Amostras de cartas de demissão com aviso prévio de duas semanas

Se você decidiu pedir demissão do emprego, é comum avisar seu empregador com duas semanas de antecedência sobre sua saída planejada.

Seja qual for o motivo da saída, duas semanas geralmente dão ao empregador tempo suficiente para elaborar planos para cobrir sua ausência. Por exemplo, um empregador pode precisar de tempo para contratar alguém para preencher o cargo ou para reatribuir tarefas a outros funcionários. O período de aviso prévio tornou-se uma prática tão comum que normalmente é visto como uma forma de ajudar a garantir que você possa manter um relacionamento positivo com ex-empregadores, especialmente no caso de precisar de uma recomendação ou referência no futuro.

Abaixo você encontrará dicas para escrever uma carta de demissão padrão, bem como exemplos de cartas e e-mails que você pode usar ao escrever a sua própria.

Quando avisar com duas semanas de antecedência

Em algumas circunstâncias, talvez você não consiga fornecer um aviso prévio de duas semanas ou mesmo qualquer aviso. Em outros, seu empregador pode não querer que você permaneça durante o período de aviso prévio.

A maioria dos empregadores, entretanto, apreciará que você permaneça por algumas semanas para ajudar na transição. Isso também pode ser benéfico para você, oferecendo-lhe a oportunidade de demonstrar seu profissionalismo e deixar o trabalho com uma nota positiva. Como resultado, você deve sempre tentar avisar com pelo menos duas semanas de antecedência antes de deixar o emprego, a menos que haja circunstâncias atenuantes. Também é importante verificar qualquer contrato de trabalho que você possa ter, pois isso pode determinar o prazo de antecedência que você deve dar.

Dicas para escrever uma carta de demissão com aviso prévio de duas semanas

• Use o formato de carta comercial.Use o formato de carta comercial adequado para que sua carta pareça profissional. No topo da sua carta, inclua suas informações de contato, a data e as informações de contato do seu empregador.
• Indique a data.A coisa mais importante que você precisa dizer em sua carta é quando irá renunciar. Você pode indicar a data específica em que partirá ou dizer que sairá duas semanas a partir da data atual.
• Seja breve.Você não precisa incluir mais informações além do fato de que está saindo e quando será seu último dia de trabalho.
• Considere dizer obrigado.Se desejar, você também pode incluir um agradecimento pela oportunidade proporcionada e pela experiência adquirida ao trabalhar na empresa.
• Seja positivo.Como acontece com todas as cartas de demissão, a brevidade é vantajosa e é melhor evitar mencionar qualquer coisa negativa sobre seu empregador ou colegas de trabalho. Mantenha o profissionalismo com todos, sempre. Você nunca sabe qual caminho pode cruzar o seu no futuro.
• Ofereça-se para ajudar.Considere oferecer ajuda no processo de transição. Você pode oferecer algo específico – como ajudar a treinar um novo funcionário – ou pode apenas oferecer ajuda geral.
• Envie a carta para as pessoas certas.Envie esta carta ao seu gerente e ao departamento de recursos humanos (RH) para garantir que a empresa mantenha uma cópia em arquivo.
• Considere enviar um e-mail de demissão.Você também pode enviar uma mensagem de e-mail de demissão em vez de uma carta formal. Na verdade, muitas empresas podem preferir que você envie a demissão por e-mail. O conteúdo do e-mail será semelhante a uma carta. Na linha de assunto do e-mail, inclua seu nome e a palavra “renúncia”.
• Leia exemplos de cartas.Para ajudá-lo a escrever sua própria carta, confira alguns exemplos de cartas de demissão e exemplos de e-mail. Edite as amostras de acordo com suas circunstâncias pessoais.

Exemplos de cartas e e-mails de demissão

Modelo de carta de demissão

Este é um exemplo de carta de demissão com aviso prévio de duas semanas. Baixe o modelo de carta de demissão (compatível com Google Docs e Word) ou veja abaixo mais exemplos.

Amostras de cartas de demissão

Amostra de e-mail de demissão

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