Table of Contents
Principais conclusões
- Se a SII afectar as suas principais actividades de vida, pode qualificar-se como uma deficiência ao abrigo da ADA.
- Seu empregador deve fornecer acomodações razoáveis para o seu IBS, a menos que isso cause dificuldades indevidas.
- Você pode solicitar mudanças no local de trabalho, como horários flexíveis ou trabalho remoto, para ajudar com os sintomas da SII.
Se você tem síndrome do intestino irritável, sabe como isso pode afetar seus direitos no local de trabalho e em locais públicos? Saiba mais sobre a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e como ela pode se aplicar à sua condição.
O que é a Lei dos Americanos com Deficiência?
A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) é uma legislação que proíbe a discriminação contra indivíduos com deficiência. A ADA foi concebida para prevenir a discriminação em toda a gama de experiências humanas, incluindo emprego, acomodações públicas, transportes e telecomunicações. A ADA se aplica a indivíduos portadores de deficiência ou associados a uma pessoa com deficiência.
Uma deficiência é definida como:
- Uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida desse indivíduo
- Um registro de tal deficiência
- Ser considerado como tendo tal deficiência
O IBS está coberto?
Se os sintomas da SII de uma pessoa impactarem significativamente uma capacidade importante de vida, a SII se qualificaria como uma deficiência coberta. Uma alteração à ADA entrou em vigor em 1º de janeiro de 2009, ampliando a definição de deficiência, proporcionando melhor proteção para indivíduos com doenças crônicas, como a SII. Duas alterações específicas são mais aplicáveis ao IBS:
- O termo “principais atividades da vida” agora inclui o reconhecimento de problemas com “principais funções corporais”, como as do sistema digestivo.
- A natureza episódica de algumas deficiências é agora reconhecida, desde que os sintomas interfiram numa actividade importante da vida, quando presentes.
Conheça seus direitos
A ADA é aplicável a todos os empregadores que tenham 15 ou mais empregados. Exige que esses empregadores garantam que os indivíduos com deficiência tenham a oportunidade de beneficiar de todas as oportunidades relacionadas com o trabalho. Isso inclui contratações, promoções, salários, aumentos e oportunidades de treinamento.
Os empregadores também são obrigados a fazer “adaptações razoáveis” às limitações do indivíduo com deficiência, desde que essas adaptações não resultem em “dificuldades indevidas”.
Como a ADA define acomodações razoáveis
A ADA define acomodações razoáveis como:
- Tornar as instalações existentes utilizadas pelos funcionários prontamente acessíveis e utilizáveis por pessoas com deficiência;
- Reestruturação de empregos, horários de trabalho de meio período ou modificados, transferência para um cargo vago, aquisição ou modificação de equipamentos ou dispositivos, ajustes ou modificações apropriadas de exames, materiais ou políticas de treinamento, fornecimento de leitores ou intérpretes qualificados e outras acomodações semelhantes para pessoas com deficiência.
Como você solicita tal acomodação?
De acordo com a EEOC, basta solicitar ao seu empregador uma acomodação com base nas suas necessidades médicas. Você não precisa mencionar o ADA ou o termo “acomodação razoável”. Embora a ADA não exija que tal pedido seja feito por escrito, provavelmente é uma boa ideia fazê-lo.
Seu empregador tem o direito de solicitar documentação relativa ao seu IBS e às limitações que ele resulta. A ADA recomenda que você e seu empregador trabalhem juntos para determinar quais acomodações são necessárias. A lei exige que o empregador atue rapidamente na resposta ao seu pedido e no fornecimento das acomodações necessárias. Seu empregador está proibido de divulgar tais acomodações aos seus colegas de trabalho, pois a ADA garante a privacidade dos funcionários em relação a preocupações médicas.
Como saber se uma acomodação é razoável?
A Job Accommodation Network fornece orientação gratuita sobre acomodações para trabalhadores com deficiência. Embora seu banco de dados não inclua especificamente o IBS, você pode obter ideias procurando acomodações para outras deficiências. Alguém poderia imaginar que o acesso confortável a um banheiro seria considerado um pedido razoável. Modificar os horários de trabalho em períodos de exacerbação dos sintomas ou, quando possível, permitir que o trabalho seja feito a partir de casa, também parecem ser opções razoáveis.
A ADA também aborda a questão da “licença sem vencimento”. Isso seria aplicável àqueles para quem sua SII é tão grave que você frequentemente falta ao trabalho. A licença sem vencimento pode ser considerada uma adaptação razoável se o empregador não for capaz de oferecer outra acomodação que lhe permita trabalhar e se essa licença sem vencimento não causar dificuldades indevidas ao seu empregador.
