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Um exame de sangue para drogas, que mede o álcool ou drogas no sangue no momento da coleta de sangue, pode ser usado quando candidatos a empregos ou funcionários são examinados para detectar drogas ilegais.
Os exames de sangue podem ser exigidos como parte da triagem pré-contratação ou podem ser realizados aleatoriamente pelos empregadores, especialmente para funcionários em determinadas profissões, ou podem ser exigidos após um acidente ou lesão no trabalho. Eles também podem ser conduzidos periodicamente como uma política ou em incidentes específicos se o empregador tiver suspeita razoável de que um funcionário está sob influência de álcool.
Testes de drogas no sangue versus testes de drogas na urina
Os exames de sangue não são usados com tanta frequência quanto os exames de urina para drogas, porque, diferentemente do exame de urina, um exame de sangue não mede os resíduos do medicamento que permanecem no corpo muito depois de os efeitos do medicamento terem passado. (Embora, como discutiremos em breve, a quantidade exata de tempo varie, dependendo do medicamento, da quantidade usada e de outros fatores.)
Medicamentos testados
As drogas examinadas em um exame de sangue típico para fins de emprego incluem anfetaminas, cocaína, maconha, metanfetaminas, opiáceos, nicotina e álcool.
Por que os empregadores realizam testes de drogas
Os empregadores testam drogas por vários motivos, incluindo:
- Impedir os funcionários de abusar de substâncias
- Evite problemas de diminuição de produtividade e faltas de funcionários
- Evite contratar pessoas que usam drogas ilegais
- Encaminhe funcionários para obter ajuda que tenham problemas com drogas
- Mantenha um ambiente de trabalho seguro
- Minimizar a probabilidade de ações judiciais devido à deficiência dos funcionários
- Proteja o público em geral
- Cumprir as leis estaduais ou federais
Quando as drogas podem ser detectadas no corpo
Como as drogas afetam cada pessoa de maneira diferente, a melhor maneira de passar no teste de drogas é não usar drogas. No entanto, uma variedade de variáveis influenciam a quantidade de tempo que um medicamento permanece detectável, incluindo:
- A meia-vida do medicamento (período de tempo necessário para que a quantidade do medicamento no organismo seja reduzida pela metade)
- Sua hidratação
- Com que frequência você usa a droga
- A maneira como você ingeriu (cheirando, fumando, por via intravenosa, bebendo)
Há também um período de detecção muito curto com um exame de sangue para a maioria dos medicamentos. Muitas drogas permanecem no organismo por horas ou dias, no máximo. No entanto, o uso crônico de maconha pode levar a exames de drogas positivos por um a dois meses após o último uso.
O MDMA e as metanfetaminas permanecem no corpo apenas dois dias. A cocaína é detectável em quatro. O diazepam e outros medicamentos com meia-vida longa podem permanecer no corpo por um longo período de tempo, geralmente várias semanas ou mais.
Resultados de testes falsos positivos
Um falso positivo é certamente uma preocupação para quem faz um teste de drogas. Embora isso aconteça com pouca frequência, um segundo teste de confirmação reduz bastante o risco a quase zero.
Nota
Ao fazer um teste de drogas, é importante fornecer um histórico completo e preciso de todos os medicamentos prescritos, de venda livre e fitoterápicos usados.
Certas substâncias, bem como medicamentos de venda livre ou prescritos, podem resultar em falsos positivos devido à forma como reagem com outras substâncias. Por exemplo, sementes de papoula e dextrometorfano levaram a um resultado falso positivo para opiáceos. Os descongestionantes (que contêm efedrina) podem resultar em um falso positivo para anfetaminas.
Questões legais sobre testes de drogas
Todos os possíveis funcionários de empregadores federais, estaduais e privados podem ser legalmente testados para drogas e álcool. A maioria dos funcionários atuais pode ser testada, uma vez que as leis estaduais são geralmente semelhantes aos estatutos federais. Os empregadores devem seguir as diretrizes estaduais para testes. Os testes podem ser restritos a candidatos aos quais já foi oferecido um emprego.
Alguns empregadores federais são legalmente obrigados a administrar testes de drogas a funcionários potenciais e/ou atuais. Por exemplo, o Departamento de Transportes e o Departamento de Defesa e seus contratantes devem testar drogas nos funcionários.
Normalmente, todos os candidatos precisam ser tratados igualmente e nenhum indivíduo pode ser escolhido para teste. Um aviso prévio deve ser fornecido aos candidatos e os empregadores são obrigados a fornecer informações sobre o processo de teste. O empregador deve ter um mecanismo para recorrer de testes reprovados.
Muitos estados, incluindo a Califórnia, exigem que os empregadores verifiquem uma causa para testar substâncias em trabalhadores atualmente empregados. Os empregadores nesses estados devem ter uma suspeita razoável de que o funcionário em questão está a abusar de drogas e que a segurança ou o desempenho foram comprometidos. Alguns estados podem testar trabalhadores aleatoriamente, sem suspeita razoável. Esta prática é geralmente restrita a situações em que as questões de segurança são uma preocupação, mas as leis estaduais variam.
Os funcionários que tomam medicamentos prescritos clinicamente necessários são geralmente protegidos pela Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). No entanto, o uso medicinal da maconha é uma área cinzenta, devido ao fato de a maconha ser ilegal em nível federal, mesmo quando legalizada por um estado. Para lidar com a questão, estados como Alasca, Arizona, Delaware e Minnesota aprovaram leis que proíbem um empregador de demitir trabalhadores registrados como usuários de maconha medicinal e com teste positivo para a droga. Normalmente, os empregadores ainda podem demitir funcionários que usam a droga durante o horário de trabalho ou que trabalham sob influência.
Consulte um advogado trabalhista local ou o procurador-geral do seu estado se tiver dúvidas sobre as leis da sua jurisdição.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
