Table of Contents
O que é necessário para que seu currículo e carta de apresentação causem impacto quando um empregador pode ter recebido centenas de currículos para o cargo para o qual você se candidatou?
Os empregadores podem receber um grande número de currículos para cada posição que anunciam. Pode parecer uma tarefa quase impossível para uma empresa analisá-los para encontrar os melhores candidatos para entrevistar ou para você ser um dos candidatos selecionados.
Você pode ajudar a facilitar o trabalho deles e colocar seu formulário de emprego no topo da lista, escrevendo uma carta de apresentação direcionada e combinando suas credenciais com a vaga.
Como fazer o corte
Os empregadores conseguem reduzir o conjunto de cartas de apresentação e currículos para um número administrável. A maneira como eles fazem isso pode lhe dar algumas dicas sobre como escrever cartas de apresentação que farão sucesso. Porque, se sua carta de apresentação não for aprovada, seu currículo nem será visto.
Se sua carta de apresentação e currículo não forem perfeitos, provavelmente acabarão na pilha de rejeitados. E perfeito significa perfeito – não deve haver erros de digitação ou gramaticais.
Os empregadores normalmente nem consideram um candidato que considerem não qualificado à primeira vista. A primeira olhada em sua carta de apresentação é sua única oportunidade de causar uma boa impressão e passar para a próxima rodada.
Dicas para escrever cartas de apresentação direcionadas
Certamente é mais fácil escrever cartas de apresentação genéricas ou genéricas do que escrever uma carta de apresentação especificamente direcionada para cada posição para a qual você se candidata. No entanto, se você não investir tempo escrevendo cartas de apresentação, provavelmente não conseguirá a entrevista, independentemente de suas qualificações.
Aqui estão sugestões sobre como escrever uma carta de apresentação para uma vaga de emprego específica:
Combine suas qualificações com o trabalho:Isto leva algum tempo e esforço e nem sempre é fácil, mas é importante. Pegue o anúncio de emprego e liste os critérios que o empregador está procurando. Em seguida, liste as habilidades e experiências que você possui. Aborde como suas habilidades correspondem aos requisitos do trabalho em forma de parágrafo ou faça uma lista comparativa dos critérios e suas qualificações.
Exemplo de anúncio de emprego:GERENTE DE CAIXA. Conduzir, supervisionar a venda de assinaturas e ingressos para eventos. Gerar e manter relatórios, realizar atividades contábeis relacionadas às receitas de bilheteria, supervisionar as operações. Requer habilidades de atendimento ao cliente e experiência em contabilidade.
Exemplo de carta de apresentação 1: parágrafo
Como Assistente de Bilheteria da Companhia Ópera Leve, era responsável pelo atendimento ao cliente, emissão de ingressos e geração e manutenção de relatórios de bilheteria. Além disso, mantive registros e relatórios contábeis de todas as transações de bilheteria.
Exemplo de carta de apresentação 2: lista
Requisitos do gerente de bilheteria:
Conduzir, supervisionar a venda de assinaturas e ingressos para eventos
Gerar e manter relatórios, realizar atividades contábeis
Habilidades de atendimento ao cliente e experiência em contabilidade
Minhas habilidades e experiência:
- Gerenciamento de bilheteria, incluindo emissão de ingressos, manutenção de registros e gerenciamento de banco de dados de ingressos
- Manter e gerar relatórios
- Transações e relatórios contábeis de bilheteria
- Atendimento ao cliente, assentos e emissão de ingressos
Como você pode ver, em ambos os casos, o candidato escreveu uma carta de apresentação detalhada que deverá sobreviver à primeira triagem. Para passar nessa triagem, você deve abordar especificamente o anúncio de emprego e declarar por que está qualificado para o cargo.
Dado este mercado de trabalho competitivo, é extremamente importante direcionar sua carta de apresentação e seu currículo. Dessa forma, o empregador sabe exatamente por que você está qualificado para o cargo e por que deveria considerá-lo para uma entrevista.
Exemplos de cartas de apresentação direcionadas
Aqui está um exemplo de uma carta de apresentação direcionada que atende aos requisitos do cargo e combina as habilidades do candidato com esses requisitos. Baixe o modelo de carta de apresentação (compatível com Google Docs e Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.
