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O que é um acordo de confidencialidade e por que os empregadores os utilizam? No contexto do emprego, um acordo de confidencialidade é um contrato entre um empregado e um empregador, no qual o empregado concorda em não divulgar ou lucrar com qualquer informação proprietária relacionada às operações da empresa.
O que você precisa saber sobre acordos de confidencialidade
Os acordos de confidencialidade são contratos juridicamente vinculativos nos quais uma das partes promete manter segredos comerciais e não divulgar segredos sem autorização de um superior. Esses acordos geralmente são vinculativos até que as informações privadas se tornem comuns ou a parte receptora seja liberada do contrato, o que ocorrer primeiro.
Embora estes contratos tenham sido outrora comuns entre executivos e celebridades, agora chegaram aos trabalhadores comuns – aqueles que não têm pára-quedas dourados, contas bancárias gordas ou enormes opções de acções. Se você estiver se candidatando a um emprego em um setor onde as ideias são o pão com manteiga dos empregadores, é provável que você seja solicitado a assinar um.
Observação
Antes de se comprometer, é essencial compreender o que são esses acordos e como podem afetar o seu emprego atual e futuro.
Embora seja obviamente razoável que o seu futuro empregador proteja a sua propriedade intelectual, você também tem direitos e requisitos – nomeadamente, a necessidade de ganhar a vida caso mude de emprego, seja despedido ou saia da empresa.
Disposições do Acordo de Não Divulgação
Um acordo de confidencialidade também é conhecido como acordo de não divulgação ou “NDA”. Os acordos de confidencialidade protegem informações privadas da empresa, como detalhes financeiros, estratégias de negócios, listas de clientes ou produtos e serviços em andamento ou em desenvolvimento, e evitam que os funcionários comuniquem ou lucrem com informações confidenciais.
Além de proteger informações sensíveis, estes acordos protegem os direitos de patente e evitam problemas. Se um acordo de confidencialidade for quebrado, a parte lesada pode pedir uma indemnização monetária ou uma compensação pela quebra do contrato. A maioria dos acordos de confidencialidade também contém uma disposição que estabelece que toda a tecnologia ou acesso a essas informações confidenciais deve ser devolvido antes do final do contrato ou do emprego, o que ocorrer primeiro.
Os acordos de confidencialidade devem determinar dois períodos de tempo: o período de tempo em que a informação divulgada é determinada e acordada e o período em que a informação deve ser mantida em segredo. Se um período de tempo não for especificado, há uma maior probabilidade de litígio e revisão judicial para determinar uma decisão justa e equitativa.
Observação
Alguns estados impuseram restrições ao uso de NDAs no emprego. Entre em contato com o departamento estadual do trabalho para obter mais informações.
O que procurar em um acordo de confidencialidade
Alguns acordos de confidencialidade são inofensivos e são cumpridos como uma formalidade, embora você deva avaliar cuidadosamente antes de assinar um acordo de não divulgação especificando:
- Que você não pode trabalhar para um concorrente por um ou dois anos
- Que tudo o que você concebeu enquanto trabalhava é propriedade da empresa, mesmo que você tenha feito isso em seu próprio tempo
- Que você desista do seu direito a um julgamento se houver um problema com o contrato
É importante ter certeza de que você não concorda com nada que possa prejudicar sua capacidade de encontrar outro cargo caso seu trabalho não funcione em uma empresa.
Em todos os casos, leia atentamente o acordo de confidencialidade antes de assiná-lo e não tenha medo de perguntar detalhes sobre o que o acordo significaria para você. Por mais desconfortável que seja questionar o entrevistador, é importante conhecer os fatos sobre o contrato antes de assiná-lo. Não presuma que a empresa lhe dará permissão se você for demitido, por exemplo.
Quando os acordos são assinados
Na maioria dos casos, os acordos de confidencialidade são assinados quando um indivíduo é contratado pela primeira vez e são válidos até o término do vínculo empregatício ou, em alguns casos, um período de tempo após o término do vínculo empregatício.
No entanto, em alguns casos, pode ser necessário assinar um acordo de confidencialidade antes da entrevista. As empresas fazem isso por alguns motivos. Primeiro, eles podem não querer que você compartilhe as perguntas da entrevista ou as práticas de recrutamento. Ou podem estar planejando discutir questões ou problemas da empresa sobre os quais desejam sua opinião, mas não querem que se tornem públicos. Noutros casos, a entrevista pode incluir a divulgação de segredos comerciais.
Considere obter aconselhamento jurídico
Um acordo confidencial é juridicamente vinculativo, por isso considere obter aconselhamento jurídico antes de assinar um documento que possa impactar o seu futuro emprego. Um advogado trabalhista pode lhe dizer como o acordo pode afetar sua capacidade de conseguir um emprego em uma empresa concorrente, bem como como pode restringir qualquer contrato de trabalho ou freelancer que você planeje fazer paralelamente.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
