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Você está sendo entrevistado para um emprego no qual teria um papel de liderança? Nesse caso, espere que o gerente de contratação pergunte sobre a experiência que o qualifica para liderar, seu estilo de liderança e suas realizações. Mesmo que você não esteja se candidatando a um cargo de liderança, talvez ainda precise responder a perguntas da entrevista sobre liderança.
Liderança não se refere apenas a gerenciar outras pessoas, mas também a ser um forte exemplo para seus colegas de trabalho.
Nota
Os gerentes de contratação querem candidatos que inspirem seus colegas de equipe a fazerem seu melhor trabalho, mesmo que não estejam gerenciando tecnicamente o grupo.
Preparar-se para perguntas focadas na liderança antes da entrevista o ajudará a dar respostas fortes no momento e a se sentir confiante antes e durante a entrevista. Use os exemplos de perguntas e as “Melhores Respostas” listadas no final deste artigo para ajudá-lo a preparar suas próprias respostas personalizadas.
Como responder às perguntas da entrevista sobre liderança
Prepare-se para as perguntas da entrevista sobre liderança pensando nas habilidades de liderança mais importantes para o cargo.
Nota
Analise a lista de vagas para obter mais informações sobre o tipo de líder que a organização procura, bem como os tipos de tarefas que você precisará realizar.
Outra forma de se preparar é examinar esta lista de habilidades de liderança e circular todas as habilidades que você considera essenciais para o trabalho. Além disso, revise esta lista de habilidades de gerenciamento que os empregadores procuram nos candidatos.
Depois de ter algumas habilidades importantes em mente, pense em todos os cargos que ocupou e ocupou cargos de liderança. Podem não ser necessariamente cargos de gestão, mas devem ser cargos nos quais você foi líder de alguma forma (por exemplo, talvez você tenha atuado frequentemente como líder de equipe em um cargo).
Se você é recém-formado ou tem experiência profissional limitada, talvez não tenha experiência diretamente relacionada ao trabalho. Portanto, expanda seu pensamento para trabalho voluntário, clubes e acadêmicos, os quais podem fornecer exemplos úteis de suas habilidades de liderança.
Use a técnica de resposta à entrevista STAR
Uma anedota bem pensada e relevante costuma ser a melhor maneira de responder a esse tipo de pergunta, especialmente quando se trata de perguntas de entrevista comportamental. Estas são perguntas que pedem que você forneça exemplos de experiências de trabalho anteriores para comprovar suas qualificações para o trabalho em questão.
Ao responder perguntas comportamentais sobre liderança, use a técnica de resposta à entrevista STAR:
- (S) Situação: Explique o contexto da situação. Qual era o seu trabalho?
- (T) Tarefa. Qual foi a tarefa específica que você teve que realizar? Se houve um problema específico que você estava abordando, explique o que era.
- (UM) Ação: Que ação você executou (ou quais habilidades utilizou) para concluir a tarefa ou resolver o problema?
- (R) Resultado: Qual foi o resultado da situação? Você completou bem a tarefa? Você resolveu o problema?
Revise um exemplo de pergunta e resposta STAR
Compartilhe um exemplo de uma ocasião em que você inesperadamente teve que assumir um papel de liderança.
No meu último emprego, fui associado de vendas de uma grande empresa. Os números gerais de vendas da nossa empresa caíram em relação ao trimestre anterior, e nosso gerente pediu a todos os associados de vendas que sugerissem métodos possíveis para melhorar as vendas. Fiz uma breve apresentação sobre uma solução que criei, que envolveu mudanças em nosso método de treinamento de vendas. O gestor gostou da minha sugestão e me encarregou de uma força-tarefa para implementar essa solução. Liderei uma equipe de seis pessoas e desenvolvemos e implementamos um novo método de treinamento. No final das contas, essa solução aumentou as habilidades e a confiança de nossos vendedores, e nossos números no trimestre seguinte superaram o trimestre anterior em 15%. Acredito que minha capacidade de comunicar claramente meu plano tanto ao meu empregador quanto à minha equipe levou ao grande sucesso do meu projeto.
Por que funciona:A resposta desta candidata usa efetivamente a técnica de resposta à entrevista STAR para fornecer um exemplo de seu histórico de liderança. Ela não apenas demonstra suas habilidades de liderança e resolução de problemas, mas também usa uma porcentagem quantificada para ilustrar os resultados tangíveis de suas ações.
