Table of Contents
Você deixou seu emprego recentemente ou está prestes a seguir em frente? Quer você tenha renunciado ou tenha sido demitido, você pode ter direito a determinados benefícios de funcionários.
Vale a pena aprender o máximo que puder sobre esses benefícios antes de passar para algo novo. Em muitos casos, é mais difícil conhecer os seus direitos quando já entregou o seu cordão ou equipamento e perdeu o acesso presencial aos recursos humanos.
Aqui está o que você precisa saber sobre a elegibilidade para benefícios de funcionários quando você deixa o emprego.
Principais conclusões
- Quer você saia voluntariamente ou após a rescisão, você pode ter direito a benefícios.
- Obtenha informações sobre a elegibilidade para benefícios após a rescisão. Esses benefícios podem incluir verbas rescisórias, seguro saúde, férias acumuladas, horas extras, auxílio-doença não utilizado e planos de aposentadoria.
- As empresas não são obrigadas a fornecer verbas rescisórias. No entanto, muitos empregadores o fazem.
- Alinhe as referências antes de sair. Mesmo se você for demitido ou demitido, vale a pena perguntar o que seu antigo empregador dirá sobre você aos possíveis empregadores no futuro.
Benefícios para funcionários quando você sai do emprego
Saiba mais sobre seguro-desemprego, pacotes de indenização, aviso prévio, seguro saúde, planos de aposentadoria, indenização trabalhista, invalidez, referências e outros benefícios potenciais, para saber o que perguntar antes de partir.
Saindo do seu emprego
É comum fornecer aviso com duas semanas de antecedência. Mesmo que o seu empregador não solicite o aviso, é uma boa ideia oferecê-lo. Mesmo que não seja fácil, é melhor contar pessoalmente ao seu chefe. Tente permanecer positivo, pois poderá precisar de uma referência no futuro. Em alguns casos, você precisará renunciar por escrito.
Uma carta de demissão bem escrita pode ajudá-lo a manter um relacionamento positivo com seu antigo empregador e, ao mesmo tempo, preparar o caminho para você seguir em frente. Networking não é apenas algo que acontece em eventos formais de networking. Manter laços com seus ex-colegas o ajudará a desenvolver uma rede robusta que o ajudará a desenvolver sua carreira nos próximos anos.
Sendo demitido
Ser demitido pode acontecer com os melhores de nós. Às vezes, há um conflito de personalidade. Em outros casos, o trabalho pode ser difícil ou simplesmente pode não haver uma boa combinação entre você, o trabalho e/ou a empresa.
Tente não levar isso para o lado pessoal. Isso não significa que você é um fracasso. Em vez disso, significa que você não deveria estar fazendo este trabalho. Muitas pessoas famosas e bem-sucedidas foram demitidas em algum momento de suas carreiras. Essa experiência pode levar você a melhores oportunidades.
Gerenciando uma dispensa
Se você foi demitido, também está em boa companhia. Dependendo do seu setor e da economia, você pode ficar desempregado sem ser por culpa sua.
Mas mesmo quando você sabe que não fez nada que causou sua demissão, perder o emprego é estressante. A melhor coisa a fazer é conhecer os benefícios que você tem direito a receber como ex-funcionário. Além de seguro-desemprego, seguro saúde e benefícios de pensão, pode ser oferecido a você um pacote de indenização.
Observação
As empresas não são obrigadas a fornecer verbas rescisórias; no entanto, dependendo das circunstâncias, podem fazê-lo de qualquer maneira.
Benefícios Relacionados ao Emprego
Antes de deixar o emprego, você precisará saber a quais benefícios tem direito. Você tem direito a receber alguns benefícios por lei.Seu empregador pode optar por fornecer benefícios adicionais além daqueles exigidos por lei estadual ou federal.
Pergunte sobre verbas rescisórias, férias acumuladas, horas extras e auxílio-doença, benefícios de pensão e elegibilidade para seguro-desemprego. Solicite informações sobre a continuidade dos benefícios do seguro saúde e de vida.
Observação
Se você tiver alguma dúvida sobre o que é oferecido, consulte o departamento de recursos humanos ou a secretaria estadual do trabalho para esclarecimentos.
