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Uma entrevista de emprego pode ser considerada uma oportunidade de se vender a um potencial empregador. Embora esta possa ser uma descrição um pouco exagerada, em alguns aspectos é verdade. Os entrevistadores estão criticando você, avaliando suas habilidades, avaliando suas qualificações e tentando ver se você é a pessoa mais adequada para a organização deles.
É essencial ser capaz de mostrar ao gerente de contratação que você é a melhor pessoa para o trabalho e que possui as habilidades e credenciais necessárias para uma contratação bem-sucedida. Aqui estão algumas dicas e truques que o ajudarão a se sair bem em sua entrevista e a se tornar um forte candidato para o cargo.
Pesquise a empresa antes da entrevista
Passe algum tempo pesquisando a empresa antes da entrevista. Os gerentes de contratação sabem que estão lidando com alguém que leva a posição a sério quando o candidato reservou um tempo para aprender sobre a empresa.
Observação
Durante a entrevista, tente fazer perguntas ponderadas sobre a empresa com base no que você descobriu on-line.
A pesquisa em mecanismos de pesquisa pode revelar informações valiosas sobre a maioria das empresas. Faça o possível para localizar avaliações de funcionários em sites como o Even e o Glassdoor.
Para empresas iniciantes, tente descobrir quem são os investidores e parceiros, bem como quanto dinheiro eles arrecadaram até o momento. Esteja ciente de que um trabalho inicial pode não ser de longo prazo (caso o novo negócio falhe), mas entrar no térreo de uma empresa lucrativa pode ser lucrativo para você no futuro.
Planeje o que você vai vestir
As primeiras impressões são as mais importantes nas entrevistas de emprego. Isso é verdade quer você esteja entrevistando pessoalmente ou no Zoom. Se você não tiver certeza do que vestir, pergunte com antecedência sobre o código de vestimenta no local de trabalho. A aposta segura é vestir-se profissionalmente, prestando atenção ao penteado, às cores suaves e aos acessórios de bom gosto.
Se você está procurando emprego ativamente, tenha alguns trajes para entrevista prontos. Isso ajudará a evitar o estresse de descobrir o que você vai vestir no último minuto.
Pratique técnicas e respostas de entrevistas
Às vezes, os empregadores tentam desafiar os entrevistados com perguntas difíceis para avaliar sua compatibilidade e ver como eles lidam com a pressão. Espere perguntas sobre experiências de trabalho, momentos estressantes, decisões difíceis e onde você se vê daqui a vários anos.
Pratique responder algumas das perguntas padrão da entrevista. Se você se sentir muito nervoso com a entrevista, peça a um membro da família ou amigo que represente o papel do entrevistador e grave você mesmo em vídeo. Vista aquela roupa de entrevista que você acabou de escolher, para sentir o papel.
Embora ninguém queira contratar alguém que age mecanicamente e parece muito ensaiado, sentir-se preparado pode ajudá-lo a se sentir confiante o suficiente para ser você mesmo. Por sua vez, isso pode permitir que você se lembre melhor de detalhes relevantes de seu emprego anterior durante a entrevista.
Observação
Traga algumas cópias do seu currículo, tanto para consultar caso seu cérebro congele, quanto para oferecer às pessoas com quem você entrevista. Se você estiver entrevistando remotamente, tenha seu currículo por perto para poder consultá-lo.
Para muitas pessoas, a única maneira de se saírem bem nas entrevistas é realizando muitas delas. Se isso se aplica a você, pode ser do seu interesse fazer uma entrevista, mesmo que você não esteja muito entusiasmado com o trabalho.
Embora você nunca deva deixar transparecer para um empregador que não se importa muito com o cargo, colocar-se na “cadeira” da entrevista mais de uma vez pode ajudá-lo a conseguir a grande entrevista para o emprego que você realmente deseja. E quem sabe? Após a entrevista, você poderá descobrir que, afinal, deseja o emprego.
Prepare-se para perguntas da entrevista comportamental
Os empregadores usam perguntas comportamentais para investigar conquistas passadas e prever o desempenho futuro. Perguntas comportamentais são aquelas que dão ao entrevistador uma visão sobre sua personalidade e inteligência emocional no local de trabalho.
Estas perguntas identificam as principais competências e habilidades dos candidatos, por isso é vital preparar respostas que combinem suas habilidades com os requisitos do empregador. Concentre-se em conquistas anteriores que destacam suas habilidades em liderança, trabalho em equipe, resolução de problemas, resolução de conflitos e aprendizado com o fracasso. Prepare uma lista de exemplos para compartilhar com o entrevistador.
Faça uma parada
Se você estiver estressado e houver um banheiro que possa usar antes de ir para a entrevista, pare e respire fundo algumas vezes para se acalmar. Lave e seque as mãos para minimizar o suor.
Se você bebe café ou fuma, ou faz uma refeição antes de uma entrevista, use uma bala de hortelã ou escove os dentes antes de começar.
Chegue cedo, mas não muito cedo
Chegue para a entrevista cerca de 5 a 10 minutos mais cedo. Bons empregadores valorizam a pontualidade e, se você chegar um minuto atrasado, provavelmente causará uma primeira impressão ruim. Chegar com mais de 10 minutos de antecedência pode colocar pressão indevida sobre o entrevistador, especialmente se ele tiver várias entrevistas durante o dia.
Observação
Se você não estiver familiarizado com a área onde será realizada a entrevista, reserve bastante tempo para se recuperar caso se perca.
A pressa afetará negativamente o seu desempenho na entrevista; portanto, se você achar que pode se atrasar, ligue com antecedência para avisá-los sobre a situação. Se você tiver uma desculpa razoável, a maioria dos empregadores entenderá e poderá até oferecer um reagendamento.
