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É quanto um trabalhador despedido pode poupar, graças a um subsídio federal que cobre os prémios do seguro de saúde COBRA até Setembro.
Em 2019, a médiaanualo custo de um plano de seguro saúde familiar patrocinado pelo empregador era de US$ 20.599 (para empregadores com 20 ou mais pessoas), de acordo com uma análise da Kaiser Family Foundation.E graças a uma disposição da lei de alívio do Plano de Resgate Americano, este custo é 100% subsidiado durante seis meses – de Abril a Setembro – para qualquer pessoa que perdeu o emprego (em vez de se demitir) e não é elegível para cobertura.
Observação
Embora o subsídio temporário ao COBRA, autorizado pela Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus de 1985, esteja disponível agora, não é automático e os empregadores têm até 31 de maio para notificar aqueles que foram demitidos de que são elegíveis. O Departamento do Trabalho publicou recentemente o formulário online necessário, bem como orientações adicionais sobre como funciona.
