As 20 principais perguntas e melhores respostas da entrevista por telefone

Você está preparado para uma entrevista por telefone? O que o entrevistador vai te perguntar? Antes de entrevistar pessoalmente um gerente de contratação, talvez você seja solicitado a participar de uma breve entrevista por telefone.

Se você estiver entrevistando para um cargo freelance ou remoto ou para qualquer trabalho com processo de contratação virtual, poderá ter uma entrevista mais longa e aprofundada. Nestes casos, uma entrevista por telefone pode ser a única entrevista real que você terá.

As entrevistas por telefone são conduzidas da mesma forma que as entrevistas pessoais. Eles são usados ​​por gerentes de contratação e recrutadores como uma ferramenta para selecionar candidatos para emprego.

A importância das entrevistas por telefone

Entrevistas por telefone podem fazer ou anular sua candidatura a um emprego. Embora sejam um bom meio para um empregador poupar o tempo e os custos necessários para entrevistar os candidatos pessoalmente, são, pela sua própria natureza, impessoais.

Portanto, esses tipos de entrevistas apresentam seus próprios desafios especiais. Por um lado, uma entrevista por telefone é provavelmente a primeira vez que você falará diretamente com um representante do empregador e não poderá confiar na linguagem corporal para construir relacionamento. E, ao contrário do envio e recebimento de e-mails, uma entrevista por telefone não oferece nenhuma chance de reler e reformular seus pensamentos.

Perguntas comuns em entrevistas por telefone e melhores respostas

A melhor abordagem para uma entrevista por telefone é entrar na conversa preparado para responder a toda e qualquer pergunta que o gerente de contratação possa fazer. Revise algumas perguntas e respostas típicas aqui e você terá uma grande vantagem.

Perguntas da entrevista sobre você

Estas perguntas são feitas tanto para avaliar o seu nível de autoconhecimento quanto para determinar se você seria capaz de se enquadrar na cultura do local de trabalho do empregador. O entrevistador quer saber se você é a pessoa certa para o cargo e para a empresa.

• O que você procura no seu próximo emprego? – Melhores respostas
• Qual é a sua maior fraqueza? – Melhores respostas
• Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
• Como você lida com o estresse e a pressão? – Melhores respostas
• O que motiva você? – Melhores respostas
• Fale sobre você. – Melhores respostas
• Perguntas sobre seus objetivos de carreira. – Melhores respostas
• Que tipo de ambiente de trabalho você prefere? – Melhores respostas
• Como você avalia o sucesso? – Melhores respostas
• Perguntas da entrevista de emprego sobre suas habilidades. – Melhores respostas

Perguntas sobre seu histórico

É importante ser capaz de descrever sua formação acadêmica e experiência profissional de uma forma que demonstre de forma convincente seus pontos fortes como candidato. Reserve um tempo para combinar suas qualificações com a descrição do cargo e mostre ao gerente de contratação por que você se encaixa perfeitamente no cargo.

• Quais eram suas responsabilidades? – Melhores respostas
• Que principais desafios e problemas você enfrentou? Como você lidou com eles? – Melhores respostas
• Por que você está deixando seu emprego? – Melhores respostas
• Quais são suas expectativas salariais? – Melhores respostas

Perguntas sobre o novo emprego e a empresa

Uma das melhores maneiras de superar a concorrência em uma entrevista por telefone é mostrar que você dedicou um tempo para pesquisar a empresa, a história, a cultura e a declaração de missão do empregador. Explique como sua experiência poderia ajudar a empresa se você fosse contratado e compartilhe o que aprendeu sobre a organização.

• Por que você quer esse emprego? – Melhores respostas
• Que experiência você tem? – Melhores respostas
• O que você pode fazer por esta empresa? – Melhores respostas
• O que você sabe sobre esta empresa? – Melhores respostas
• Que desafios você procura em uma posição? – Melhores respostas
• O que você pode contribuir para esta empresa? – Melhores respostas

Dicas para responder perguntas durante entrevistas por telefone

Aqui estão algumas estratégias adicionais que o ajudarão a arrasar em sua entrevista por telefone.

 Observe a etiqueta da entrevista por telefone “O que fazer” e “O que não fazer”. Quando se trata de ser contratado, a etiqueta na entrevista por telefone é tão importante quanto a etiqueta na entrevista de emprego pessoalmente. Isso porque, independente do meio de comunicação, uma entrevista bem-sucedida o levará à próxima etapa do processo de contratação.

Faça uma entrevista simulada. Peça a amigos ou familiares para ajudá-lo a conduzir uma entrevista simulada e gravá-la para que você possa ouvir como você fala ao telefone.

Prepare seu ambiente.Prepare um espaço tranquilo e confortável para a entrevista em si, para que você se sinta pronto para a ligação.

Prepare-se para perguntas difíceis na entrevista.Preparar-se para essas perguntas difíceis da entrevista evitará que você fique surpreso, caso o entrevistador decida pular as coisas fáceis. E mesmo que ela simplifique as coisas para a tela do telefone, você ficará feliz por estar preparado para as perguntas mais difíceis que podem surgir em uma entrevista de emprego presencial mais tarde.

Como causar a melhor impressão

Como diz o velho comercial, você nunca tem uma segunda chance de causar uma primeira impressão. Outro problema com as entrevistas por telefone é que você não pode confiar na linguagem corporal (a menos, é claro, que sua entrevista por telefone seja na verdade uma entrevista em vídeo; dicas sobre essa situação podem ser encontradas aqui).

Perguntas para fazer ao seu entrevistador

Além de revisar as perguntas típicas de entrevistas por telefone que provavelmente serão feitas a você, também é importante ter uma lista de perguntas prontas para serem feitas ao entrevistador por telefone. É bem possível que o entrevistador pergunte, ao final da conversa: “Tem alguma coisa que eu não contei sobre o trabalho ou a empresa que você gostaria de saber?”

Candidatos sérios querem saber como é trabalhar na organização, se eles se enquadram na cultura corporativa e onde suas carreiras podem levá-los na empresa, caso consigam o emprego.