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Qual é a diferença entre um empregado e alguém que trabalha por conta própria? Sua classificação terá impacto sobre impostos, seguro-desemprego, impostos, cobertura de seguro saúde e outros benefícios.
Alguém que trabalha por conta própria geralmente trabalha por conta própria como empresário, freelancer ou como contratante independente para outra empresa. Os ganhos geralmente vêm diretamente do negócio ou de freelancer, em vez de salário ou reembolso baseado em comissão.
Aprenda sobre as diferenças entre ser empregado e autônomo, incluindo o impacto em impostos, desemprego, seguro saúde e outros benefícios.
Principais conclusões
- Os trabalhadores autônomos atuam por conta própria como proprietários individuais ou contratados independentes.
- Os funcionários trabalham para uma organização e o empregador oferece benefícios obrigatórios, pode oferecer benefícios opcionais adicionais e retém impostos.
- Os contratantes independentes normalmente não são elegíveis para benefícios do empregador, desemprego ou compensação trabalhista.
Definição de Autônomo
A Receita Federal define um indivíduo como autônomo, para fins fiscais, se:
- Você exerce uma atividade comercial ou empresarial como único proprietário ou contratado independente.
- Você é membro de uma parceria que desenvolve uma atividade comercial ou empresarial.
- Caso contrário, você está trabalhando por conta própria (incluindo um negócio de meio período).
Definição de funcionário
Quando você é empregado de uma empresa, você é considerado um funcionário. Os funcionários estão na folha de pagamento da empresa e o empregador retém impostos federais e estaduais, Previdência Social e Medicare.
Os funcionários recebem seguro-desemprego e seguro contra acidentes de trabalho. Os funcionários podem receber pacotes de benefícios que incluem licença médica remunerada, férias, seguro saúde e 401(k) ou outra participação em plano de aposentadoria.
Impostos sobre trabalho autônomo
Se você trabalha por conta própria, é responsável pelo pagamento de seus próprios impostos ao Internal Revenue Service (IRS) e ao departamento fiscal do estado.Mesmo que você não deva nenhum imposto de renda, você deve preencher o Formulário 1040 e o Anexo SE para pagar o imposto de Previdência Social por trabalho autônomo.
Além do imposto de renda, os trabalhadores autônomos também devem pagar impostos da Previdência Social e do Medicare na forma de SECA (Lei de Contribuições para o Trabalho Autônomo).
Observação
Do ponto de vista fiscal, empregar funcionários regulares custa significativamente mais para os empregadores do que para os contratados independentes, porque eles são obrigados a pagar impostos de Segurança Social, Medicare, estaduais e de desemprego, além de um salário consistente ou trabalho baseado em salário por hora.
Benefícios de desemprego
Os contratantes independentes normalmente não têm direito a benefícios trabalhistas, mesmo aqueles exigidos por lei, como desemprego e indenização trabalhista, porque não são funcionários de uma empresa.
Ao contrário de um funcionário típico, os contratados independentes trabalham com menos regularidade. Eles trabalham como e quando necessário e geralmente cobram por hora ou por projeto, dependendo dos termos de seus contratos.
Seguro saúde e outros benefícios
Indivíduos autônomos e contratados independentes podem adquirir seguro de saúde e outros benefícios por meio do mercado de seguros de saúde individuais ou por meio de organizações como a Câmara de Comércio ou outros grupos que fornecem benefícios para trabalhadores autônomos e pequenas empresas.
Se você tiver renda de trabalho autônomo, poderá fazer uma dedução para despesas de seguro saúde incorridas para você, seu cônjuge e seus dependentes. Outras deduções fiscais para trabalhadores autônomos incluem custos de escritório doméstico, despesas com internet, telefone e fax, refeições, viagens de negócios e despesas com carro, juros sobre empréstimos comerciais, educação, contribuições para IRA e até mesmo algum entretenimento.
Prós e Contras
Embora haja muitos aspectos positivos em trabalhar por conta própria, como escolher seu próprio horário (período integral ou parcial), reduzir ou evitar completamente seu deslocamento diário, focar nos objetivos de carreira que são mais importantes para você, poder trabalhar remotamente e deduções fiscais, uma das desvantagens é que os benefícios geralmente incluídos no trabalho assalariado devem ser pagos do próprio bolso.
Além disso, os trabalhadores independentes são responsáveis tanto pelas perdas como pelos lucros. Não há férias remuneradas ou auxílio-doença, e o cronograma de ganhos pode ser menor no curto prazo quando você estiver começando. Sem chefe ou supervisor para gerenciá-lo, é preciso muito foco e motivação para trabalhar por conta própria. Em muitas circunstâncias, as horas são longas e trabalhar por conta própria pode ser solitário.
O seguro saúde deve ser contratado pelo indivíduo, não há férias remuneradas ou licenças médicas e a aposentadoria deve ser planejada.
Perguntas frequentes (FAQ)
Um empregador pode definir meu horário de trabalho se eu for um contratante independente?
Os contratados independentes são considerados autônomos, normalmente definem seus próprios horários e recebem uma taxa fixa ou por trabalho.
Posso ficar desempregado se trabalhar por conta própria e estiver desempregado?
Os trabalhadores independentes e os prestadores de serviços independentes que perdem os seus rendimentos normalmente não são elegíveis para benefícios de desemprego. Se você não tiver certeza sobre sua elegibilidade, verifique as diretrizes com o departamento estadual de desemprego.
