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Todo gerente teve um primeiro emprego gerencial em algum momento de sua carreira. Porém, como a maioria dos outros empregos, ninguém quer lhe dar o primeiro emprego de gerenciamento, a menos que você tenha experiência, e você não poderá obter experiência de gerenciamento se ninguém lhe der o primeiro emprego. Aqui está o que você precisa saber e, mais importante, o que você precisa fazer para conseguir o primeiro emprego de gerenciamento.
Faça bem o seu trabalho
Ninguém vai colocá-lo no comando se você não puder fazer seu próprio trabalho. O primeiro passo para conseguir um cargo de gerenciamento é fazer um bom trabalho no cargo que você exerce. Você não precisa ser o melhor, mas precisa ser bom. O melhor programador da empresa pode não ser um bom Gerente de Desenvolvimento. Eles podem preferir escrever código em vez de assumir as responsabilidades de gerenciamento. No entanto, é seguro apostar que o Gerente de Desenvolvimento costumava ser um bom programador.
Faça sua lição de casa
Descubra o que os gerentes fazem. Observe os gerentes da sua organização e veja o que eles fazem e como fazem. Leia livros sobre gestão e liderança e aprenda o que fazer e o que não fazer. Faça perguntas aos gerentes que você conhece.
Desenvolva habilidades pessoais
A habilidade mais importante para qualquer gerente é a capacidade de gerenciar pessoas. Aprenda como as pessoas pensam, reagem e agem quando enfrentam diferentes forças externas. Desenvolva respeito pelas pessoas, mesmo aquelas diferentes de você. Aprenda como trabalharcompessoas e então você pode aprender como influenciar seu comportamento. Ninguém irá promovê-lo a um cargo de gestão se você não souber gerenciar pessoas. Quem consegue um cargo de gestão e não consegue gerenciar pessoas está fadado ao fracasso.
Mostrar iniciativa
Não fique sentado em sua mesa esperando que alguém lhe dê um cargo de gerenciamento. Demonstre iniciativa. Uma habilidade chave de gerenciamento é o planejamento, então seja voluntário para ajudar seu chefe a preparar o orçamento anual, coletando as informações necessárias. Ofereça-se para ajudar a fazer a estimativa de quanto custará a nova adição à linha de produção. Se o seu departamento tiver que enviar alguém ao comitê de planejamento para o piquenique da empresa (ou ao comitê de relações com funcionários, grupo de estudo de RH, etc.), ofereça-se para essa tarefa. (Você também aprenderá habilidades valiosas de gerenciamento de pessoas, conforme discutido acima.) Faça tudo o que puder sem impactar negativamente o desempenho de seu trabalho principal.
Outra grande oportunidade de aprender e praticar habilidades de gestão, e colocar-se em uma posição melhor para o primeiro trabalho de gestão, é ser voluntário em uma das organizações locais sem fins lucrativos, cuja causa você apoia. As habilidades e a experiência que você adquire com o trabalho voluntário podem ajudá-lo a conseguir um primeiro emprego gerencial no trabalho. O trabalho voluntário também expõe você a outras pessoas, que podem contratá-lo ou recomendar que seu chefe o contrate, para um primeiro cargo de gerenciamento em uma empresa diferente.
Peça o Avanço
Por fim, se você deseja ser considerado para um cargo de gestão, solicite. Não espere que alguém venha e ofereça a você. Aborde seu chefe e diga a ele que você gostaria de seguir o exemplo dele e passar para a gestão. Peça-lhes que tenham você em mente na próxima vez que precisarem de alguém para chefiar um comitê ou liderar uma pequena equipe ou algo semelhante. Dessa forma, eles saberão que você está interessado e ficarão de olho em você. Quando eles perceberem que você pode lidar com coisas menores, começarão a delegar coisas maiores, eventualmente levando a um cargo de supervisor ou gerenciamento.
Em organizações maiores, o departamento de RH mantém uma lista de vagas em aberto na intranet da empresa. As empresas menores podem simplesmente publicar a lista no quadro de avisos. Fique de olho na lista. Quando você vir uma posição de gerenciamento de nível básico na lista, candidate-se a ela. Se você fez bem o seu trabalho, fez a lição de casa e aprendeu o que os gerentes fazem, desenvolveu habilidades interpessoais e mostrou ao seu chefe seu interesse pela gestão, seu chefe provavelmente apoiará sua candidatura.