Revise as perguntas e respostas da entrevista de liderança
Outra forma de se preparar é praticar a resposta a perguntas comuns em entrevistas de liderança. A lista a seguir de perguntas comuns em entrevistas está relacionada à liderança. Leia os exemplos de respostas (nos links “Melhores Respostas”) e pratique fornecer suas próprias respostas a essas perguntas.
Aqui estão algumas das perguntas mais frequentes sobre o seu experiência de liderança:
- Que experiência você tem que o ajudaria nessa função? – Melhores respostas
- Quais eram suas responsabilidades em seu cargo atual (ou último)? – Melhores respostas
- Quais foram suas maiores conquistas e fracassos nesta posição? – Melhores respostas
- Que principais desafios e problemas você enfrentou? Como você lidou com eles? – Melhores respostas
Algumas perguntas abordarão sua opinião sobre eficácia estilos e práticas de gestão:
- O que você espera de um gestor? – Melhores respostas
- Como foi trabalhar para seu gerente? – Melhores respostas
- Quem foi seu melhor gerente e quem foi o pior? – Melhores respostas
- Se você soubesse que um gerente está 100% errado sobre alguma coisa, como você lidaria com isso? – Melhores respostas
Estas questões são colocadas para avaliar sua autoconfiança e persuasão como líder:
- O que você pode fazer por esta empresa? – Melhores respostas
- Por que deveríamos contratá-lo? – Melhores respostas
- O que você pode contribuir para esta empresa? – Melhores respostas
- Por que você é a melhor pessoa para o trabalho? – Melhores respostas
- Se perguntassem às pessoas que o conhecem por que você deveria ser contratado, o que elas diriam? Melhores respostas
Os empregadores também procuram autoconhecimento e reflexividade naqueles que contratam para cargos de liderança. Espere receber perguntas como:
- Como você avalia o sucesso? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior fraqueza? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
- Como você lida com o estresse e a pressão? – Melhores respostas
- O que motiva você? – Melhores respostas
- Quais você acha que são as decisões mais difíceis de tomar? – Melhores respostas
- O que as pessoas mais criticam em você? – Melhores respostas
- Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe? – Melhores respostas
Você provavelmente também será questionado sobre o seu plano de carreira e expectativas salariais:
- Quais foram seus níveis inicial e final de remuneração? – Melhores respostas
- Por que você está seguindo em frente? – Melhores respostas
- Quais são suas expectativas salariais? – Melhores respostas
- O que você procura no seu próximo emprego? O que é importante para você? – Melhores respostas
- Quais são seus objetivos para os próximos cinco/dez anos? – Melhores respostas
- Como você planeja atingir esses objetivos? – Melhores respostas
Observe que algumas das perguntas acima não são diretamente sobre liderança, mas você pode respondê-las de uma forma que mostre suas habilidades como líder e ajude a vender sua candidatura ao gerente de contratação. Por exemplo, considere a pergunta: “O que você pode fazer por esta empresa?” Nesse caso, sua resposta pode se concentrar em como você deseja ser um líder forte em seu departamento.
Dicas para dar as melhores respostas
Soe como um líder.O tom de voz e a linguagem corporal que você usa ao responder perguntas sobre liderança são tão importantes quanto suas respostas reais. Sente-se ereto, mantenha contato visual e deixe sua expressão mostrar seu entusiasmo pelo trabalho e pela empresa.
Pareça um líder. Como candidato a emprego que será preparado para a liderança, você também deve ter uma aparência bem cuidada. Aqui estão algumas dicas sobre o que vestir na entrevista.
Crie estratégias como um líder.Sempre que puder, use suas respostas para mostrar como você abordaria questões gerenciais comuns para o empregador. Pesquise a empresa com antecedência para conhecer bem sua estrutura organizacional, cultura empresarial, missão, sucessos e desafios. Você também deve preparar uma lista de perguntas para fazer ao entrevistador que mostre que você pensou profundamente sobre como poderia agregar valor às suas operações.
Dê crédito onde é devido.Bons líderes reconhecem as contribuições dos membros de sua equipe. Ao descrever casos em que assumiu liderança, lembre-se de creditar os esforços individuais e colaborativos daqueles que você gerenciou.
Principais conclusões
A PRÁTICA FAZ A PERFEIÇÃO: Ensaie as respostas às perguntas mais comuns sobre liderança em uma entrevista simulada com um amigo ou na frente de um espelho. Prepare respostas que incluam conquistas quantificáveis e certifique-se de que seu tom de voz e linguagem corporal emanem confiança e entusiasmo. SEJA UMA ESTRELA: Use a técnica de resposta de entrevista STAR para estruturar exemplos de sua história anterior que ilustrem poderosamente seus talentos de liderança e gerenciamento.
