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O que é pensamento lógico e por que é importante para os empregadores? A palavra “lógica” vem da palavra grega que significa “razão”. Os empregadores valorizam muito os trabalhadores que demonstram fortes habilidades de pensamento lógico ou raciocínio porque sua tomada de decisão se baseia em dados factuais. Na maioria dos casos, as organizações não querem que os funcionários tomem decisões influenciados pelas emoções em vez dos fatos.
O que é pensamento lógico?
Os pensadores lógicos observam e analisam fenômenos, reações e feedback e então tiram conclusões com base nessas informações. Eles podem justificar suas estratégias, ações e decisões com base nos fatos que coletam.
Os pensadores lógicos não seguem seus instintos nem desenvolvem uma estratégia porque “parece certo”. O pensamento lógico também requer o esclarecimento de suposições e a eliminação de preconceitos, tanto quanto possível. Aqui está um exemplo:
Um representante de vendas modifica uma apresentação sobre um produto para destacar suas qualidades de fácil utilização após receber feedback dos clientes indicando que a facilidade de uso foi o principal motivo pela qual eles compraram o produto.
O que é raciocínio dedutivo?
Os pensadores lógicos também podem raciocinar dedutivamente. Eles podem identificar uma premissa aceitável e aplicá-la a situações que encontram no trabalho.Aqui está um exemplo:
Uma organização pode trabalhar com a crença central de que os funcionários são mais produtivos se tiverem controle sobre a forma como desempenham suas responsabilidades. Um gerente poderia demonstrar pensamento lógico usando raciocínio dedutivo, reunindo-se com subordinados, comunicando as metas do departamento e estruturando uma sessão de brainstorming para a equipe decidir métodos para alcançar esses objetivos.
A importância do pensamento lógico
O pensamento lógico ajuda todos os funcionários a processar fatos e implementar soluções razoáveis, em vez de agir apenas com base nas emoções. Uma estratégia definida com base na lógica também pode ser mais atraente para outros funcionários do que uma estratégia baseada em sentimentos.
Exemplos de pensamento lógico
A seguir estão alguns exemplos de pensamento lógico no local de trabalho. Dê uma olhada nesta lista e pense em situações no trabalho em que você usou a lógica e os fatos – em vez dos sentimentos – para trabalhar em direção a uma solução ou definir um curso de ação.
- Realização de testes de pesquisa de mercado para avaliar as reações do consumidor a um novo produto antes de elaborar uma estratégia publicitária.
- Desenvolver um perfil de recrutamento para novos representantes de vendas com base na avaliação das qualidades dos representantes de vendas mais produtivos da empresa.
- Recomendar uma estratégia para parar de fumar após revisar os estudos mais recentes sobre a cessação do tabagismo.
- Analisar avaliações de clientes de restaurantes antes de estruturar protocolos de treinamento.
- Pesquisar funcionários sobre suas preferências em relação a benefícios antes de finalizar contratos com fornecedores.
- Solicitar feedback dos usuários sobre sua experiência com software antes de criar a próxima geração.
- Decidir quem designar como líder da equipe depois de comparar as evidências anteriores de comportamentos de liderança de possíveis candidatos.
- Entrevistar funcionários que estão saindo para descobrir padrões de rotatividade indesejada.
- Entrar em contato com colegas de outras organizações para descobrir práticas de alto impacto antes de finalizar uma estratégia para o próximo ciclo.
- Criar slogans de campanha com base em uma avaliação de questões urgentes para eleitores em potencial.
- Um empreiteiro que recomenda isolamento extra, aquecimento de alta eficiência, equipamentos e eletrodomésticos de refrigeração e um projeto solar passivo para um cliente que deseja a casa com a maior eficiência energética possível.
Como demonstrar o pensamento lógico como candidato
Durante entrevistas de emprego, você provavelmente não ouvirá uma pergunta que mencione diretamente o pensamento lógico. Ou seja, os entrevistadores não dirão: “Conte-me um exemplo de uma ocasião em que você usou lógica no trabalho”. Em vez disso, o entrevistador pode dizer: “Conte-me sobre as etapas que você executou para determinar os próximos estágios do projeto que você mencionou”. Ou podem perguntar: “Como você reagiria se um produto recém-lançado recebesse feedback negativo?”
Em suas respostas a perguntas como essa, você deseja delinear as etapas que seguiria para um determinado cenário.
Observação
Acompanhe o processo que você usaria para chegar a uma decisão ou compartilhe um exemplo de como você definiu uma estratégia no passado.
Você pode falar sobre as perguntas que fez, os dados que extraiu ou as pesquisas que analisou para chegar a conclusões. Isso ajudará a mostrar suas habilidades de pensamento lógico.
Você também pode enfatizar habilidades de raciocínio lógico em seu currículo ou carta de apresentação. Novamente, você só deseja delinear seu processo. Por exemplo, em vez de simplesmente dizer “Criado um novo programa de treinamento”, você pode adicionar mais detalhes:
“Solicitei e analisei o feedback dos clientes e, em seguida, criei um novo programa de treinamento de funcionários para abordar áreas de fraqueza e padronizar o desempenho dos funcionários.”
Como lembrete, os empregadores procuram candidatos com um histórico de pensamento lógico porque isso garante um processo de tomada de decisão tranquilo.
