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Ao investir em uma empresa, você pode observar uma infinidade de indicadores que podem prever bons resultados financeiros. Existem números de vendas e lucros, a qualidade das linhas de produtos e até mesmo o conjunto de habilidades da força de trabalho da empresa. Mas há um componente-chave que alguns podem ignorar: o género dos responsáveis.
Principais conclusões
- Ao decidir em quais empresas investir, observe o número de mulheres em cargos executivos nessas empresas.
- Numerosos estudos realizados nos últimos anos demonstraram que as mulheres em cargos executivos podem ter um impacto positivo nos resultados financeiros de uma empresa.
- Embora as razões exatas não tenham sido identificadas, especula-se que as empresas que estão indo bem têm maior probabilidade de contratar mulheres para cargos de nível C e que as mulheres que obtêm esses cargos estão entre os funcionários mais talentosos.
O impacto de uma mulher
De acordo com uma série de estudos realizados nos últimos anos, há cada vez mais provas de que as mulheres em cargos executivos e em conselhos de administração podem ter um impacto positivo no desempenho de uma empresa. Um C-suite mais diversificado, concluem estes estudos, está ligado a margens mais elevadas, maiores lucros e melhor retorno total para os acionistas.
“Encontramos evidências claras de que as empresas com uma maior proporção de mulheres em cargos de tomada de decisão continuam a gerar retornos sobre o capital mais elevados, ao mesmo tempo que gerem balanços mais conservadores”, de acordo com um relatório de 2016 do Credit Suisse. “Na verdade, onde as mulheres representam a maioria na gestão de topo, as empresas apresentam um crescimento de vendas superior, elevados retornos de fluxo de caixa sobre investimentos e menor alavancagem.”
A disparidade de gênero
Apesar disso, ainda existe uma relativa escassez de mulheres em cargos-chave nas empresas. Em fevereiro de 2021, apenas 40 empresas da Fortune 500 tinham mulheres CEO. São apenas oito mulheres desde 2017.
O que dizem as pesquisas sobre o impacto das mulheres em cargos de gestão?
- O relatório do Credit Suisse mostrou uma correlação entre o número de mulheres em cargos de gestão e o retorno médio anual da empresa. As empresas com 25% de participação feminina tiveram um retorno anualizado de 22,8% em cinco anos, enquanto aquelas com mais de um terço de mulheres na gestão tiveram um retorno anual de 25,6%. Isso se compara a um retorno de 11,7% para a empresa média durante esse período.
- Um estudo da consultora McKinsey and Co. em parceria com o Fórum das Mulheres para a Economia e a Sociedade observou que as empresas com uma percentagem mais elevada de mulheres na gestão de topo têm melhor desempenho financeiro.
- Um estudo realizado em 89 empresas europeias durante um período de três anos revelou um crescimento de 64% no preço das ações entre empresas com equipas de gestão diversificadas em termos de género, em comparação com uma média da indústria de 47%.
- Uma análise de 353 empresas da Fortune 500 pelo grupo sem fins lucrativos Catalyst mostrou que as empresas com alta representação de mulheres em suas equipes de liderança sênior tiveram um retorno sobre o patrimônio 35% maior e um retorno total para os acionistas 34% maior do que as empresas dominadas por homens.
- As diferenças foram particularmente acentuadas nos setores de consumo discricionário, de consumo básico e de serviços financeiros.
- Um estudo realizado pelo grande banco finlandês Nordea analisou 11.000 empresas e revelou que as empresas com uma mulher CEO ou chefe do conselho de administração tiveram um retorno anualizado de 25% ao longo de oito anos, em comparação com 11% para o índice mundial mais amplo de empresas.
- Um estudo do Peterson Institute for International Economics sugeriu que uma participação de 30% de mulheres em posições de liderança corporativa estava associada a um aumento de 1% na margem líquida — equivalente a um aumento de 15% na lucratividade.
- A Universidade da Califórnia-Davis informou que as 25 principais empresas da Califórnia com a maior porcentagem de mulheres executivas e membros do conselho obtiveram um retorno sobre ativos e patrimônio 74% maior do que o conjunto mais amplo de empresas pesquisadas. Isso incluiu empresas como Williams-Sonoma, TiVo e Skechers.
Por que é importante
Porque é que a diversidade de género nos altos executivos parece fazer a diferença no desempenho de uma empresa? A causa não é totalmente clara, embora a maioria dos estudos concorde que a introdução de novas vozes em funções de gestão pode trazer uma nova perspetiva e que as mulheres executivas tenham acesso a diferentes canais de colaboradores qualificados. Os estudos também observam que, como as mulheres muitas vezes têm um caminho mais difícil para chegar a cargos de gestão, aquelas que chegam lá estão entre as mais talentosas.
Nordea especulou que as empresas que já têm um bom desempenho podem estar mais dispostas a contratar uma mulher executiva, enquanto as empresas em dificuldades podem preferir fazer a escolha “segura” e contratar um homem. Mas, Nordea disse: “Também pode acontecer que as mulheres sejam melhores gestoras. As mulheres também podem ser mais cuidadosas nas suas projeções do que os homens, de modo que quando realmente cumprem o que prometem, isso tem um efeito positivo no preço das ações”.
Obviamente, o género dos executivos da diretoria e da diretoria não deve ser o único fator a considerar quando se pretende investir numa empresa. Mas há amplas evidências que sugerem que pode desempenhar um papel positivo no aumento do desempenho empresarial e potencialmente colocar mais dinheiro no bolso dos accionistas.
