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Um acidente ou lesão pode ter um grande impacto sobre você. Especialmente, os impactos financeiros são quase sempre devastadores. Se você estiver enfrentando perdas ou danos financeiros devido à negligência de outra pessoa, você tem todo o direito de solicitar o reembolso. Isso incluiria as perdas que você enfrentou durante o tratamento ou enquanto se recuperava da lesão.
As perdas que você inclui na sua remuneração não se limitam apenas aos salários perdidos. Inclui todos os tipos de rendimentos, mesmo além do salário normal. No entanto, estes podem ser categorizados em duas grandes seções –
Salários perdidos ou rendimentos perdidos:
É a renda que você recebe do seu empregador pelo trabalho que realiza. É o cheque ou depósito direto vindo da sua empresa. Os salários ou rendimentos podem ser pagos semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente.
Compensação perdida:
Este é o benefício financeiro adicional, além da renda semanal, quinzenal ou mensal. É também a quantidade de dinheiro que você é capaz de ganhar. Isso incluiria –
- licenças médicas
- Folhas de férias
- Pagar bônus
- Dias de bônus
- Bônus de desempenho
- Outras vantagens do emprego.
A maneira certa de incluir a perda de renda em sua demanda de liquidação
A maneira correta de estimar e incluir a renda perdida em seu pedido de liquidação é calculando todos os tipos de renda que você teria obtido se o acidente ou lesão não tivesse acontecido. As coisas a serem calculadas a esse respeito incluem:
Licenças médicas:
Cada funcionário tem uma certa quantidade de dias como licença médica ou licença. Pode ser qualquer coisa como 10, 12, 14 ou mais em um ano. Se você sofreu um acidente, ficou ferido e teve que tirar licença médica do escritório para se recuperar, você tem todo o direito de reivindicar o reembolso.
Dias de férias:
Se você teve que usar seus dias de férias para se recuperar dos ferimentos, poderá incluí-los na reclamação.
Dias de bônus:
Estes são os feriados ou o desempenho com base nos dias que você ganhou ou poderia ter ganhado, se não tivesse sofrido o acidente. Estes também podem ser incluídos na compensação.
Bônus de pagamento:
Os funcionários geralmente recebem diferentes tipos de bônus com base no seu desempenho. Ao atingir uma meta de vendas ou cumprir algum outro benchmark, o funcionário pode ter direito a esses bônus. Se você teve a chance de receber esses bônus e a lesão eliminou essa chance, você pode reivindicar o reembolso do valor do bônus.
Outras vantagens do emprego:
São os benefícios não financeiros que um funcionário é responsável por obter da empresa. Isso inclui passeios de empresa, férias de trabalho, privilégios como carro da empresa ou até outros luxos. Se você perdeu algum deles como resultado de uma lesão ou acidente, poderá adicionar essa perda à sua compensação.
No caso de licenças médicas ou dias de férias, o cálculo seria baseado no salário diário. Estes são todos os diferentes tipos de perda de rendimentos ou perdas financeiras que a vítima não inclui na indemnização. No entanto, os avaliadores de seguros não se preocupam em informar as vítimas sobre isso. Eles juntam os salários perdidos e a compensação perdida. Mas, se você conhecesse tudo isso individualmente, aumentaria substancialmente suas chances de obter mais compensação.
Evidência de perda de renda por demanda de liquidação
Ao registrar um pedido de indenização ou reembolso, a primeira coisa que você precisa ter em mente é que SEMPRE deve dizer a verdade. Não minta nem superestime na esperança de espoliar a oposição culpada. A maneira correta de incluir sua renda perdida em seu pedido de liquidação é fornecendo documentação válida como prova de suas perdas e danos. Todo e qualquer documento será avaliado e examinado de perto. Qualquer falha levará a situação contra você e você perderá suas chances potenciais de reembolso.
Narrativa do médico:
A primeira prova que você precisa apresentar ao tribunal é a narrativa do médico. O médico deve fornecer um relatório detalhado da lesão, dos danos que você enfrentou fisicamente e das limitações que terá que enfrentar no futuro próximo ou a longo prazo. Isso incluiria o método de tratamento e os medicamentos que lhe foram prescritos.
