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Os especialistas gostam de falar sobre a frequência com que as pessoas mudam de carreira durante a vida. Esse número geralmente varia entre três e sete vezes. De onde vem essa informação? Os especialistas atribuem isso aos dados coletados pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL). Há algo engraçado nisso. O DOL não monitora o número de mudanças de carreira que os indivíduos fazem. As informações citadas por esses especialistas não são reais.
O Bureau of Labor Statistics (BLS), a agência do Departamento do Trabalho encarregada de recolher todo o tipo de dados relacionados com o emprego, não informa quantas mudanças de emprego os indivíduos fazem. De acordo com uma FAQ no site da agência, o BLS “nunca tentou estimar o número de vezes que as pessoas mudam de carreira ao longo da sua vida profissional”. Quanto ao motivo pelo qual a agência não fez isso, o FAQ explica: “A razão pela qual não produzimos tais estimativas é que não surgiu nenhum consenso sobre o que constitui uma mudança de carreira”.
O que constitui uma mudança de carreira?
O raciocínio da agência faz muito sentido. Podemos definir mudança de carreira de muitas maneiras diferentes. Para alguns, isso pode significar mudar de área profissional, enquanto outros podem equiparar isso a conseguir um emprego em um empregador diferente. Ainda assim, outros podem dizer que mudaram de carreira quando avançaram para outra posição na mesma área.
O BLS, num comunicado de imprensa datado de 31 de março de 2015, divulgou os resultados de um relatório que analisou o número de vezes que as pessoas mudaram de emprego. Este relatório foi limitado porque considerou apenas as mudanças de emprego que ocorreram entre as idades de 18 e 48 anos e apenas olhou para um pequeno subconjunto da população – aqueles nascidos entre 1957 e 1964, um segmento definido como “jovens baby boomers”. O relatório mostrou que essas pessoas mudaram de emprego, em média, 11,7 vezes.
Por que você deve tomar decisões melhores
Quer esse número signifique uma mudança no local de trabalho ou no campo de carreira, é um grande problema. Talvez você possa aumentar suas chances de ter estabilidade na carreira pensando mais na escolha de uma carreira ou decidindo se aceita uma oferta de emprego. Uma melhor tomada de decisão pode levar à procura de um emprego ou à escolha de uma profissão para a qual esteja bem preparado, aumentando assim a probabilidade de a manter.
É claro que mesmo tomar muito cuidado na hora de escolher um emprego ou carreira não significa que você não vai querer ou precisar fazer uma mudança. Existem outros motivos pelos quais você pode decidir abandonar o emprego ou mudar de carreira.
