiparação 401(k), assistência médica, desconto de associado, folga remunerada e bônus trimestrais”.Isso não significa que o salário bruto por hora seja de $ 19,52, mas somando o salário por hora mais o pagamento de horas extras, equiparação 401 (k), assistência médica, descontos, PTO e bônus totaliza $ 19,52.
Padrões de Mercado
Ao fazer uma oferta de remuneração a um potencial novo funcionário, os empregadores analisam “quanto os cargos semelhantes são pagos nesta empresa e quanto os concorrentes estão pagando por cargos semelhantes”, disse Christy Pruitt-Haynes, chefe de Prática de Desempenho do NeuroLeadership Institute, uma consultoria global apoiada pela neurociência, num e-mail enviado à Saude Teu.
Por outras palavras, um empregador tenta equilibrar a apresentação de uma oferta comparável ou mais atractiva do que outra empresa, mantendo-se dentro dos limites de como o empregador compensa os actuais empregados.
Experiência
Os empregadores geralmente têm uma gama de ofertas que podem reunir ao estender uma função aos candidatos; candidatos experientes ou com experiência relevante geralmente se qualificam para os níveis mais elevados da faixa.
Se você tem um histórico de trabalho sólido em que se apoiar, Pruitt-Haynes disse algo como: “Estou confiante de que meus cinco anos de experiência trabalhando com sua base de clientes exclusiva me permitirão causar um impacto positivo imediato nas vendas”.
Essas declarações confiantes e claras podem ajudar a aumentar a oferta de remuneração total.
Conjuntos de habilidades
Outro fator que influencia a remuneração é o conjunto de habilidades do candidato. Você está chegando com habilidades extras ou precisará ser atualizado para desempenhar a função?
“Ter as habilidades e capacidades desejadas pode justificar exceções especiais para uma oferta”, disse Mattsson.
Promova quaisquer habilidades especializadas que você possua, como ser bilíngue, mesmo que não tenham sido solicitadas. Nunca se sabe se eles poderão torná-lo um candidato mais atraente, disse Pruitt-Haynes.
Fornecer
A remuneração é afetada pelo fato de os candidatos qualificados estarem ou não competindo por uma função em vez de uma seca de candidatos. Os empregadores devem aumentar as suas ofertas de remuneração nos chamados “mercados de procura de emprego” ou em áreas de alta procura, como a tecnologia. Mas as empresas não precisam se preocupar tanto em deixar alguns irem embora se houver muitos candidatos.
Observação
Cada vez mais, as cidades e os estados exigem que os empregadores forneçam transparência salarial nas ofertas de emprego para ajudar a colmatar a disparidade salarial e dar prioridade à igualdade salarial. Algumas localidades também tornaram ilegal perguntar aos candidatos sobre os seus salários anteriores pelo mesmo motivo.
Tipos de compensação
O que está em seu contracheque não é o único valor em dólares que você recebe trabalhando.
“Um pacote completo de remuneração abordará dinheiro imediato, dinheiro futuro, benefícios, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e desenvolvimento contínuo”, disse Pruitt-Haynes.
Aqui estão alguns outros tipos de compensação a serem considerados ao comparar diferentes ofertas.
Dinheiro adiantado
A maior parte da remuneração é, obviamente, o seu salário (ou salário por hora). Você também pode receber um bônus de inscrição em alguns casos.
Dinheiro Futuro
Alguns empregadores não cederão no salário, mas podem oferecer a promessa de remuneração futura com base no desempenho ou que seja aplicada automaticamente após um determinado período de tempo. Este tipo de remuneração pode incluir bônus, comissões, opções de ações, outras ofertas de participação acionária e/ou correspondência 401(k).
Benefícios
Dados os elevados custos dos cuidados de saúde, muitos funcionários procuram trabalhar para organizações que priorizam e ajudam a pagar por uma forte cobertura de seguro de saúde. Além da cobertura básica de saúde e odontológica, muitos empregadores oferecem outros benefícios em 2022:
- Saúde adicional: Seguro de vida, programas de exercícios e nutrição, contas flexíveis e de gastos com saúde, telemedicina e muito mais
- Aposentadoria e poupança: Planos de poupança para aposentadoria, como 401(k) ou Roth 401(k) e correspondências de contribuição da empresa
- Deixar: Férias e licenças médicas remuneradas generosas, dias de saúde mental, licença para novos pais e políticas de licença flexíveis
- Desenvolvimento profissional: oportunidades para desenvolver novas habilidades, mensalidades de graduação ou pós-graduação, bolsas e/ou reembolsos para coworking ou equipamentos para escritórios domésticos
Como negociar uma melhor remuneração
Nem todos os candidatos devem ter a mesma formação, a mesma experiência ou o mesmo conjunto de habilidades, por isso a negociação é comum ao aceitar um novo cargo, disse Mattsson. Aqui estão três táticas principais de negociação que você pode tentar.
Não aceite a oferta inicial
A abordagem número um é apenas perguntar. “Muitas pessoas simplesmente não perguntam, e isso se aplica especialmente às mulheres e às minorias”, disse Pruitt-Haynes. “A maioria dos gerentes de contratação espera alguma negociação e, quando isso não acontece, é improvável que eles ofereçam o orçamento máximo para o cargo.”
Justifique sua solicitação
Prepare-se para apresentar seu caso, seja munido de pesquisas do setor ou compartilhando o que o torna digno de uma oferta melhor. Por exemplo, mencione se cargos semelhantes pagam significativamente mais do que a oferta atual ou se você ganhou mais dinheiro em um cargo anterior semelhante.
Seja criativo
Às vezes, simplesmente não há muita margem de manobra em relação a salários ou benefícios, mas outros valores podem ser eliminados. “Os dólares para o desenvolvimento profissional são provavelmente uma das coisas mais valiosas que as pessoas normalmente não pensam em negociar”, disse Pruitt-Haynes. Ela disse que você pode pedir à empresa que pague por uma certificação ou curso para ajudá-lo a desempenhar melhor a função, por exemplo.
Observação
De acordo com o UCLA Career Center, os empregadores normalmente negociam salários dentro de uma faixa definida. Os salários base iniciais provavelmente não subirão mais do que 10% do salário original, enquanto os cargos de nível médio podem ser negociáveis entre 10% e 20%. A gestão executiva e outros níveis superiores proporcionam a maior margem de manobra para as negociações.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que é remuneração de não funcionários?
A remuneração de não funcionário é o dinheiro ganho pelo trabalho realizado para uma empresa ou indivíduo quando você trabalha por conta própria. Freelancers, trabalhadores temporários e contratados independentes ganham remuneração de não funcionários. A remuneração de não funcionários superior a US$ 600 é informada no Formulário 1099-NEC.
O que acontece com a compensação diferida se eu desistir?
O que acontecerá com sua compensação diferida se você desistir depende das letras miúdas do seu contrato. Com alguns planos, o seu contrato pode estabelecer que você deve abrir mão de toda ou parte de sua remuneração diferida se decidir sair antes de estar totalmente adquirido. Certifique-se de confirmar se existe tal estipulação em seu pacote de remuneração diferida, para que não haja surpresas.