Prognóstico Progressivo:
Junto com a narrativa do médico, também deve haver um relatório de prognóstico progressivo para a extensão da lesão. Incluiria – por quanto tempo você terá que se abster de trabalhar, o tipo de trabalho que você não pode realizar, quanto tempo levará para retornar completamente à sua rotina de trabalho anterior ou o tempo de recuperação completo. Deve ser muito detalhado e completo, incluindo quanto tempo você pode ficar esticado, quanto peso você pode levantar, etc.
Uma narrativa vaga ou relatório de prognóstico nunca irá ajudá-lo a reivindicar o reembolso ou compensação. Na verdade, isso irá contra você, pois o ajustador do partido da oposição irá usá-lo contra você.
Carta do empregador:
Mais uma prova importante da perda de rendimentos é a carta do seu empregador. É o empregador quem terá de testemunhar o valor dos salários que perdeu durante esse período. O empregador também deverá mencionar os valores dos bônus que você perdeu durante esse período. Esta carta deverá ser escrita em papel timbrado da empresa e seu Gestor deverá assiná-la.
Coisas que o empregador precisa mencionar na carta de comprovação para demanda de acordo
Há um conjunto claro de pontos que devem ser mencionados na carta do empregador. Estes são –
- Número de dias que você esteve ausente do trabalho
- Seu salário, salário ou pagamento por hora ou diário durante o período da sua lesão
- As horas habituais ou período de trabalho que você passa todos os dias ou todos os meses
- A tendência de horas extras que você fez nas semanas ou meses antes da lesão
- Oportunidades de promoção ou incremento que você estava sendo considerado pela empresa
- Projetos nos quais você está trabalhando e agora estão pendentes por causa de sua lesão
- Licenças médicas, licenças de férias e dias de bônus que você usou para a recuperação de sua lesão
- Prêmios ou outros benefícios que você poderia receber da empresa e agora perdeu a chance.
- Isso incluiria férias, vouchers de restaurante, ingressos de cinema ou outros ingressos de diversão ou entretenimento.
Maneira certa de incluir renda perdida para trabalhadores autônomos
Se você trabalha por conta própria, tem todo o direito de reclamar os prejuízos ou a indenização pelos rendimentos que perdeu. No entanto, provar as perdas é um pouco mais desafiador do que aqueles que trabalham para alguns empregadores. Nesse caso, você deve contratar um contador forense.
Os contadores forenses estudam e calculam a renda passada e, com base nisso, determinam a renda futura potencial que você perdeu devido à lesão ou acidente.
Os fatores que eles levam em consideração para esta previsão são –
- Renda passada
- Tendência da taxa de crescimento dos negócios
- Potenciais novos clientes
- Tendência de negócios na área específica em que você atua
- Nível de renda de outros negócios similares nessa área.
Aqueles que não dirigem um negócio complicado que exige um contador forense, podem sempre optar por corrigir o extrato por conta própria. Nesse caso, você precisa fornecer ao tribunal o pagamento do imposto e as declarações de rendimentos. Caso você esteja trabalhando na expansão do seu negócio e na conquista de novos clientes, você pode comprovar isso ao perito de sinistro ou também ao tribunal. Pedir cartas deles, informando que teriam sido seus clientes se você não se machucasse ou não estivesse ausente nessa fase, seria muito útil.
Agora que você já sabe disso, seria fácil não esquecer nenhuma das seções pelas quais você pode solicitar reembolso. Caso contrário, a opção de contratar avaliadores de sinistros profissionais está sempre aberta.
Referências:
- LegalMatch. (sd). Cálculo de salários perdidos em um caso de danos pessoais. Obtido em https://www.legalmatch.com/law-library/article/calculating-lost-wages-in-a-personal-injury-case.html
- TudoLei. (2021). Prova de salários perdidos em um caso de danos pessoais. Obtido em https://www.alllaw.com/articles/nolo/personal-injury/proving-lost-wages.html
- HG.org. (2021). Recuperando renda perdida após um acidente. Obtido dehttps://www.hg.org/legal-articles/recovering-lost-income-after-an-accident-31946
