Diabetes é uma deficiência? Direitos e benefícios legais

De acordo com a maioria das leis, tanto o diabetes tipo 1 quanto o tipo 2 são considerados uma deficiência. Isto garante que existam direitos e proteções ao abrigo da lei para evitar que as pessoas com diabetes sejam discriminadas. Isto pode aplicar-se no local de trabalho, na escola, em locais públicos e nas interações com as autoridades policiais.

Diabetes como deficiência

O diabetes é uma condição crônica e complexa em que o corpo não produz insulina suficiente ou não consegue usar efetivamente a insulina que produz. Isso leva a níveis elevados de açúcar no sangue e, às vezes, a outras complicações.

Nos Estados Unidos, o diabetes é considerado uma deficiência pela lei federal. Isto reconhece o facto de que a diabetes limita a função do sistema endócrino a um nível substancial.

Deficiência Invisível
Definir o diabetes como uma deficiência segundo a lei federal também reconhece que o diabetes pode ser uma deficiência “invisível”. Pode estar presente mesmo que uma pessoa com diabetes seja saudável e sua condição esteja bem controlada.

Nos Estados Unidos, existem leis federais relevantes, como a Lei dos Americanos com Deficiência e a Lei de Reabilitação de 1973, para proteger as pessoas com deficiência.

Em 2008, foram feitas alterações na Lei dos Americanos com Deficiência de acordo com a Lei de Emendas da Lei dos Americanos com Deficiência de 2008. As alterações nessa lei enfatizaram que o diabetes seria praticamente sempre considerado uma deficiência de acordo com a Lei dos Americanos com Deficiência.

Leis estaduais x federais

As leis estaduais e locais são frequentemente semelhantes às leis federais e têm a mesma definição de deficiência. Em alguns estados, as proteções são maiores e, em outros, são menores.

• Quando a lei estadual é mais fraca, aplicam-se proteções federais.
• Quando a lei estadual é mais forte, as proteções da lei estadual se aplicam além das proteções federais.

Direitos e proteções contra diabetes

Aqueles que vivem com diabetes merecem tratamento justo em:

• Escola
• O local de trabalho
• Locais públicos
• Lidando com a aplicação da lei

Existem direitos e proteções para pessoas com diabetes para garantir que isso ocorra.

Escola

O diabetes requer gerenciamento 24 horas por dia, 7 dias por semana. Para crianças que vivem com diabetes, isto inclui o tempo gasto em:

• Escola
• Cuidado infantil
• Viagens de campo
• Acampar
• Outras atividades

De acordo com a lei federal, as crianças têm o direito de receber diabetes e outros cuidados de que necessitam para participar na vida escolar da mesma forma que qualquer outra criança. De acordo com a lei federal, as escolas são obrigadas a fornecer:

• Um membro da equipe treinado que pode administrar insulina e glucagon e monitorar os níveis de açúcar no sangue
• Um membro ou membros da equipe treinados que possam fornecer cuidados específicos para diabetes durante todas as atividades escolares, incluindo excursões e atividades extracurriculares
• Um ambiente onde os alunos capazes possam autogerir seu diabetes a qualquer hora e em qualquer lugar

De acordo com a lei federal, as escolas não podem:

• Insistir que os membros da família frequentem a escola para cuidar das necessidades de um aluno com diabetes
• Transferir alunos com diabetes para uma escola diferente para receber cuidados adequados
• Impedir que alunos com diabetes participem de qualquer atividade patrocinada pela escola, incluindo excursões e dias esportivos

As leis estaduais podem ser complicadas e pouco claras sobre quem deve cuidar de uma criança com diabetes na escola. Alguns estados oferecem mais proteções do que outros.

Leis Federais vs. Estaduais
Independentemente de quaisquer leis estaduais, as crianças com diabetes ainda são protegidas pelas leis federais.

Trabalhar

De acordo com a lei federal, as pessoas com diabetes têm direitos e proteções no local de trabalho.

De acordo com a lei, os locais de trabalho são obrigados, de acordo com as leis antidiscriminação, a fornecer adaptações razoáveis.

