Table of Contents
Há muitas maneiras diferentes de estragar uma entrevista de emprego e afastar um empregador, desde chegar atrasado até vestir-se de maneira pouco profissional. Mas é claro que o cerne de uma entrevista é como você responde às perguntas da entrevista.
Respostas abaixo da média podem fazer você parecer despreparado, desinteressado no trabalho ou sem as qualificações necessárias para realizar bem o trabalho.
Observação
Respostas ruins (ou mesmo medíocres) também podem refletir negativamente em sua atitude, ética de trabalho ou capacidade de trabalhar bem com outras pessoas.
Esse é um grande motivo pelo qual é tão importante se preparar para entrevistas com antecedência e praticar suas respostas às perguntas comuns das entrevistas. Isso fará com que você pareça confiante e qualificado, tornando-o um candidato atraente para os entrevistadores.
Exemplos de respostas ruins para entrevistas de emprego
Dê uma olhada em alguns exemplos dos piores tipos de respostas às perguntas da entrevista, para evitar dar essas respostas durante sua próxima entrevista. Você também encontrará dicas sobre o que pode dizer para impressionar o entrevistador.
Por que devemos contratar você?
Respostas ruins: “Não sei” ou “Parece um bom trabalho”.
Dizer que não sabe ou dar uma resposta vaga nunca é uma boa maneira de responder a qualquer pergunta da entrevista. Esses tipos de respostas farão você parecer despreparado e desqualificado.
Se necessário, reserve um tempo para pensar em uma resposta antes de responder. Em seguida, responda à pergunta “Por que devemos contratar você?” com uma resposta que ilustra como suas qualificações e pontos fortes se adequam ao trabalho, junto com algumas anedotas para ilustrar suas qualificações.
Conte-me sobre seu último emprego
Resposta ruim: “Você não olhou meu currículo?”
Um sarcástico “Você não olhou meu currículo?” não é a maneira de responder a perguntas sobre seu histórico profissional. Tenha paciência com os entrevistadores: eles não apenas falam com muitas pessoas, mas também esta é uma pergunta padrão da entrevista que ajuda os entrevistadores a iniciar uma conversa.
Esteja preparado para discutir seus empregos anteriores com o entrevistador e revisar seu currículo com antecedência para saber onde trabalhou e quando.
Observação
Pense nesta pergunta como uma oportunidade para destacar qualificações impressionantes, bem como quaisquer habilidades que correspondam bem ao cargo para o qual você está sendo entrevistado.
O que você menos gostou na sua posição anterior?
Resposta ruim: “Eu odiava o trabalho e a empresa. Era horrível trabalhar para eles.”
É importante não falar mal das empresas ou pessoas para as quais você trabalhou, porque você não sabe quais relacionamentos elas podem ter com a empresa para a qual você está entrevistando. Certa vez, tive uma candidata que me disse que seu empregador era o pior lugar para se trabalhar. Esse empregador passou a ser nosso maior e mais importante cliente.
Além disso, uma resposta negativa ao discutir seu trabalho anterior fará os entrevistadores se perguntarem se você tem uma atitude ruim ou poderá reclamar da empresa se você for contratado.
Mesmo que esta pergunta pareça formulada para extrair algo negativo, faça o possível para manter sua resposta positiva. Uma maneira de fazer isso é discutir como você cresceu com sua experiência.
Quais são seus pontos fortes?
Respostas ruins: “Faço um bom trabalho” ou “Sou o melhor” ou “Não tenho certeza, mas aprendo bem”.
Não perca uma oportunidade! O entrevistador deseja saber quais pontos fortes você possui e que estão especificamente relacionados ao trabalho para o qual está sendo considerado.
Observação
Ao responder perguntas sobre seus pontos fortes, fale sobre suas habilidades específicas relacionadas ao trabalho, em vez de dar respostas gerais.
Faça o possível para mencionar os pontos fortes que seriam exigidos na função em questão. E dê exemplos. Não diga apenas “Sou muito organizado”. Expanda isso! Você pode dizer: “Tenho orgulho de minhas habilidades organizacionais. Na minha última função, consegui refinar o fluxo de trabalho do faturamento mensal, o que gerou menos erros e exigiu menos tempo de todo o departamento”.
Você pode compartilhar uma fraqueza?
Respostas ruins: “Não consigo pensar em nada agora” ou “Tenho tendência a perder a paciência com pessoas incompetentes”.
Você sempre precisa estar preparado para compartilhar um ponto fraco para demonstrar que está comprometido com o crescimento profissional e ter algum autoconhecimento. Caso contrário, você pode parecer excessivamente confiante ou mal preparado para a entrevista.
Certifique-se de que qualquer fraqueza não crie dúvidas sérias sobre sua disposição ou capacidade de desempenhar as funções centrais do trabalho em questão. Ou seja, se você está se candidatando a um cargo de vendedor responsável por realizar reuniões com clientes, não gostaria de dizer que é um introvertido tímido.