Esteja ciente de sua linguagem corporal
Lembre-se de transmitir confiança: mantenha a cabeça erguida, fique ereto e ereto, dê um leve sorriso e relaxe. Apresente-se com um sorriso, um aperto de mão razoavelmente firme e uma atitude relaxada e autoconfiante.
Cumprimente outras pessoas e se estiver entrevistando mais de uma pessoa, siga o exemplo do entrevistador para se sentar ou ir para outra sala. Faça o seu melhor para aproveitar ao máximo a interação. Mantenha-o sempre profissional.
As dicas de comunicação não-verbal são uma parte importante da impressão que você causa. Um aperto de mão fraco, por exemplo, mostra falta de autoridade. Um olhar desviado sinaliza desconfiança ou desinteresse no trabalho. Você pode mostrar assertividade sentando-se ereto e inclinando-se ligeiramente para a frente na cadeira.
Mantenha contato visual com o entrevistador sem encará-lo. Ao entrevistar remotamente, olhe para a câmera para fazer contato visual com o entrevistador.
Observação
Se houver várias pessoas presentes na entrevista, concentre sua atenção na pessoa que está fazendo perguntas.
Faça anotações
Traga um bloco de notas e uma caneta para fazer anotações durante cada entrevista. Esta é uma forma eficaz de mostrar seu interesse no trabalho e atenção aos detalhes. Também lhe dá a oportunidade de olhar para baixo às vezes, se você tiver problemas de nervosismo ou contato visual.
Esteja atento à possibilidade de o entrevistador não se sentir confortável com você fazendo anotações. Portanto, é apropriado pedir permissão antes de pegar seu caderno e fazer anotações.
Não pergunte sobre salário ou benefícios
Não mencione o salário na primeira entrevista, a menos que o empregador mencione o assunto primeiro. Se eles perguntarem quanto você ganha no seu local de trabalho atual, forneça um salário exato ou uma faixa salarial. Se for apropriado, você pode mencionar que acha que pode ser prematuro falar sobre salário. O mais importante na primeira entrevista é ter uma noção de compatibilidade entre você e a empresa.
Não pergunte sobre benefícios, a menos que o entrevistador aborde o assunto, e nunca mencione horas extras, mesmo para mostrar vontade de trabalhar horas extras. O entrevistador quase sempre notará que você perguntou sobre horas extras e poderá duvidar de sua determinação em trabalhar com eficiência durante o horário normal de trabalho.
Seja sempre honesto
Não minta se você foi demitido ou demitido de um emprego anterior. A verdade provavelmente será revelada antes de você ser contratado.
Observação
Se você mentir e garantir o cargo apesar de sua desonestidade, seu futuro na empresa estará em risco quando a verdade for revelada.
Responda com os fatos da melhor maneira possível. Seja aberto e confiante, fornecendo razões válidas para qualquer parte do seu histórico profissional da qual você não se orgulha.
Se você foi demitido, deixe claro que seu desempenho não contribuiu para a decisão e que você pode fornecer referências da empresa que o demitiu. Se você foi demitido ou demitido, você pode usar uma frase mais suave, como “deixar ir”. Mantenha o foco nas habilidades e na adequação para o trabalho que está sendo proposto. Referências e cartas de recomendação são uma grande ajuda nesta parte do processo.
Tenha perguntas prontas para fazer
Uma entrevista de emprego é uma investigação sobre sua experiência, conquistas e compatibilidade com a cultura da empresa. Mas também é a sua oportunidade de descobrir se a empresa é adequada para você. Você pode demonstrar sua inteligência e habilidades de comunicação (escuta ativa) fazendo perguntas ponderadas. Aqui estão alguns exemplos:
- Quais são alguns dos desafios que a empresa enfrenta?
- Onde você vê a empresa daqui a 5 a 10 anos?
- O que sucesso significa para você e para a empresa?
- O que os funcionários anteriores nesta posição fizeram?
- Acredito que me encaixo perfeitamente nesta empresa. Há mais alguma coisa que eu possa fazer para tirar quaisquer dúvidas?
Aqui está uma lista de mais perguntas a serem feitas ao gerente de contratação durante uma entrevista de emprego.
Acompanhamento após a entrevista
É uma boa ideia dar seguimento a uma entrevista dentro de 24 horas. Envie um e-mail para cada entrevistador; ou, se quiser causar uma impressão duradoura, envie um e-mail de agradecimento ou um cartão de agradecimento por escrito.
No e-mail ou carta, agradeça ao entrevistador pelo seu tempo, reitere seu interesse na oportunidade e mencione um tópico de suas anotações que aborde uma área de foco do entrevistador.
Se há algo que você pretendia mencionar durante a entrevista, mas não o fez, use sua nota de agradecimento para compartilhar suas idéias.
Como aceitar a entrevista
Não fique nervoso por estar nervoso. A maioria dos entrevistadores entende que as pessoas entrevistadas estão nervosas. Os empregadores querem ver como você reage sob pressão, e não quão bem você age como se essa pressão não existisse.
Tenha uma conversa. Todos na sala de uma entrevista são seres humanos. Faça o possível para relaxar, ouvir com atenção e simplesmente participar da conversa conforme ela é conduzida pelo(s) entrevistador(es). Quanto mais você se preparar com antecedência, melhor será capaz de relaxar no ambiente.
As entrevistas melhoram com a prática. Para muitas pessoas, a única maneira de se saírem bem nas entrevistas é realizando muitas delas. Se você é uma dessas pessoas, quanto mais entrevistas você fizer, melhor.