Exemplos de cartas de apresentação direcionadas (versões de texto)
Seu nome
Seu endereço
Sua cidade, código postal estadual
Seu número de telefone
Seu e-mail
Data
Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade, CEP do Estado
Prezado Sr./Sra. Sobrenome:
Estou interessado no cargo de Coordenador anunciado no XYZ. Meu currículo está em anexo para sua análise. Dada a minha experiência relacionada e excelentes capacidades, agradeceria sua consideração por esta vaga de emprego. Minhas habilidades são ideais para esta posição.
Seus requisitos:
- Responsável pelas operações noturnas no Centro Estudantil e outras instalações, incluindo gerenciamento de inscrições, solução de problemas de clientes, tratamento de gerenciamento de riscos e emergências, aplicação de políticas do departamento.
- Auxilia na contratação, treinamento e gestão de pessoal. Coordenar estatísticas e inventário.
- Experiência na supervisão de funcionários estudantis e fortes habilidades interpessoais também são preferidas.
- Carteira de motorista válida em Minnesota com um bom histórico de direção. É necessária capacidade de viajar para locais diferentes.
- Experiência em programação e gestão colegiada.
Minhas qualificações:
- Registre alunos em cursos, projete e gerencie softwares de programas, resolva problemas de clientes, aplique políticas do departamento e sirva como contato para alunos, professores e funcionários.
- Contratação, treinamento, agendamento e gerenciamento de equipe, gerenciamento de estoque de suprimentos e pedidos.
- Carteira de motorista de Minnesota com certificação de direção defensiva NTSA.
- Ampla experiência em programação e gestão colegiada.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
Agradeço por dedicar seu tempo para revisar minhas credenciais e experiência. Mais uma vez, obrigado pela sua consideração.
Sinceramente,
Sua assinatura (para carta impressa)
Seu nome digitado
Seu nome Seu endereço Sua cidade, CEP estadual Seu número de telefone Seu e-mailDataNome Título Organização Endereço Cidade, CEP estadualPrezado Sr./Sra. Sobrenome:Em resposta ao seu anúncio no Milliken Valley Sentinel para vice-presidente de operações, considere o seguinte:Desenvolver e implementar planos operacionais estratégicos. Mais de 15 anos de experiência agressiva em gerenciamento de produção em empresas de alimentos. Planejei, implementei, coordenei e revisei todas as operações de produção em uma fábrica com mais de 250 funcionários. Gerenciar pessoas, recursos e processos. Desenvolvi e publiquei cronogramas semanais de processamento e embalagem para atender às demandas anuais de vendas corporativas de até US$ 50 milhões. Atendeu a todos os requisitos de produção e minimizou os custos de estoque. Treine e desenvolva relatórios diretos. Elaborei e apresentei programas de treinamento para pessoal corporativo, divisional e de gerenciamento de fábrica. Criou um programa de envolvimento de funcionários, resultando em mais de US$ 100.000 de economia anualmente. Garantir que os grupos de serviços operacionais atendam às necessidades de clientes externos e internos. Presidiu o comitê multifuncional de 16 associados que desenvolveu e implementou processos, sistemas e procedimentos em toda a fábrica. Resultados de final de ano alcançados de aumento de 12% na produção, redução de 6% nos custos operacionais diretos e aumento do índice de satisfação do cliente de 85% para 93,5%.Agradeço a oportunidade de conversar com você sobre esta posição. Meu currículo foi carregado, de acordo com suas instruções. Posso ser contatado no número acima. Agradecemos novamente pela sua consideração. Atenciosamente,Sua assinatura (carta impressa)Seu nome digitado
O que fazer quando você não é uma opção adequada para o trabalho
O que você faz se não tiver o material certo e for difícil defender que você deve ser considerado para o trabalho? É certo que a pessoa com dez anos de experiência em cuidados infantis, e sem experiência em informática, que se candidatou a um cargo de programador Oracle não conseguirá entrevista. Se suas qualificações não correspondem aos critérios para o cargo, economize seu tempo e o tempo da empresa e não se inscreva. Na maioria dos casos, há muitos candidatos qualificados cuja carta de apresentação e currículo serão aprovados.
Em vez disso, concentre-se em se candidatar a empregos para os quais você se qualifica e gaste algum tempo adquirindo as habilidades ou educação adicionais (voluntário, fazer um curso, etc.) que você precisa para se preparar para se candidatar a cargos que estão um ou dois degraus acima na escala.
