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Em algum momento durante uma entrevista de emprego, você provavelmente será questionado sevocêtiver alguma dúvida. Os entrevistadores esperam que você faça isso – sobre a empresa, o grupo com o qual trabalharia e o emprego para o qual está sendo entrevistado. Isso pode indicar ao entrevistador que você não está preparado para a reunião, caso não tenha nenhuma, ou que não está realmente interessado no cargo.
Você precisará de perguntas, embora as perguntas possam depender do tom da entrevista, bem como da posição do entrevistador na empresa e do tipo de empresa para a qual você está se candidatando.
Há algo nisso para você também. Você vai querer saber no que está se metendo se for oferecido e aceitar o emprego. Nesse aspecto, você está na verdade entrevistando a empresa.
Algumas diretrizes básicas
Evite perguntas que não exijam mais do que uma resposta “sim” ou “não”. Sim ou não provavelmente não lhe dirá muito. Da mesma forma, vocêfazerquero que suas perguntas sejam específicas. Não os deixe abertos a muitas interpretações.
Você não quer bombardear o entrevistador com dezenas de perguntas, mas quer obter uma imagem precisa do cargo, bem como da empresa e da cultura do grupo.
7 perguntas que você deve fazer aos empregadores
Perguntas a serem feitas se você estiver entrevistando um gerente de contratação
- Como você descreveria a cultura da sua empresa?
- Qual é a sua visão para o seu departamento nos próximos dois ou três anos?
- O que torna sua empresa melhor que seus concorrentes?
- O que você pode me dizer sobre as outras pessoas da organização com quem eu trabalharia?
- Quais são as habilidades e atributos mais importantes que você procura para preencher esta posição?
- Como minhas responsabilidades e desempenho serão medidos? Por quem?
- Qual é a próxima etapa do processo de seleção?
- Antes de partir, há mais alguma coisa que você precise saber sobre minha capacidade de realizar este trabalho?
Perguntas adicionais a serem feitas aos entrevistadores de nível de pares
- Conte-me sobre um dia típico de trabalho para você.
- Quais você considera serem os maiores pontos fortes e fracos da sua empresa?
- A empresa apoia você no treinamento e como?
- Estarei trabalhando diretamente com você?
- Qual é o aspecto mais desafiador desta posição?
Perguntas a serem feitas às empresas iniciantes
- Em que “rodada” de financiamento a empresa está?
- Que tipos de investidores a empresa possui?
- Qual é a sua situação financeira atual?
- Eles já estão apresentando lucro? Se não, quão grandes são as suas perdas?
- Como e quando eles esperam se tornar lucrativos?
- Quais são a experiência e o histórico da alta administração?
- Eles já lideraram uma startup com sucesso antes?
- Que benefícios eles oferecem? Você vai querer saber se existe algum tipo de plano de aposentadoria e se a empresa corresponde a alguma contribuição.
- E quanto ao seguro saúde?
As empresas iniciantes são uma raça diferente. Podem ser mais arriscadas do que empresas mais estabelecidas, mas também podem oferecer maiores recompensas financeiras e dar-lhe a oportunidade de causar impacto num produto e numa empresa. As startups geralmente são um grupo muito unido. Os funcionários são solicitados a desempenhar muitas funções e tendem a trabalhar muitas horas.
As perguntas que você pode fazer às empresas iniciantes concentram-se na estabilidade financeira da empresa, bem como na qualidade de vida que os funcionários desfrutam.
Não negligencie o acompanhamento
Sempre pergunte se não há problema em entrar em contato com a empresa mais tarde se tiver mais dúvidas. Este é um excelente momento para pedir um cartão de visita, que também permitirá enviar a cada entrevistador uma carta de agradecimento após o término das entrevistas.