Observação
Uma abordagem é compartilhar pontos fracos em torno de habilidades não essenciais. Dessa forma, você dará uma resposta honesta, mas não desqualificará sua candidatura.
Quando questionado sobre pontos fracos, é uma boa ideia enquadrar sua resposta em torno das habilidades que você melhorou.
Por que você foi demitido?
Respostas ruins: “Fui reprovado naquele teste de drogas” ou “Perdi muito trabalho”.
Tenha muito cuidado ao responder perguntas sobre ser demitido. Mantenha o que você diz sobre ser demitido o mais breve possível. Você poderia falar sobre como ser liberado foi uma bênção ou como você e seu empregador chegaram a um entendimento mútuo. E, novamente, evite ser negativo em relação ao seu antigo empregador.
Por que você decidiu se candidatar a esta posição?
Respostas ruins: “Eu estava olhando os anúncios de emprego e parecia interessante” ou “Eu estava ficando entediado com meu trabalho atual”.
Em vez de respostas vagas, uma abordagem melhor seria citar razões específicas pelas quais o trabalho é atraente e se enquadra nas suas aspirações profissionais em geral. Quando perguntado por que você quer um emprego, você deve mostrar que pesquisou a empresa e provar que é adequado para o trabalho.
Onde você se vê daqui a 5 anos?
Respostas ruins: “No seu trabalho” ou “Odeio essa pergunta”.
A maioria de nós odeia essa pergunta, mas uma resposta melhor para onde você se vê daqui a cinco anos é falar sobre o que você gostaria de aprender e realizar durante esse período, com ênfase na excelência no trabalho para o qual está sendo entrevistado.
Tente pesquisar um plano de carreira que decorra do trabalho para o qual você está sendo entrevistado e indique uma meta realista para seu progresso. Também é aceitável pedir ao entrevistador algumas posições comuns para as quais alguém poderá progredir se for bem sucedido na posição inicial e depois usar essas informações para ajudar a enquadrar a sua resposta.
Você trabalha bem com outras pessoas?
Respostas ruins: “Meus colegas de trabalho não gostavam de mim, mas acho que era porque se sentiam intimidados por mim” ou “Eu me dou bem com a maioria das pessoas, mas outras realmente me irritam”.
Em vez de falar mal de seus colegas de trabalho, é importante deixar o entrevistador saber que você se dá bem com todos no trabalho. As empresas não querem contratar funcionários difíceis e, se você informar durante a entrevista que não é fácil se relacionar com você, provavelmente não conseguirá o emprego. Em sua resposta, você pode mencionar projetos colaborativos nos quais trabalhou com colegas.
Por que devemos contratar você?
Respostas ruins: “Sou o melhor para o trabalho” ou “Sou ótimo com as pessoas e sou um trabalhador esforçado”.
Em vez de ser tão vago, ao se deparar com a questão de por que você deveria ser contratado, esteja pronto para mencionar os ativos ou qualificações específicas que você possui e que o ajudarão a ter sucesso no trabalho. Esteja pronto para consultar exemplos de como você aplicou esses pontos fortes para agregar valor em vários cenários de trabalho, escola ou voluntariado.
Fale sobre você
Resposta ruim: “Sou um grande fã dos Yankees e um ávido jogador de softball com o dom da palavra; geralmente sou a vida da festa.”
Você pode Saude Teu ser torcedor dos Yankees! Mas o que os entrevistadores estão realmente interessados em entender é como você é como trabalhador. Geralmente, será melhor usar esta abertura para mencionar alguns de seus atributos de orientação profissional que o ajudarão a realizar o trabalho. Você pode adicionar um ou dois itens pessoais no final para completar.
Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego como recrutador, poderá dizer algo como: “Sou um bom ouvinte e um entrevistador habilidoso que geralmente consegue ler bem as pessoas”. Ou “Na empresa ABC, a taxa de retenção das minhas contratações foi 20% acima da média do departamento. Comecei a jogar golfe e adoro isso, mas estou lutando para arremessar menos de 100.”
Diga-me como você conseguiu expandir as vendas em 25%?
Resposta ruim: “É difícil dizer, mas sou um grande vendedor.”
Certifique-se de poder respaldar quaisquer afirmações em seu currículo com alguns detalhes concretos. Neste exemplo, você pode citar suas características como um vendedor de sucesso e/ou técnicas/estratégias específicas que você empregou para gerar vendas.
Você tem alguma pergunta para mim?
Respostas ruins: “Eu tenho que fazer horas extras?” ou “Não tenho dúvidas” ou “Quantas férias terei?” ou “Quanto é o desconto para funcionários?”
Quando a situação virar, sempre prepare algumas perguntas relacionadas ao trabalho em si e à função que você desempenhará, ao treinamento que receberá, aos planos de carreira ou a outras preocupações profissionais.
Se você não tiver dúvidas, pode parecer que você não está realmente interessado na função, não esteve envolvido na conversa ou não se preparou para a entrevista. Perguntas sobre férias e benefícios podem esperar até que você receba uma oferta de emprego.
