Ainda é um bom momento para mudar de emprego?

No início de 2022, Grace Spencer trabalhava como coordenadora de conteúdo digital para uma empresa de artesanato infantil em Nova Jersey. Ela estava lá há um ano e meio e planejava ficar lá, mas sua lealdade não estava sendo recompensada. 

“Tive que lutar por qualquer tipo de remuneração, qualquer tipo de prêmio, qualquer tipo de aumento que conseguisse”, disse Spencer. 

Depois de mudar de emprego quatro vezes no ano passado – duas demissões e duas demissões – ela recentemente começou um emprego onde está ganhando US$ 20 mil a mais, como gerente digital na Taft Communications, uma empresa de relações públicas em Lawrence, Nova Jersey.

“Se aprendi alguma coisa com duas demissões e continuamente encontrando trabalho, é que posso encontrar um emprego em duas semanas”, disse ela. “Não quero parecer que não sou humilde quanto a isso, mas esse é o tipo de mercado em que atuamos.”

Spencer pode ser um caso extremo, mas ela está longe de estar sozinha. Os empregos têm sido abundantes e a mudança de empregador muitas vezes rendeu bons frutos no ano passado. As pessoas que mudaram de emprego viram o seu salário aumentar em média 7,7%, em comparação com apenas 5,5% para aqueles que permaneceram onde estavam, de acordo com dados do Federal Reserve Bank de Atlanta.

Na verdade, as medidas oficiais do mercado de trabalho pintam um quadro optimista para os trabalhadores – a taxa de desemprego era de apenas 3,5% em Dezembro, empatada com o mínimo dos últimos 50 anos.No entanto, grandes empresas de alta tecnologia, incluindo a Google, a Microsoft e a Amazon, despediram milhares de trabalhadores no último mês, e os receios crescentes de uma recessão iminente podem significar perdas de emprego mais generalizadas, à medida que as empresas se preparam para um período de vacas magras.

Os sinais contraditórios deixam os trabalhadores com um dilema: é melhor mudar de emprego para procurar melhores salários ou manter o emprego seguro que têm na esperança de sobreviver a potenciais despedimentos?

A melhor estratégia varia de acordo com a pessoa e o setor, segundo especialistas. Afinal, mudar de emprego durante uma crise económica pode sair pela culatra. 

“Você pode estar se arriscando em um cenário de ‘último a entrar, primeiro a sair’”, disse Andy Kalmon, CEO da empresa de gestão de benefícios Benny, por e-mail. “Este é certamente um ótimo momento para fazer networking e ver o que há no mercado de trabalho, mas eu procederia com cautela se o seu emprego atual for seguro.” 

Se ainda é hora de procurar emprego depende muito de onde você trabalha, de acordo com Aaron Terrazas, economista-chefe da Glassdoor. Embora os despedimentos estejam a afectar alguns sectores da economia, as contratações continuam fortes noutros – o que explica em parte os sinais contraditórios nos dados.

“Em 2023, estamos no caminho certo para ter um mercado de trabalho duplo, com condições de contratação muito, muito mais flexíveis para trabalhadores qualificados do conhecimento, mas ainda condições muito restritas para trabalhadores de serviços e comércio da linha de frente”, disse Terrazas.

Gregory Pontrelli, presidente da consultora de RH Lausanne Business Solutions, disse num e-mail que há um grande contraste na forma como os seus clientes abordam as contratações, dependendo do setor em que atuam. As empresas de tecnologia e finanças estão a despedir 10% a 15% da sua força de trabalho, enquanto as da indústria transformadora oferecem bónus de adesão, horários flexíveis e mais salários para atrair candidatos.

Há variações adicionais dentro dessas categorias amplas, disse Terrazas. Na tecnologia, por exemplo, aqueles que foram despedidos por grandes empresas poderão conseguir encontrar trabalho – embora com salários mais baixos – em empresas mais pequenas. Estas empresas ainda têm vagas em aberto porque não conseguiram competir por talentos contra gigantes da tecnologia nos últimos anos. 

“Não se exclua só porque alguns grandes nomes estão fazendo reduções”, disse Kat Sabatini, CEO da Tuesday Resume, por e-mail. “Essas empresas contrataram massivamente durante a pandemia e estão ‘consertando a situação’ – alguns diriam que é uma correção atrasada em relação aos últimos anos de crescimento.”

Dadas as oportunidades que ainda existem, ainda pode valer a pena procurar um novo cargo, especialmente se você estiver insatisfeito com seu emprego atual, disse Andrew Lokenauth, especialista em carreira e professor adjunto da Escola de Administração da Universidade de São Francisco. 

Além de ficar ou trocar, existe uma terceira opção: nenhuma das anteriores. Vanessa Steil, moradora de Long Island, abriu recentemente seu próprio negócio depois de deixar o emprego como responsável pelas redes sociais e relações públicas para um grupo sem fins lucrativos. Seu novo emprego lhe dá mais flexibilidade para cuidar de sua avó de 94 anos, e ela, como muitos outros freelancers e consultores, acredita que poderá obter novas oportunidades à medida que as empresas demitirem trabalhadores em tempo integral.

Steil disse que viu muitos de seus amigos escolherem essa opção também. 

“Se eles estivessem trabalhando em tempo integral, se não conseguissem esses aumentos ou promoções, eles simplesmente diriam: ‘Vou fazer algo por mim mesmo’”, disse ela.

No entanto, se você está satisfeito com sua função atual, é sensato permanecer onde está, dadas as mudanças no mercado de trabalho. 

“Se você está atualmente em um emprego que o agrada e que oferece estabilidade e segurança, pode ser sensato mantê-lo”, disse Lokenauth por e-mail. “A potencial recessão pode tornar mais difícil encontrar um novo emprego, e é sempre melhor ter um emprego do que estar desempregado.”

Até Spencer, que mudou de emprego quatro vezes em 2022, pensaria duas vezes antes de fazer isso de novo.

“Dada a visão atual do mercado de trabalho? Eu ficaria bastante relutante”, disse ela. 

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