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Algumas coisas simplesmente não pertencem ao seu currículo. Incluí-los pode fazer com que seu currículo seja desconsiderado para um emprego antes de ser analisado minuciosamente.
Você pode pensar que está dando ao empregador muitos motivos para contratá-lo, mas quando se trata de retomar a escrita, existe muita informação. Os empregadores estão procurando motivos para excluir candidatos ao analisar um lote de currículos para produzir um grupo gerenciável de candidatos para entrevistar.
Certifique-se de não incluir informações erradas, que podem levar a empresa a concluir que você não está motivado ou qualificado para fazer o trabalho. Revise as informações sobre como os empregadores decidem qual candidato contratar antes de começar a trabalhar em seu currículo. Em seguida, trabalhe na reformulação do seu currículo, para que inclua informações que o ajudarão a ser notado pelo gerente de contratação.
30 segundos para causar uma boa impressão
Os recrutadores podem gastar 30 segundos ou menos conduzindo uma revisão inicial do seu currículo. Isso não é muito tempo. Você deve evitar sobrecarregar seu documento com informações desnecessárias que possam tornar mais difícil para os empregadores encontrar os elementos mais qualificados de sua formação.
Se o gerente de contratação não conseguir examinar rapidamente seu currículo para determinar se você possui as qualificações certas, você poderá estar fora da disputa pelo cargo. O leitor de currículo deve ser imediatamente atraído pelas habilidades e informações relevantes para o cargo que pretende preencher.
Reserve um tempo para combinar suas qualificações com o cargo ao decidir quais informações incluir em seu currículo. Você estará fazendo um favor ao gerente de contratação e a si mesmo. Mostrar ao leitor que você tem o material certo tornará mais fácil para o gerente de contratação decidir que vale a pena reservar um tempo para uma entrevista.
As 15 principais coisas que você deve deixar de fora do seu currículo
Aqui estão as 15 principais coisas que não devem ser incluídas em um currículo. Deixe-os de lado e mantenha seu currículo focado nas habilidades e qualificações necessárias para o cargo ao qual você está se candidatando.
Parágrafos longos sem marcadores
Os empregadores podem encobrir seções do seu currículo e perder evidências importantes de suas qualificações se os parágrafos forem muito densos com texto. Um currículo deve ser fácil de ler e decifrar. Ninguém quer ler longas descrições do que você fez em todos os empregos que teve. Revise estas dicas para escrever uma seção de experiência de currículo.
O que você quer do trabalho
Deixe de fora declarações em seu objetivo ou resumo que apontam para o que você deseja ganhar com o trabalho. Seu foco deve estar no que você pode oferecer ao empregador. Seu objetivo é convencer o gerente de contratação a escolher você para uma entrevista. Veja o que incluir em um resumo do currículo.
Descrições vagas
Não seja geral; os empregadores desejam aprender sobre as habilidades e recursos que você utilizou para alcançar resultados reais. Reserve um tempo para quantificar suas conquistas e mostrar ao leitor, rapidamente, o que você conquistou em cada cargo que ocupou. Demonstre seu valor em termos mensuráveis.
Uma lista de deveres de trabalho
Faça seu currículo sobre o que você realizou, não o que deveria fazer no trabalho. Veja como incluir suas realizações em seu currículo.
Começando frases com ‘eu’
Comece suas declarações com palavras de habilidade, ação ou realização, como “analisado”, “criado” ou “reduzido”, para envolver o leitor em vez de substantivos ou pronomes. Mesmo que seu currículo seja sobre você, trata-se mais especificamente de mostrar ao gerente de contratação que você está qualificado para o trabalho.
Experiências irrelevantes
Cada declaração em seu currículo deve levar o empregador à conclusão de que você tem as qualificações certas para o trabalho. Seu objetivo é que o recrutador dedique seu tempo às suas experiências relevantes mais significativas. O mesmo vale para as habilidades. Certifique-se de que as habilidades incluídas sejam atuais e relevantes para o trabalho. Caso contrário, deixe-as de fora do seu currículo.
