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Existem muitos tópicos que deveriam estar fora dos limites durante uma entrevista de emprego. Perguntas sobre idade, ascendência, cidadania, classificação de crédito, antecedentes criminais, deficiências, situação familiar, sexo, dispensa militar ou religião não devem ser feitas diretamente por um entrevistador.
Embora a intenção dessas perguntas possa ser determinar se você é adequado para o trabalho, é importante saber que apenas informações relevantes à sua capacidade de realizar o trabalho podem e devem ser solicitadas.
Perguntas da entrevista que são ilegais
As leis federais e estaduais proíbem os possíveis empregadores de fazer certas perguntas que não estejam relacionadas ao trabalho para o qual estão contratando. Os empregadores não devem perguntar sobre nenhum dos itens a seguir, a menos que esteja especificamente relacionado aos requisitos do cargo, porque não contratar um candidato por causa de qualquer um deles é discriminatório:
- Corrida
- Cor
- Sexo
- Religião
- Origem nacional
- Local de nascimento
- Idade
- Inabilidade
- Estado civil/familiar
- Salário (alguns locais)
Os requisitos de trabalho com base no sexo, origem nacional, religião ou idade do funcionário podem ser usados em circunstâncias muito limitadas. Eles são legais apenas quando um empregador pode demonstrar que são qualificações ocupacionais genuínas (BFOQs) que são razoavelmente necessárias para o funcionamento normal de um negócio. Por exemplo, é aceitável exigir que o candidato seja católico romano para um cargo como diretor de formação religiosa de uma paróquia católica.
Como responder quando você recebe uma pergunta ilegal
Se lhe fizerem uma pergunta ilegal em uma entrevista ou se as perguntas começarem a seguir uma tendência ilegal, você sempre terá a opção de encerrar a entrevista ou recusar-se a responder à pergunta. Pode ser desconfortável fazer isso, mas você precisa se sentir confortável trabalhando na empresa. Se as perguntas feitas durante a entrevista são indicativas das políticas da empresa, talvez seja melhor descobrir agora.
Às vezes, um entrevistador faz perguntas inadequadas acidentalmente e, nesse caso, você pode optar por respondê-las educadamente, evitando o conteúdo da pergunta, mas abordando a intenção.
Aqui estão mais informações sobre o que pode ou não ser perguntado aos entrevistados e como responder se for feita uma pergunta inadequada.
Perguntas sobre sua idade
Há casos em que um empregador pode precisar determinar a idade do candidato. O entrevistador pode perguntar ao jovem entrevistado se ele possui carteira de trabalho adequada. Se o trabalho exigir que o candidato tenha idade mínima legal para o cargo (ou seja, bartender), o entrevistador pode solicitar como pré-requisito para o emprego que seja fornecida prova de idade. Se a empresa tiver uma idade normal de aposentadoria, poderá perguntar se o candidato está abaixo dessa idade. No entanto, um entrevistador não pode perguntar sua idade diretamente:
- Quantos anos você tem?
- Quando você se formou?
- Qual é a sua data de nascimento?
Se você se deparar com essas perguntas, poderá optar por não responder ou responder com a verdade, mesmo que vaga: “Minha idade não é um problema para meu desempenho neste trabalho.”
Ancestralidade
Existem poucas perguntas legais a serem feitas em relação à ascendência e à raça que sejam pertinentes ao emprego. Durante uma entrevista, você pode ser questionado legalmente: “Em quantos idiomas você é fluente?” ou “Você é legalmente elegível para trabalhar nos Estados Unidos?”
Perguntas como “O inglês é sua língua nativa?”, “Você é cidadão dos EUA?”, “Seus pais nasceram nos EUA?” e “Com que raça você se identifica?” é ilegal que uma pessoa seja questionada durante uma entrevista de emprego. Diante de perguntas como essas, você pode recusar-se a responder, afirmando simplesmente: “Essa pergunta não afeta minha capacidade de realizar o trabalho”.
Perguntas da entrevista de crédito
Um possível empregador não pode perguntar sobre sua situação financeira ou classificação de crédito durante uma entrevista. Existem exceções limitadas se você estiver se candidatando a determinados cargos financeiros e bancários. Além disso, os empregadores podem verificar o crédito dos candidatos a empregos com a permissão do candidato.
Registo Criminal
Durante uma entrevista, o entrevistador pode perguntar legalmente sobre quaisquer crimes condenados relacionados às funções do trabalho. Por exemplo, se você estiver sendo entrevistado para um cargo que exija o manuseio de dinheiro ou mercadorias, você poderá ser questionado legalmente se já foi condenado por roubo.
