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O velho ideal de se aposentar depois de 40 anos trabalhando em uma empresa, levando para casa uma pensão e um relógio de ouro, está desaparecendo no passado. Por muitas razões, mais americanos estão mudando de emprego diversas vezes ao longo de suas carreiras.
Por um lado, apenas 54% dos trabalhadores pensam que o seu empregador lhes é leal, o que pode levar a uma maior vontade de mudar de emprego.Por outro lado, os funcionários podem achar muito caro ficar comprometidos com um empregador durante anos a fio. Os aumentos têm oscilado em torno de 3% em média, levando alguns funcionários a mudar para um novo emprego em busca de um aumento salarial mais significativo. Permanecer no mesmo lugar por um longo período pode custar milhares de dólares aos trabalhadores, sem nenhuma recompensa real em termos de segurança no emprego.
Pode ser difícil determinar o número de vezes que as pessoas mudaram de emprego ao longo da sua vida profissional, em parte devido ao facto de não existir consenso atual sobre o que é considerado uma mudança de carreira. Para alguns, uma transferência interna ou uma promoção pode ser considerada uma mudança, enquanto outros só consideram uma mudança de emprego se houver um salto para uma nova empresa.
Não só a definição de mudança de emprego é complicada por si só, mas até mesmo detalhes aparentemente minuciosos, como o tempo que uma pessoa deve permanecer em uma função para que ela seja considerada uma carreira, estão em debate.
O número médio de vezes que as pessoas mudam de emprego
Deixando de lado as definições confusas, o número médio de empregos durante a vida é 12, de acordo com uma pesquisa do Bureau of Labor Statistics (BLS) de 2019 com os baby boomers.
Muitos trabalhadores passam cinco anos ou menos em cada emprego, por isso dedicam mais tempo e energia na transição de um emprego para outro. Em seu resumo de permanência dos funcionários de 2018, informou o BLS, a tempo média de permanência dos funcionários foi de 4,3 anos para homens e 4,0 anos para mulheres.
Como as mudanças de emprego são frequentes, é mais importante do que nunca que os trabalhadores sejam especialistas em procura de emprego e networking. O trabalhador de sucesso é aquele que está atualizado sobre as tendências do seu setor, bem como tem experiência em entrevistas e conexão com potenciais empregadores. A atualização da situação profissional tornou-se um processo contínuo, em vez de algo feito uma ou duas vezes durante a carreira.
Mudanças de emprego por gênero
Notavelmente, o inquérito BLS revelou que as mulheres tiveram quase tantos empregos como os homens ao longo das suas carreiras, apesar de reservarem mais tempo das suas carreiras para actividades de criação dos filhos. Em média, os homens ocupavam 12,5 empregos e as mulheres 12,1 empregos.
Mudanças de emprego por idade
A idade de um trabalhador impactou o número de empregos que ele manteve em qualquer período. Os trabalhadores tiveram em média 5,7 empregos durante o período de seis anos, quando tinham entre 18 e 24 anos. No entanto, o número de empregos ocupados diminuiu com a idade.
Os trabalhadores tinham em média 4,5 empregos quando tinham 25 a 34 anos e 2,9 empregos quando tinham 35 a 44 anos. Durante a fase mais consolidada da carreira de muitos trabalhadores, com idades compreendidas entre os 45 e os 52 anos, eles ocupavam apenas uma média de 1,9 empregos.
Mudanças de emprego por raça
Dos 18 aos 24 anos, os brancos fizeram mais mudanças de emprego do que os negros ou os latinos. Os brancos tinham 5,9 empregos entre as idades de 18 e 24 anos, enquanto os negros tinham 4,8 empregos e os latinos tinham 5,1 empregos.
Houve apenas pequenas diferenças nas faixas etárias posteriores entre os diferentes grupos. Brancos, negros e latinos tinham entre 4,3 e 4,6 empregos dos 25 aos 34 anos e entre 2,9 e 3,1 empregos dos 35 aos 44 anos. Dos 45 aos 52 anos, todos os três grupos tinham uma média de 1,9 empregos.
Duração média dos trabalhos
O Resumo da estabilidade dos funcionários do BLS observa que uma alta porcentagem de trabalhadores mais jovens tinham empregos de curta duração em janeiro de 2018. Entre os empregos ocupados por trabalhadores com idades entre 25 e 34 anos, a permanência média é de 2,8 anos.
Dos 35 aos 44 anos, a duração média do emprego foi de 4,9 anos, e dos 45 aos 54 anos, a duração média do emprego foi de 7,6 anos. A antiguidade média aumentou para 10,1 anos para trabalhadores com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos.
Os setores de trabalho com a posse média mais alta incluem gestão, engenharia, jurídico e educação. Os trabalhadores em ocupações de serviços tinham a permanência mediana mais baixa.
Razões para mudar de emprego
Alguns exemplos dos motivos comuns pelos quais os trabalhadores mudam de emprego incluem:
- Buscando salários mais altos
- Melhores benefícios e vantagens
- Mudança para uma área geográfica diferente
- Avanço na carreira
- Escolhendo um trabalho menos estressante
- Escapando de um chefe incompetente ou negativo
- Mudando o foco na carreira
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Reorganização em sua empresa
- Demissão por duplicação de cargo resultante de fusão ou aquisição
- Trabalho mais interessante
- Melhor horário de trabalho
- Habilidades e habilidades não se adequavam ao trabalho
- Falta de reconhecimento pelas realizações
- Terceirização de função de trabalho
- Empresa mudou para um novo local
- Melhor alinhamento entre valores pessoais e prioridades organizacionais