Linguagem vazia ou floreada
Palavras como “requintado”, “excelente” ou “interessante” não têm lugar em seu currículo. Cada frase que você usar deve apontar para uma habilidade ou realização específica. Caso contrário, é apenas uma distração. Atenha-se aos fatos e mantenha um tom simples e focado.
Erros ortográficos ou gramaticais
Seu currículo serve como um exemplo de suas habilidades de redação e uma prova de que você é ou não detalhista. Se você cometer um erro de digitação, alguém provavelmente notará e isso poderá ser usado contra você. Confira estas dicas de revisão antes de usar seu currículo para se candidatar a empregos. Melhor ainda, peça a alguém para revisar para você. Pode ser difícil detectar seus próprios erros.
Informações pessoais
Deixe de fora detalhes como altura, peso, data de nascimento, idade, sexo, religião, filiação política ou local de nascimento. Os empregadores não devem tomar decisões trabalhistas com base nesses fatores e podem se ressentir do fato de você os estar tentando a fazê-lo. Mantenha seu currículo focado nos fatos. A exceção é se você estiver redigindo um curriculum vitae para um país onde é prática incluir informações pessoais.
Hobbies ou interesses
Abandone-os se não apontarem para competências desejáveis no local de trabalho ou não tiverem qualquer relevância para o trabalho. Os candidatos, especialmente os indivíduos experientes, devem ter informações mais convincentes para compartilhar no espaço limitado do seu currículo. Em vez disso, considere uma seção de habilidades no currículo com as habilidades mais relacionadas ao trabalho.
Acadêmicos sem brilho
Não se preocupe com conquistas acadêmicas como GPAs abaixo de 3,0 ou menções de fazer parte da lista do reitor por apenas um ou dois semestres. Apenas chame a atenção do recrutador para o desempenho acadêmico se for uma área de pontos fortes. Não faz sentido tentar impressionar um gerente de contratação com algo que não impressiona. Veja quando incluir um GPA em um currículo.
Fotografias
A menos que você esteja se candidatando a um emprego de modelo ou ator, não há necessidade de foto. Os empregadores não querem ser arrastados para alegações de discriminação. Forneça o URL do seu perfil do LinkedIn se você acha que sua aparência é uma vantagem. Veja aqui informações sobre se você deve incluir uma foto em seu currículo.
Razões para deixar empregos anteriores
Pode parecer que você está dando desculpas. Não há necessidade de justificar suas mudanças de carreira. Essas informações não são relevantes para o motivo pelo qual você deve ser contratado para o cargo ao qual está se candidatando.
Informações de contato para supervisores anteriores
Não há necessidade de colocar todos os nomes e informações de contato de seus supervisores anteriores em seu currículo. Forneça uma lista separada de suas referências. Além disso, certifique-se de avisar esses indivíduos quando eles puderem ser contatados por um empregador em potencial, para que estejam preparados.
Preenchimentos de espaço
Frases como “Referências disponíveis mediante solicitação” ocupam um espaço precioso e podem fazer com que você omita informações mais relevantes. É claro que você fornecerá referências, se solicitado. Você não precisa anunciar esse fato.
O que os empregadores desejam em um currículo
O que os empregadores querem? De acordo com uma pesquisa do CareerBuilder, eis o que os empregadores desejam ver quando recebem currículos:
- Personalizado para a posição aberta: 61%
- Acompanhado de uma carta de apresentação: 49%
- Dirigido ao gerente de contratação ou recrutador pelo nome: 26%
- Links para o portfólio online, blog ou site do candidato: 21%
Você pode preparar melhor seu currículo para os olhos do empregador, reservando um tempo para revisar uma lista das principais habilidades a serem incluídas em seu currículo e diretrizes sobre o que deve ser incluído em um currículo. Concentrar-se em seus ativos mais valiosos o ajudará a conseguir uma entrevista – e uma oferta de emprego.