De acordo com a Lei de Licença Médica da Família (FMLA), os funcionários que faltam ao trabalho devido a um problema de saúde grave ou para cuidar de um membro da família com um problema de saúde grave estão protegidos.

O diabetes é considerado uma condição médica grave se exigir visita ao médico ou hospitalização pelo menos duas vezes por ano. Aqueles com diabetes que se qualificam ao abrigo do FMLA podem tirar até 12 semanas de licença sem vencimento. Legalmente, os empregadores são obrigados a permitir esta licença.

Os pais que têm filhos com diabetes também podem tirar licença do FMLA.

Para se qualificar para o FMLA, a pessoa precisa ter trabalhado no mesmo empregador por 12 meses consecutivos, por pelo menos 1.250 horas. O empregador também deve ter um mínimo de 50 funcionários num raio de 75 milhas um do outro.

Um empregador pode exigir que uma pessoa utilize as férias acumuladas e conte-as para as 12 semanas.

Aplicação da lei

Aqueles com diabetes têm direitos e proteções para mantê-los saudáveis ​​e seguros quando lidam com a aplicação da lei ou quando estão na cadeia ou prisão.

Aqueles que estão na cadeia ou prisão têm direito a cuidados médicos adequados e igualdade de tratamento nos termos da lei federal.

Locais Públicos

De acordo com as leis federais, a maioria dos locais e programas públicos são impedidos de discriminar pessoas com diabetes. Pessoas com diabetes não podem ser excluídas de locais públicos por causa da diabetes ou ter acesso negado a suprimentos para diabetes.

Em locais públicos, as pessoas com diabetes podem ter direito a:

• Leve suprimentos para tratamento de diabetes, como seringas e insulina, através de postos de controle de segurança em aeroportos ou tribunais
• Pausas para fazer um lanche, verificar o nível de açúcar no sangue, tomar remédios ou ir ao banheiro
• Assistência para crianças com diabetes em acampamentos, creches ou outros programas recreativos

Tipos de benefícios

Às vezes, as pessoas com diabetes podem ter direito a benefícios por invalidez, mas não em todos os casos. Os benefícios podem incluir Renda de Segurança Suplementar (SSI) e Seguro de Incapacidade da Previdência Social (SSDI).

Aqueles que vivem com diabetes nem sempre se qualificam para benefícios por invalidez do Seguro Social. Complicações do diabetes, como neuropatia diabética, doença renal, doença ocular ou cegueira, podem ser motivos para benefícios por invalidez.

Além disso, para se qualificar para os benefícios do SSDI, você deve ter trabalhado pelo menos cinco dos últimos 10 anos. A quantidade de dinheiro que você receberá dependerá de quanto você ganhava quando estava empregado.

Os benefícios de SSI destinam-se a pessoas cujo rendimento anual é inferior a um determinado montante (o montante muda todos os anos) e que têm menos de $2.000 (se for solteiro) ou $3.000 (se for casado) em poupanças. Além disso, você não precisa ter trabalhado para obter os benefícios do SSI.

Para obter Renda de Segurança Suplementar (SSI) ou Seguro de Incapacidade da Previdência Social (SSDI), é necessário haver problemas sérios com diabetes. Os problemas qualificados podem variar de acordo com o estado onde você mora.

Candidatura a benefícios

Para solicitar benefícios, seu médico pode fornecer relatórios detalhando suas limitações e o que você pode ou não fazer.

Para se qualificar para SSI ou SSDI, uma pessoa deve ter:

• Uma deficiência que os impeça de trabalhar durante pelo menos um ano; ou
• Uma condição que se espera que resulte em morte dentro de 12 meses

As reivindicações de invalidez normalmente passam pelos escritórios locais da Administração da Previdência Social. As inscrições normalmente podem ser feitas pessoalmente, por telefone, online ou por correio.

O Serviço de Determinação de Deficiência coletará evidências e decidirá se a definição de deficiência foi atendida.

Saiba mais sobre os benefícios
Entre em contato com a Administração da Segurança Social ou com o escritório local para saber mais sobre os benefícios governamentais.
Você pode falar com um representante do Seguro Social ligando para 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) entre 8h00 e 19h00. EST, de segunda a sexta.