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No mercado de trabalho altamente competitivo de hoje, você pode decidir contratar os serviços de uma agência de empregos para ajudá-lo a encontrar sua próxima posição. Existem vários tipos diferentes de agências de emprego que ajudam os candidatos a emprego a serem contratados.
O que for mais apropriado para você dependerá de seu histórico de trabalho (você é um candidato iniciante ou um profissional experiente?), sua área de carreira, possivelmente sua localização geográfica (você quer um emprego local ou está disposto a se mudar?), sua flexibilidade (você consegue aceitar um cargo de meio período ou temporário?) e seu conjunto de habilidades.
Agência de Emprego Tradicional
Uma agência de empregos tradicional auxilia quem procura emprego a encontrar trabalho, além de ajudar as empresas a contratar pessoal. Embora isto seja cada vez mais incomum, algumas empresas cobram dos candidatos a emprego pelos seus serviços. Antes de assinar um contrato com eles, certifique-se de esclarecer antecipadamente se haverá alguma taxa envolvida.
O empregador paga outras agências de emprego tradicionais. Muitas agências são especializadas em um determinado setor, como vendas e marketing, contabilidade, gestão de recursos humanos, jurídico, esportivo ou pesquisas de carreira em TI. Na maioria dos casos, não recomendamos o uso de uma agência que cobre o candidato. Dado o número de agências contratadas pelos empregadores para encontrar um grupo de candidatos talentosos, a maioria das pessoas faria bem em enviar seus currículos, gratuitamente, a essas agências para consideração.
Agência de Emprego de Contingência
Uma agência de contingência é paga quando o candidato é contratado pelo empregador. Algumas agências de contingência cobram do candidato, e você deve ter o cuidado de esclarecer quem paga a taxa antes de se inscrever. Esses tipos de empresas são mais frequentemente usados para pesquisas de nível baixo e médio e geralmente enviam um grande número de currículos ao empregador.
Ao se candidatar a um cargo por meio de uma agência de contingência, você provavelmente estará competindo com candidatos que encontraram a vaga em diversas fontes, incluindo o departamento de RH da empresa, quadros de empregos e possivelmente outros recrutadores.
Empresa de pesquisa retida/empresa de pesquisa de executivos
Uma empresa de pesquisa contratada tem um relacionamento exclusivo com o empregador. As empresas de pesquisa são normalmente contratadas para pesquisas de nível executivo e sênior e por um período específico de tempo para encontrar um candidato para preencher uma vaga. Estas empresas especializam-se em procurar e contactar os melhores candidatos que podem encontrar para um empregador, e muitas vezes até abordam executivos que não estão ativamente à procura de um novo emprego para ver se conseguem afastá-los do seu atual empregador. Às vezes chamadas de gíria “headhunters”, as empresas de recrutamento contratadas recebem despesas pagas, mais uma porcentagem do salário do funcionário, independentemente de o candidato ser contratado.
As agências contratadas analisarão minuciosamente as qualificações do candidato antes de enviá-las ao gerente de contratação, pois seu acordo com a empresa é apresentar apenas os candidatos mais adequados para o cargo.
Agência Temporária (Temporária)
Agências temporárias são agências de emprego que encontram funcionários para preencher empregos temporários. Por exemplo, os temporários são frequentemente contratados para trabalhar durante os aumentos sazonais nos negócios, durante a época de impostos, durante as épocas de colheita, ou para cobrir férias ou doenças. As agências de trabalho temporário muitas vezes também ajudam a colocar consultores profissionais em missões de curto prazo.
Muitas agências de trabalho temporário expandiram o seu papel no sector do emprego para preencher cargos “temporários a permanentes”, onde o cargo começa como um trabalho temporário, mas pode tornar-se permanente se o empregador decidir contratar o candidato.
Agências de trabalho temporário (como, por exemplo, Spherion, que encontra trabalho temporário para pessoas nos setores de escritório/administrativo, industrial leve, médico não clínico e atendimento ao cliente) podem colocar candidatos a emprego em regime de retenção, onde os designam para empregos temporários à medida que estes surgem. A agência de recrutamento é o “empregador” oficial do funcionário que emite o contracheque.
Eles também podem oferecer benefícios como seguro saúde, auxílio-creche ou férias. Se um trabalho temporário se transformar em um cargo permanente, o relacionamento com a agência de recrutamento termina e eles são pagos diretamente pelo novo empregador.
Palavras de advertência
Utilizar agências de emprego pode ser uma ferramenta eficaz na sua procura de emprego. No entanto, evite a armadilha de depender demais dos recrutadores. Muitos empregadores agora usam painéis de empregos como Even ou Monster como fontes virtuais de candidatos e outros dependem de referências internas de funcionários.
Certifique-se de empregar um conjunto equilibrado de estratégias de busca de emprego, incluindo networking, quadros de empregos on-line e candidatura direta por meio dos sites das empresas-alvo. Ao utilizar agências, evite trabalhar exclusivamente com um único recrutador, uma vez que cada agência atende apenas um número limitado de empregadores.