Durante uma entrevista, você não pode ser questionado sobre prisões sem condenação ou envolvimento em quaisquer manifestações políticas. Você pode optar por dizer simplesmente ao entrevistador: “Não há nada em meu passado que possa afetar minha capacidade de desempenhar as funções deste trabalho”.
Dependendo do seu estado e do tipo de emprego para o qual você está se candidatando, o empregador poderá verificar seu histórico criminal como parte de uma verificação de antecedentes profissionais.
Inabilidade
Durante uma entrevista, o entrevistador pode fazer perguntas sobre sua capacidade de realizar tarefas específicas, como “Você é capaz de levantar e carregar itens com peso de até 30 libras?”, ou “Esta posição exige ficar em pé durante todo o seu turno, você consegue fazer isso confortavelmente?” ou “Você consegue sentar-se confortavelmente durante o seu turno?”
Sob nenhuma circunstância um possível empregador está autorizado a perguntar sua altura, peso ou quaisquer detalhes sobre quaisquer limitações físicas ou mentais que você possa ter, exceto quando estiverem diretamente relacionadas aos requisitos do trabalho. Se decidir responder, você pode dizer “Estou confiante de que serei capaz de atender aos requisitos deste cargo”.
A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) oferece proteção para quem procura emprego com deficiência. É ilegal que um empregador discrimine um candidato qualificado com deficiência. A ADA aplica-se a empregadores privados com 15 ou mais empregados, bem como a empregadores governamentais estaduais e locais.
Situação familiar
Um entrevistador pode fazer perguntas sobre se você pode cumprir horários de trabalho ou viajar para o cargo. Ele pode perguntar quanto tempo você espera permanecer em um determinado emprego ou na empresa em potencial. Também pode ser perguntado se você prevê alguma ausência prolongada.
Um entrevistador não pode perguntar seu estado civil se você tem filhos, qual é a sua situação de cuidado dos filhos ou se pretende ter filhos (ou mais filhos). Você não pode ser questionado sobre a ocupação ou o salário de seu cônjuge. Se você decidir responder a uma pergunta desse tipo, uma forma elegante de responder é dizer que você pode desempenhar todas as funções que o cargo acarreta.
Gênero
Numa entrevista presencial, é pouco provável que um entrevistador não saiba o seu género, mas é importante que o seu género não seja tido em conta na avaliação da sua capacidade para realizar o trabalho. Não pode ser perguntado seu gênero durante uma entrevista para um cargo, a menos que esteja diretamente relacionado às suas qualificações para um emprego, como um atendente em um banheiro ou vestiário com restrição de gênero.
Descarga Militar
Um entrevistador pode fazer perguntas relacionadas ao ramo militar em que você serviu e ao posto alcançado. Também é legal perguntar sobre qualquer formação ou experiência relacionada ao cargo ao qual você está se candidatando.
Você não pode ser questionado sobre seu tipo de dispensa ou sobre seus registros militares, a menos que seja relevante para o cargo ao qual está se candidatando, por exemplo, se o cargo exigir uma habilitação de segurança. Ao responder a essas perguntas, você pode indicar que não há nada em seus registros que possa prejudicar sua capacidade de ter sucesso no trabalho.
Perguntas da entrevista sobre religião
Durante uma entrevista, o entrevistador pode perguntar se você pode trabalhar durante o horário normal de funcionamento da empresa. Um entrevistador não pode perguntar sua afiliação religiosa ou feriados que você observa. É ilegal ser questionado sobre seu local de culto ou suas crenças. Se lhe fizerem perguntas desse tipo, você poderá responder que sua fé não interferirá em sua capacidade de realizar o trabalho.
Antes de registrar uma reclamação
Antes de registrar uma reclamação por discriminação, considere que a maior parte da discriminação não é deliberada. Em muitos casos, o entrevistador pode simplesmente ignorar a lei. Mesmo que o entrevistador tenha feito uma pergunta ilegal, isso não significa necessariamente que a intenção era discriminar ou que um crime tenha sido cometido.
Apresentando uma reclamação
Se você acredita que foi discriminado por um empregador, sindicato ou agência de empregos ao se candidatar a um emprego ou durante o trabalho por causa de sua raça, cor, sexo, religião, origem nacional, idade ou deficiência, ou acredita que foi discriminado por se opor a uma prática proibida ou por participar de uma questão de igualdade de oportunidades de emprego, você pode registrar uma acusação de discriminação junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC). Para registrar uma cobrança, entre em contato com um advogado que cuida de questões trabalhistas ou entre em contato com o escritório local da EEOC.
