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Marcar entrevistas informativas e acompanhá-las pode ajudá-lo a desenvolver ótimas habilidades de entrevista, ao mesmo tempo que aprende informações valiosas sobre os diferentes tipos de empregos que existem na área escolhida.
As perguntas a seguir destinam-se a ajudá-lo a construir uma imagem detalhada da ocupação da pessoa. Use essas perguntas informativas e funcionais como orientação para começar. Reserve um tempo para pesquisar o trabalho da pessoa e fazer anotações sobre o que você gostaria de aprender mais.
Nota
Sua entrevista será mais eficaz se você fizer perguntas que reflitam sua curiosidade genuína sobre a carreira específica.
Prepare-se para a entrevista informativa
Reserve um tempo para se preparar para cada entrevista informativa que você entrar em contato. Saiba mais sobre o empregador ou área de carreira em questão, ensaie sua lista de perguntas e marque sua entrevista.
Chegue na hora certa para a reunião, tenha um bloco de notas e uma caneta à mão e use um relógio para garantir que você respeita o tempo do entrevistado e não demore muito para ser bem-vindo.
Perguntas ocupacionais a serem feitas
As perguntas a seguir podem ajudá-lo a descobrir informações importantes sobre o cargo ocupado pelo seu entrevistado. Alguns podem ser mais ou menos relevantes para a pessoa que você escolher entrevistar. Escolha as perguntas mais úteis para suas necessidades e tome cuidado para não ocupar muito tempo do entrevistado.
- Qual é o título da pessoa que você está entrevistando?
- Quais são outros títulos comumente usados para o cargo?
- Quais são as funções desempenhadas durante um dia, semana, mês, ano típico? Ela ou ele tem uma rotina definida? Quanta variedade existe no dia a dia? À medida que a pessoa descreve as funções, pergunte quais habilidades são necessárias.
- Qual programa educacional é recomendado como preparação? Informe-se sobre a distinção entre cursos desejáveis e indispensáveis.
- Que tipos de cursos são mais valiosos para adquirir as competências necessárias ao sucesso nesta profissão? Informe-se sobre a distinção entre cursos desejáveis e indispensáveis.
- Que diploma ou certificado os empregadores procuram?
- Que tipo de experiência de trabalho/estágio os empregadores procurariam em um candidato a emprego e como uma pessoa obtém essa experiência?
- Alguma atividade extracurricular é recomendada?
- Que etapas (além de atender aos requisitos educacionais e experienciais) são necessárias para ingressar nesta ocupação (por exemplo, exame, entrevista, filiação a sindicato)?
- Quais são as palavras-chave ou jargões importantes a serem incluídos em um currículo ou carta de apresentação ao procurar emprego na área?
- Quais são as oportunidades de avanço e para que posição? É necessário um diploma avançado e, em caso afirmativo, em que disciplina?
- Quais competências são mais importantes para adquirir (ou seja, quais competências os empregadores procuram)?
- Quais são as principais ou mais importantes características pessoais para o sucesso na área?
- Quais são os diferentes ambientes em que as pessoas nesta profissão podem trabalhar (ou seja, instituições educacionais, empresas, organizações sem fins lucrativos)?
- Que outros tipos de trabalhadores interagem frequentemente com esta posição?
- Existem evidências de tratamento diferenciado entre trabalhadores masculinos e femininos no que diz respeito às obrigações profissionais, remuneração e oportunidades de progressão?
- Quais são as perspectivas de emprego na área geográfica do consultor? Onde estão as melhores perspectivas de emprego? Quais são as perspectivas de emprego na empresa do consultor? A mobilidade é um fator necessário para o sucesso?
- Quais são algumas ocupações relacionadas?
- Quais são as diferentes faixas salariais?
- O trabalhador típico tem um horário definido ou os horários são flexíveis?
- Quais são as demandas e frustrações que normalmente acompanham esse tipo de trabalho?
- Existe uma cadeia de comando típica neste campo?
- Como você pode determinar se tem capacidade ou potencial para ter sucesso nesta ocupação específica?
- Este é um campo em rápido crescimento? É possível prever as necessidades futuras dos trabalhadores nesta área?
- Que tipos de tecnologia são usados e como são usados?
- Onde as listas de empregos são encontradas?
- Que posições iniciais existem nesta área que um graduado em artes liberais pode considerar?
- O que o consultor sabe agora que teria sido útil saber quando ele ou ela estava no seu lugar?
Perguntas funcionais a serem feitas
A maioria das perguntas a seguir serve para lhe dar uma ideia do dia a dia do entrevistado no trabalho. Você pode ter diferentes gatilhos que causam pressão ou estresse, por exemplo, mas as respostas que você recebe podem ajudá-lo a ver onde você pode se destacar e quais itens, como muitas horas extras, podem não fazer sentido para o seu estilo de vida.
- Quantas horas o consultor trabalha?
- Que tipo de formação o orientador possui?
- Qual foi a trajetória profissional do orientador desde a faculdade até os dias atuais?
- Quais são os aspectos satisfatórios do trabalho do orientador?
- Quais são as maiores pressões, tensões ou ansiedades no trabalho?
- Quais são as principais responsabilidades do trabalho?
- Quais são os problemas e decisões mais difíceis que o consultor deve enfrentar?
- O que há de mais insatisfatório no trabalho? Isso é típico da área?
- Como o orientador descreveria a atmosfera/cultura do local de trabalho?
- O orientador acha que você deixou de fora alguma questão importante que seria útil para aprender mais sobre o trabalho ou ocupação?
- O consultor pode sugerir outras pessoas que possam ser fontes valiosas para você?
Acompanhe com uma nota de agradecimento
Após a entrevista, envie uma nota de agradecimento por e-mail. Para consolidar sua conexão e mostrar que você realmente tirou muito proveito da entrevista, você pode anexar um link para um artigo sobre algo relevante para sua conversa e informar à pessoa que ela o inspirou a ler o artigo.
