A melhor maneira de sair do emprego

Qual é a melhor maneira de largar o emprego? Desistir nem sempre é fácil, mesmo que você odeie seu trabalho ou seu chefe e mal possa esperar para começar um novo cargo. Mesmo se você estiver prestes a ser demitido, pode ser difícil renunciar com tato.

Se você está pensando em deixar o emprego, aqui estão alguns pontos importantes a serem considerados antes de entregar sua demissão. Quando tiver certeza de que está pronto para desistir, há maneiras de renunciar normalmente e sair em boas condições.

Certifique-se de que você realmente deseja desistir

Existem alguns sinais de alerta de que é hora de partir, incluindo produtividade reduzida, queixas físicas e a possibilidade de a conversa em casa ser dominada por questões relacionadas ao trabalho.

Mesmo que você tenha todos os motivos do mundo para pedir demissão, pode não ser uma boa ideia deixar o emprego imediatamente. Certifique-se de sair pelos motivos certos, em vez de desistir porque está tendo uma semana ruim e parece que não vai melhorar tão cedo.

É sempre aconselhável não alienar seu empregador atual. Você nunca sabe quando precisará deles como referência.

Considere todas as suas opções

Você tem outra oferta de emprego? Nesse caso, avalie os prós e os contras da nova posição em relação à sua posição atual. Considere o ambiente de trabalho, flexibilidade, salário e benefícios, além das responsabilidades do trabalho. Que tal oportunidades para avançar? Se o novo emprego der certo em todos os aspectos e você tiver certeza de que esta é a mudança certa a fazer, não hesite.

Se você ainda está em dúvida sobre o próximo cargo que está pensando em assumir, pergunte se pode passar um dia no escritório “seguindo” a equipe. Isso pode reforçar sua decisão de assumir o cargo ou ajudá-lo a decidir que, afinal, não quer o novo emprego.

Você tem poupanças ou outros rendimentos suficientes para administrar financeiramente? Mesmo que sua situação de emprego não seja a melhor, você pode considerar manter o emprego que tem e começar a procurar emprego antes de pedir demissão. Aquele velho ditado de que “é mais fácil encontrar um emprego quando você tem um emprego” é verdade.

Avise adequadamente (quando possível)

Se você tiver um contrato de trabalho que estabeleça quanto aviso você deve dar, cumpra-o. Caso contrário, é apropriado oferecer um aviso prévio de duas semanas.Em alguns casos, você pode sentir que não conseguirá ficar por mais algumas semanas. Quando isso acontecer, é importante se comportar profissionalmente de todas as outras maneiras, como enviar uma carta formal de demissão, oferecer ajuda da melhor maneira possível e manter as coisas positivas até você partir.

Se o seu empregador lhe pedir para ficar mais de duas semanas (ou o período do seu contrato), você não tem obrigação de ficar. Seu novo empregador espera que você comece conforme programado e em tempo hábil. O que você pode fazer é oferecer ajuda ao seu empregador anterior, se necessário, fora do expediente, por e-mail ou telefone.

Dicas para desistir com elegância

Sempre que possível, é uma boa ideia conversar com seu chefe para explicar que você está seguindo em frente e fornecer uma notificação por escrito de que está pedindo demissão.

Escreva uma carta de demissão

A maneira formal de pedir demissão é escrever uma carta de demissão e informar pessoalmente ao seu supervisor que você está saindo. No entanto, dependendo das circunstâncias, pode ser necessário desistir por telefone ou por e-mail. Independentemente de como você renuncia, escreva uma carta de demissão ou envie um e-mail de demissão.

Novamente, você nunca sabe quando poderá precisar que seu empregador anterior lhe dê uma referência, então faz sentido reservar um tempo para escrever uma carta de demissão polida e profissional.

Fale com seu chefe

Não diga muito mais do que você está saindo. Enfatize o que é positivo e fale sobre como a empresa o beneficiou, mas também mencione que é hora de seguir em frente. Evite ser negativo. Não faz sentido – você está indo embora e quer sair em boas condições.

Independentemente do motivo pelo qual você saiu do emprego, certifique-se de dizer as coisas certas em sua carta de demissão: ofereça uma breve explicação do motivo de sua saída, agradeça pela oportunidade e informe quando será seu último dia.

Peça uma referência

Antes de sair, peça uma carta de recomendação ao seu gerente. À medida que o tempo passa e as pessoas seguem em frente, é fácil perder o controle dos empregadores anteriores. Com uma carta em mãos ou uma recomendação on-line do LinkedIn, você terá documentação de suas credenciais para compartilhar com possíveis empregadores.

Finalize os detalhes da sua partida

Informe-se sobre os benefícios e salários dos funcionários que você tem direito a receber ao sair. Informe-se sobre o recebimento de férias não utilizadas e auxílio-doença e como manter, sacar ou transferir seu 401 (k) ou outro plano de pensão. Observação: você pode ser solicitado a participar de uma entrevista de saída antes de sua partida. Revise os exemplos de perguntas da entrevista de saída para ter uma ideia do que será perguntado durante essa entrevista.

Devolver propriedade da empresa

Devolva qualquer propriedade da empresa que você possua, incluindo chaves, documentos, computadores, telefones e qualquer outra coisa que não pertença a você. A empresa não quer persegui-lo para recuperá-lo e você não quer ser responsabilizado se não for devolvido em tempo hábil.