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Começar um novo emprego pode ser emocionante, mas não importa quão habilidoso você seja em sua profissão, qualquer novo emprego traz uma curva de aprendizado. A maioria dos trabalhadores leva de três a seis meses para se adaptar a um novo emprego e dominar suas novas funções com total compreensão e proficiência.
Durante esta fase da curva de aprendizado, você não apenas aprende como fazer seu trabalho, mas também como se relacionar com os colegas de trabalho e desenvolver uma boa noção de “como funciona o escritório”. Isto inclui compreender o que é aceitável e o que pode ser suicídio profissional, o que inclui pedir demasiado cedo benefícios como férias.
De modo geral, não é uma boa ideia pedir folga até que você tenha dominado seu trabalho e concluído qualquer treinamento necessário para desempenhá-lo. Isso é especialmente importante se outra pessoa tiver que substituí-lo quando você tirar uma folga. Se houver período probatório para novas contratações na sua empresa, é melhor não pedir folga, a menos que seja uma emergência ou você esteja doente demais para trabalhar.
Férias pré-planejadas
Se você está pensando em aceitar um novo emprego e já tem férias planejadas para um futuro próximo e não pode alterar as datas, avise seu potencial empregador antes de contratá-lo que você precisará de uma folga como condição para aceitar o cargo.
Você pode ter que tirar férias sem remuneração se as datas ocorrerem antes de você ter acumulado férias remuneradas suficientes. Tenha em mente, porém, que muitos empregadores não permitem folgas mesmo sem remuneração, porque desejam evitar estabelecer um precedente de que os funcionários possam simplesmente tirar folga sempre que quiserem, se estiverem dispostos a fazê-lo sem remuneração.
O tempo de férias é uma vantagem, não um direito legal
Ao iniciar um novo emprego, você tem a oportunidade de provar seu valor, enquanto seu empregador assume todos os riscos financeiros quando se trata de investir em sua capacidade de desempenho e contribuição.
Seu empregador cobre os custos de seu treinamento, quaisquer vantagens de emprego, como um carro da empresa, e provavelmente pagará o valor integral, mesmo antes de você estar totalmente familiarizado com seu trabalho.
Antes de pedir a recompensa de tirar férias de uma semana, reserve um minuto para apreciar o investimento do seu empregador em você e evite considerar o seu período de férias um direito.
Não existe nenhuma lei nos EUA que exija que o empregador lhe conceda férias remuneradas, ou mesmo folga para tirar férias sem remuneração. Os empregadores oferecem esses benefícios para permanecerem competitivos no grupo de candidatos a empregos no momento da contratação.
A perspectiva do empregador sobre novas contratações
O tempo médio que as pessoas permanecem em um emprego é de aproximadamente dois anos antes de mudarem de emprego, seja por serem promovidas internamente ou transferidas lateralmente, ou por saírem para trabalhar em outra empresa. Por estas razões, a maioria das empresas tem políticas que exigem que os funcionários acumulem as suas férias e licenças médicas ao longo do tempo, em vez de lhes oferecerem benefícios antecipados.
As políticas individuais da empresa variam amplamente, mas geralmente, o tempo concedido para férias é ganho proporcionalmente ou com base no tempo de emprego. Por exemplo, um funcionário pode ganhar um dia por mês de emprego até uma determinada quantia a cada ano. Alguns empregadores (especialmente em empresas onde a rotatividade de funcionários é alta) podem não permitir que os funcionários comecem a acumular até depois de seis meses de período probatório de emprego.
É importante estabelecer-se como um funcionário dedicado desde o início. Por esse motivo, geralmente é do seu interesse profissional não tirar férias prolongadas (mais de dois dias de folga) por pelo menos seis meses; melhor ainda: espere até completar o primeiro ano no novo emprego antes de tirar férias.
Planejando com antecedência
Se a sua empresa exige que você agende férias com antecedência, mesmo os novos funcionários devem se sentir à vontade para fazê-lo para reservar o tempo. É normal, mesmo para novos contratados, pedir ao empregador que agende as férias com antecedência. Assim como você pode precisar de tempo para planejar as férias, seu chefe também precisa e provavelmente apreciaria um aviso prévio caso precise encontrar alguém para substituí-lo ou para evitar ter muitos funcionários ausentes ao mesmo tempo.
Férias são ótimas, mas sua primeira prioridade deve ser sempre a programação do novo empregador durante o primeiro ano de emprego. Os sacrifícios que você fizer serão recompensados no futuro e também poderão aumentar suas chances de conseguir melhores aumentos e oportunidades de promoção – algo que pode até permitir que você tenha férias mais longas e exóticas no próximo ano.
