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A remuneração dos gerentes executivos é diferente da remuneração de outros funcionários na maioria das organizações. A remuneração dos executivos cobre funcionários que incluem presidentes de empresas, diretores executivos (CEOs), diretores financeiros (CFOs), vice-presidentes, ocasionalmente diretores e outros gerentes de nível superior. Esses funcionários de alto nível recebem remuneração executiva.
Por que a remuneração dos executivos é diferente?
A remuneração dos executivos é diferente da remuneração dos funcionários de nível inferior. O salário e demais benefícios são negociados e documentados em contrato de trabalho customizado. Isso ocorre porque os líderes seniores de uma organização vêm de posições em outras organizações onde ganharam muito dinheiro como líderes cada vez mais seniores. Eles esperam receber uma remuneração comparável antes de considerarem mudar para uma organização diferente.
O contrato especifica remuneração, benefícios, gratificações (vantagens), bônus de desempenho, acordos de separação e indenização e outros termos especiais de emprego.
A remuneração dos executivos inclui esses componentes de remuneração
A remuneração dos executivos geralmente inclui:
- salário base,
- bônus,
- incentivos como opções de ações,
- garantias de proteção de renda, ou pagamento único, em caso de venda, oferta pública de ações ou outro evento de liquidez da empresa que possa ou não estar sob o controle do executivo,
- um pacote de indenização garantido em caso de rescisão do contrato de trabalho por motivos diferentes da causa,
- um bônus de assinatura por embarcar,
- benefícios exclusivos para executivos (também estendidos à gestão) em algumas empresas), como férias remuneradas adicionais, tempo pessoal adicional, horário flexível, capacidade de trabalhar em casa, opções de ações, bônus de desempenho, participação nos lucros, fornecimento de um carro de propriedade da empresa, um telefone celular de propriedade da empresa, cartão de crédito da empresa e
- privilégios (vantagens).
A combinação de salário, incentivos e bônus é frequentemente chamada de Compensação Total em Dinheiro (TCC) para executivos.
Negociações de remuneração executiva
A remuneração dos executivos é negociada entre o potencial executivo e o empregador. A remuneração não executiva é mais frequentemente semelhante entre funcionários que desempenham o mesmo trabalho dentro de uma faixa salarial padrão. O conjunto abrangente de benefícios e vantagens também é igual ou semelhante para funcionários não executivos.
A remuneração dos executivos, porém, é negociada. e acordado em contrato de trabalho. Pode incluir diferenças substanciais em regalias, benefícios e salários em relação às normas organizacionais para o restante dos funcionários da organização.
O salário dos executivos pode variar de algumas centenas de milhares de dólares até milhões. O pacote de remuneração é negociado entre o potencial executivo e o empregador. O valor dependerá de fatores como o tamanho do negócio, a complexidade do negócio e quão escassas são as habilidades e experiência do executivo no mercado.
Como a remuneração não executiva difere
Na remuneração não executiva, os empregadores geralmente oferecem um salário que está dentro de uma faixa dos salários iniciais. O empregador não está disposto e/ou não pode estender uma oferta fora dessa faixa devido a fatores orçamentários e de lucratividade.
Os empregadores preocupam-se com a manutenção dos salários competitivos no mercado, mas também estão preocupados com o facto de terem funcionários a trabalhar em empregos semelhantes, em níveis semelhantes da organização. ganhar quantias semelhantes de dinheiro. Ou sabem que a diferença é justificável com base em habilidades, experiência e contribuição.
(Os funcionários falam sobre remuneração e é legalmente aceitável que o façam. Não se engane pensando que não o farão.)
Nota
Diferenças acentuadas na remuneração de gestores, colaboradores individuais e membros da equipe provocarão ressentimentos, afetarão o moral no local de trabalho e a motivação dos funcionários e, francamente, causarão muitos problemas para o empregador. Ninguém quer perder tempo respondendo a perguntas como: “Por que John ganha mais dinheiro do que eu?”
Como você pode imaginar, nos negócios, a vantagem sobre os salários dos funcionários é o que a organização pode pagar. Poder-se-ia argumentar que a remuneração dos executivos é tão desajustada que as empresas não se podem dar ao luxo de compensar suficientemente os seus funcionários de nível médio.
Mas, quando um empregador encontra um funcionário de nível executivo que pode administrar todo ou parte do negócio e torná-lo lucrativo, o empregador está disposto a pagar.
Os funcionários de nível inferior, ou iniciantes, que estão no início de suas carreiras, podem descobrir que a remuneração não é negociável. O empregador tem uma certa quantia de dólares que deseja pagar pelo funcionário em início de carreira, e isso é tudo o que está disposto a oferecer.
Nota
Dado que a concorrência por estes empregos é feroz, o empregador pode manter-se firme. Sabe-se que funcionários iniciantes com as habilidades e experiência necessárias negociam salários que excedem a oferta inicial de US$ 5.000 ou mais, mas raramente.
A Carta de Oferta Executiva
A carta de oferta executiva, em contraste com uma carta de oferta para funcionários de nível inferior, é mais detalhada e contém uma variedade de opções que normalmente não estão disponíveis para outros funcionários. Em contraste com os funcionários de nível inferior, o pacote de remuneração dos executivos incluirá um pacote de indenizações definido. se a relação de trabalho não der certo.
Isso ocorre para que o executivo tenha um colchão financeiro enquanto busca a próxima oportunidade caso a relação de trabalho não dê certo. Os executivos geralmente contratam um advogado para revisar sua oferta de emprego e até mesmo negociar os detalhes.