Benefícios de desemprego
Não espere para pedir desemprego. Quanto mais cedo você registrar, mais cedo começará a receber cheques. Consulte os detalhes sobre onde solicitar o desemprego, como solicitar, o que você precisa, requisitos de elegibilidade, desqualificações, benefícios estendidos e mais informações sobre seguro-desemprego.
Seguro Saúde (COBRA)
Seu empregador – se a empresa tiver mais de 20 funcionários – é obrigado por lei a oferecer cobertura de seguro saúde por meio do COBRA para funcionários demitidos por 18 meses.Você precisará pagar por esta cobertura. Em alguns casos, os empregadores pagarão pela cobertura por um período limitado como parte de um pacote de indenização.
Observação
Alguns estados têm leis semelhantes à COBRA, chamadas mini-COBRA, incluindo alguma legislação que se aplica a empregadores com menos de 20 empregados.
Seguro de saúde (mercado)
O mercado de seguros de saúde do governo oferece aos indivíduos uma maneira de comprar cobertura por conta própria, ver como os preços dos planos individuais e familiares se comparam aos do COBRA e decidir qual opção é a melhor para eles.
Planos de Pensões e Aposentadorias
Você pode ter direito a benefícios de pensão e fundo de aposentadoria após encerrar o emprego. Se você estiver inscrito em um plano 401(k), participação nos lucros ou outro tipo de plano de contribuição definida, seu plano poderá fornecer uma distribuição única do dinheiro da sua aposentadoria quando você deixar a empresa. Se você for participante de um plano de benefício definido, seus benefícios começarão na idade de aposentadoria.
Pague por folga não utilizada
O governo federal não exige pagamento por licença médica ou de férias não utilizadas quando você deixa o emprego.No entanto, alguns estados possuem legislação que exige pagamento, e algumas empresas possuem políticas que prevêem o pagamento de folgas não utilizadas.
Lei Federal
Não existe nenhuma lei federal que exija que os empregadores paguem folgas remuneradas não utilizadas, incluindo férias, depois que um funcionário sai da empresa. O Fair Labor Standards Act (FLSA), que estabelece regulamentos para salários e horas extras, não exige o pagamento de férias não utilizadas ou licença médica.
Lei Estadual
Alguns estados têm leis que exigem o pagamento de férias não utilizadas ou licença médica se você pedir demissão ou for demitido. Verifique com o departamento estadual do trabalho a legislação em sua localidade.
Política da Empresa
Seu empregador pode ter uma política da empresa que prevê o pagamento por folgas não utilizadas quando você deixa o emprego. Consulte seu gerente, departamento de recursos humanos ou manual do empregador para obter informações sobre o que você tem direito a receber.
Indenização
Os empregadores não são obrigados a fornecer indenização aos funcionários demitidos, mas alguns optam por oferecê-la quando um funcionário é demitido. Os pacotes de indenização, se fornecidos, normalmente incluem uma a duas semanas de pagamento para cada ano de serviço.
Seguro contra acidentes de trabalho e invalidez
Você está impossibilitado de trabalhar por causa de uma lesão ou doença? Nesse caso, você pode ser elegível para receber compensação trabalhista ou benefícios por invalidez.
Obtendo referências
Ter boas referências pode ser o argumento decisivo para você conseguir esse novo emprego. Veja como solicitar referências e como escrevê-las. Não espere para pedir uma referência. Quer você tenha sido demitido ou tenha pedido demissão, pergunte enquanto seu empregador ainda sabe quem você é. Se você foi demitido, poderá pedir referências a um colega.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quando terminam os benefícios do seguro saúde quando você deixa o emprego?
Na maioria dos casos, os trabalhadores perdem a cobertura de saúde patrocinada pelo empregador no último dia de trabalho ou no final do mês durante o qual param de trabalhar. O seu término será determinado pela política da empresa ou por um contrato de trabalho, se você estiver coberto por um. As leis federais e estaduais oferecem opções para continuar a cobertura do seguro saúde após o término do emprego.
Que opções você tem quando perde o seguro saúde do empregador?
Os trabalhadores que perdem a cobertura do seguro saúde fornecido pelo empregador têm duas opções. Se você for elegível e seu empregador for obrigado a oferecer cobertura de continuação COBRA, você poderá continuar com seu seguro saúde atual por um tempo limitado. Alternativamente, se você perder seu seguro de saúde baseado no trabalho, poderá se inscrever em um plano do Health Insurance Marketplace.
