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Se você estiver grávida e perder o emprego, poderá ter direito ao seguro-desemprego. Os requisitos de elegibilidade para receber o desemprego são os mesmos, esteja você grávida ou não.
Além disso, o governo federal aprovou uma série de leis que protegem as mulheres grávidas e as novas mães contra a discriminação ou dificuldades no emprego. Um deles pode ajudá-lo a receber benefícios ou encontrar outros recursos para aliviar seu desemprego.
Aqui estão informações sobre elegibilidade para benefícios de desemprego, apresentação e continuidade de pedidos de seguro-desemprego e proteções legais para trabalhadoras grávidas.
Elegibilidade ao desemprego após ter um bebê
Por exemplo, a Lei de Licença Familiar e Médica permite que os pais elegíveis tirem folga para cuidados pré-natais e incapacidade relacionada com a gravidez, e a Lei de Discriminação na Gravidez torna ilegal o despedimento de um trabalhador por causa da gravidez.
Observação
Os programas de subsídio de desemprego destinam-se a proporcionar uma rede de segurança aos trabalhadores que perdem os seus empregos sem culpa própria.
Se você for demitido ou sua empresa fechar, você terá direito a receber uma parte do seu salário através do governo.
Existem maneiras de ser desqualificado da elegibilidade, mas estar grávida não é uma delas. As mulheres grávidas e as novas mães têm direito ao subsídio de desemprego.
Principais conclusões
- Se você estiver grávida e perder o emprego sem culpa sua, poderá ter direito ao seguro-desemprego.
- É ilegal que os empregadores discriminem você com base no estado de gravidez. Isto inclui despedi-la por condições médicas relacionadas com a gravidez, se fornecerem acomodação para deficiências semelhantes não relacionadas com a gravidez.
- Se você pedir desemprego, só receba quando estiver disponível para trabalhar. Não indique que você está disponível para trabalhar se não puder fazê-lo do ponto de vista médico.
Quem é elegível para o desemprego?
Você é elegível para o desemprego se:
- Você foi demitido ou demitido sem culpa sua ou foi forçado a pedir demissão em circunstâncias extremas.
- Você está disponível para trabalhar em outro emprego que corresponda às suas habilidades.
- Você trabalhou para uma empresa que pagava imposto de desemprego.
- Você ganhou dinheiro suficiente para se qualificar para os benefícios.
No entanto, se perder o emprego sem culpa sua antes de entrar em licença de maternidade, não deverá receber benefícios durante um período em que não possa trabalhar. Geralmente, você poderá suspender seus benefícios durante esse período e retomá-los quando puder trabalhar novamente. Em Nova York, por exemplo, você tem direito a receber benefícios se estiver pronto, capaz e disposto a trabalhar.
É uma violação da lei federal negar a uma requerente a elegibilidade para benefícios de desemprego por causa da gravidez. Na verdade, não se deve perguntar a uma mulher que solicita benefícios se ela está grávida.
Observação
Consulte o departamento de trabalho do seu estado para obter orientações sobre desemprego e licença familiar para sua localidade.
Revelando sua gravidez
Você não é obrigado a revelar sua gravidez, a menos que isso afete sua disponibilidade para o tipo de trabalho que costuma fazer. Por exemplo, se você for obrigado a levantar 40 libras durante o trabalho e sua incapacidade temporária de fazê-lo colocar outros trabalhadores em risco, você não estará disponível para trabalhar. Observe, entretanto, que se o seu empregador fornecer acomodações para outros trabalhadores com limitações, você poderá ter direito às mesmas.
Observação
Uma mulher grávida deve ter direito a receber benefícios enquanto puder trabalhar. Se a sua situação mudar, ela poderá perder o direito de reclamar benefícios.
Se o seu pedido de desemprego for negado, você pode recorrer da negação dos benefícios.
Proteções legais para trabalhadoras grávidas
É ilegal, de acordo com a Lei de Discriminação na Gravidez de 1978, demitir uma funcionária porque ela está grávida. Se você estiver procurando emprego, também é ilegal que um empregador se recuse a lhe oferecer um emprego com base no seu estado de gravidez, a menos que contratá-lo coloque outros trabalhadores em risco.
Além disso, se o seu empregador oferecer acomodações para trabalhadores com determinadas deficiências, deverá fornecer o mesmo para trabalhadoras grávidas com as mesmas deficiências. Por exemplo, não podem fornecer acomodações ergonómicas a um trabalhador do sexo masculino com síndrome do túnel do carpo, mas recusam-se a fazer o mesmo a uma trabalhadora com a mesma condição devido à gravidez.
Pedido de desemprego
A maioria dos escritórios estaduais de desemprego permite que os candidatos solicitem o pedido de desemprego online. Alguns também permitem inscrições por telefone ou correio. Em qualquer caso, não lhe será perguntado se está grávida. No entanto, você será questionado se está disponível para trabalhar.
Assim que sua inscrição for aprovada, você fará o pedido semanalmente. Contanto que você não trabalhe em tempo integral e possa trabalhar, você terá direito aos benefícios.
Se você registrar uma reclamação para a semana em que deu à luz, deverá indicar que não estava disponível para trabalhar naquela semana. Seu nome permanecerá no sistema até que seu médico diga que você pode retornar ao trabalho. Você pode entrar com o pedido para a próxima semana e seu seguro-desemprego será retomado.
Apresentando um recurso
Se o seu pedido de desemprego for negado pelo departamento estadual de desemprego ou contestado pelo seu empregador, você tem o direito de recorrer da negação do seu pedido de desemprego.
Outros recursos para trabalhadoras grávidas
Trabalhadoras grávidas e novos pais podem ter direito a benefícios de invalidez e licença familiar.
Benefícios por invalidez
O programa de desemprego exige que os beneficiários procurem ativamente um emprego e estejam disponíveis para um trabalho que utilize as suas competências. Se você não puder trabalhar porque está grávida ou é pai ou mãe pela primeira vez, poderá estar coberto por um seguro de invalidez em vez de seguro-desemprego. Por exemplo, se o seu médico lhe prescreveu repouso na cama, você não estaria imediatamente disponível para trabalhar e, portanto, não seria elegível para emprego.
Programas de licença familiar
Além dos benefícios federais da Lei de Licença Familiar e Médica, alguns estados têm programas de licença familiar remunerados que são administrados por meio de programas de folha de pagamento e oferecem substituição de renda para trabalhadores elegíveis.
Perguntas frequentes (FAQ)
Como posso solicitar o desemprego?
A maneira mais simples de solicitar o desemprego é on-line, por meio do site estadual de desemprego. Ele conterá informações sobre elegibilidade, as informações necessárias para registrar uma reclamação e como registrar. CareerOneStop tem um diretório de sites estaduais de desemprego que você pode usar para começar.
Você precisa contar aos possíveis empregadores que está grávida?
Você deveria contar aos empregadores que está grávida? Você não é obrigado a informar aos empregadores que está grávida, mas, em alguns casos, pode querer divulgar o fato de que está grávida.
