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EUEm uma mudança lateral, um funcionário passa para uma função equivalente em uma organização. O novo cargo geralmente tem faixa salarial e cargo semelhantes e está no mesmo nível. Além de uma promoção em que um funcionário sobe na hierarquia profissional, um movimento lateral mantém o funcionário no mesmo nível, mas altera suas responsabilidades profissionais. O movimento lateral pode proporcionar ao funcionário novas oportunidades ou acesso a novas habilidades.
Crescendo lateralmente
Um movimento lateral dá ao funcionário a oportunidade de expandir suas habilidades e se relacionar com um novo círculo de funcionários e clientes. Uma mudança lateral é uma oportunidade para um funcionário expandir suas oportunidades de carreira.
Visualmente, em um movimento lateral, o novo cargo do funcionário é igual ou está no mesmo nível em um organograma que o cargo anterior do funcionário. O funcionário que aceita a mudança pode ou não se reportar ao mesmo gestor, dependendo das responsabilidades que reportam a esse gestor.
Freqüentemente, proporciona ao funcionário a oportunidade de se reportar a um novo gerente. Essa mudança permite que a empresa tenha uma perspectiva diferente sobre as habilidades e experiência do funcionário. Além disso, a mudança pode permitir que o funcionário trabalhe em novos departamentos, escritórios, áreas de trabalho ou grupos de trabalho.
Disponibilidade de promoções
Em qualquer organização, as promoções profissionais são limitadas pelo número de funções necessárias para realizar o trabalho. O número de funções disponíveis, conforme visto visualmente em um organograma, diminui à medida que você sobe no gráfico. À medida que você sobe nos níveis de gestão, cada vez menos pessoas são necessárias para preencher a próxima camada de cargos.
À medida que um funcionário avança no organograma, existem menos oportunidades para movimentos laterais. As organizações precisam de menos pessoas que organizem e gerenciem o trabalho e supervisionem o trabalho de outras pessoas do que precisam de funcionários que realmente façam o trabalho.
Além disso, diferentes departamentos de uma empresa podem ter um número limitado de cargos em níveis de responsabilidade mais elevados. Movimentos laterais podem transformar um funcionário de alto desempenho em um departamento com mais espaço para crescimento ascendente contínuo.
Vantagens de um movimento lateral
A mudança lateral proporciona um plano de carreira aos funcionários por meio de treinamento adicional e novas experiências ou responsabilidades. Pode ajudar o funcionário a superar o tédio e a insatisfação que possa ter sentido com o cargo anterior.
As exigências do novo cargo proporcionam um novo desafio e obrigarão o trabalhador a continuar no crescimento da carreira. Eles podem aprender sobre as diferentes facetas do negócio e como o trabalho é realizado em diferentes departamentos ou funções de trabalho. Eles podem trazer novos insights sobre a maneira como as coisas estão sendo feitas devido à experiência que tiveram no cargo anterior.
Além disso, o trabalhador ganha visibilidade junto a um novo grupo de colegas de trabalho e gestores. A visibilidade para um bom funcionário traz potenciais oportunidades futuras.
Um movimento lateral é visto como desejável pelos funcionários devido ao impacto que um movimento lateral tem nas oportunidades de crescimento e motivação pessoal e profissional do funcionário. Embora um movimento lateral possa não afetar fortemente a remuneração, o movimento lateral é frequentemente acompanhado por um pequeno aumento na responsabilidade. O trabalhador pode se sentir mais conectado com o negócio à medida que passa a ter uma influência mais ampla no processo de decisão.
Um movimento lateral eleva o status do funcionário. A mudança é um sinal visível de estima por parte do empregador por estar desenvolvendo o funcionário e preparando-o para oportunidades maiores e melhores. Os colegas de trabalho verão isso, assim como os gerentes.
Compromisso contínuo
O movimento lateral é visto como um compromisso contínuo do empregador para permitir que o empregado continue a desenvolver-se e a crescer no seu emprego e a seguir um plano de carreira desejável. É avaliado como um impulsionador de oportunidades. É valorizado por funcionários que ainda não estão prontos para uma promoção — ou que não existe oportunidade para isso. A carreira do funcionário continua crescendo.
