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Você está prestes a deixar um emprego de que realmente não gosta e está se preparando para uma entrevista para um emprego em uma empresa que você acha que está muito acima do seu empregador atual. Não há problema em ficar entusiasmado com a nova oportunidade, mas é crucial tomar cuidado quando o entrevistador fizer perguntas que exijam que você compare seu trabalho atual com o que você espera conseguir.
Reserve um momento para pensar antes de responder a perguntas como: “Como nossa empresa é melhor do que seu atual empregador?” Ao fazer essa pergunta, um candidato insatisfeito pode dizer ao entrevistador que a empresa para a qual trabalha é horrível. Talvez falem sobre como a empresa trata os funcionários de maneira péssima ou como odeiam trabalhar lá.
Nota
Existem sérias armadilhas em responder negativamente a esta pergunta e jogar seu atual empregador “debaixo do ônibus”.
O que acontece, por exemplo, se o seu actual empregador for um grande cliente da empresa onde ele ou ela espera conseguir um emprego?
É improvável que um candidato nesta situação seja contratado – e não importa se ele está falando a verdade ou não. Com esse tipo de atitude negativa, simplesmente não há como eles terem um relacionamento positivo com o cliente se odiarem trabalhar para ele. A negatividade deles seria uma “bandeira vermelha” imediata para o entrevistador.
Esta é uma daquelas perguntas da entrevista em que você realmente precisa agir com cautela ao responder, por vários motivos.
O que o entrevistador realmente deseja saber
Um convite para diferenciar o seu empregador atual da sua empresa potencial representa uma armadilha potencial, embora muito tentadora. É uma das perguntas capciosas que os entrevistadores fazem como forma de testá-lo para determinar se você tem uma atitude negativa ou dificuldade com autoridade.
Além disso, ele também avaliará se você fez sua lição de casa e se tem expectativas realistas em relação à organização do entrevistador. Portanto, embora você não queira dizer coisas ruins sobre seu empregador atual, também não deve exagerar e glorificar o próximo.
Como responder a perguntas sobre seu atual empregador
Uma chave para responder a essa pergunta é ter uma visão precisa da empresa contratante. Você precisa saber que tudo o que você considera potencialmente benéfico em trabalhar para eles realmente se enquadra no projeto.
Faça alguma pesquisa sobre a empresa e não exagere na nova oportunidade, na esperança de que o entrevistador se apaixone pelo seu entusiasmo. Ele ou ela saberá se você não está sendo realista.
Nota
Outra chave é ter cuidado para não mencionar nenhuma informação negativa sobre sua empresa atual.
Manter tudo positivo faz mais sentido nesta situação, mesmo que sua experiência de trabalho não seja, ou não tenha sido, a melhor. A abordagem mais segura é enquadrar o seu empregador atual de uma forma positiva e, em seguida, observar como o potencial empregador é ainda mais atraente para você.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão alguns exemplos de respostas que demonstram como fazer uma comparação ponderada entre seu empregador atual e a empresa que está entrevistando você.
Como vendedor, estou muito preocupado com a forma como os consumidores percebem a qualidade dos produtos que vendo. Meu atual empregador tem uma sólida reputação de qualidade, mas sua empresa é universalmente reconhecida como líder do setor em qualidade e serviço. Então, eu adoraria fazer parte da sua equipe.
Por que funciona: Esta resposta funciona bem porque o candidato manteve sua resposta otimista. Ele faz isso mencionando características admiráveis do empregador contratante que se baseiam, mas também superam, os aspectos positivos de sua empresa atual.
Estou entusiasmado com o fato de sua empresa ter lançado três novos produtos no ano passado, que ganharam força e conquistaram maior participação de mercado. Minha empresa atual está em uma fase mais estável. Produz marcas conhecidas e respeitadas, mas não abriu novos mercados.
Por que funciona: Concisão e discrição são fundamentais aqui. O candidato se apega aos fatos e evita referências a considerações subjetivas como a qualidade da gestão e da liderança. Também está claro que ela fez sua pesquisa para aprender sobre o modelo de negócios e as operações de vendas de seu potencial empregador.
Entendo que você investe recursos consideráveis no treinamento de funcionários para utilizar a tecnologia mais recente.
Por que funciona: O tom desta resposta é certeiro, porque é mais profissional do que pessoal. O entrevistado concentra-se nos aspectos da empresa que lhe permitiriam ser produtivo a nível profissional. Sua declaração não é emocionante e não diz nada de ruim sobre sua empresa atual. Embora coloque o potencial empregador sob uma luz positiva, não é ridículo ou autoritário.
Nota
Se você realmente não pode dizer nada de positivo sobre seu empregador atual, não diga nada. Em vez disso, concentre-se no que o potencial empregador oferece.
Dicas para dar a melhor resposta
Ande na Linha do Meio:Não há necessidade de denegrir o seu empregador atual ou colocar o potencial empregador num pedestal. Seja realista e objetivo ao descrever o que o atrai no novo emprego e na empresa.
Redefina a pergunta: Tudo bem, se você puder fazer isso sem entusiasmo, redefinir a pergunta como “Por que você quer trabalhar aqui?” e focar no que o entusiasma em trabalhar para o empregador. Essa é uma maneira sutil de tentar evitar comparações diretas que colocariam sua organização atual em uma situação ruim.
Foco no potencial de crescimento:Uma abordagem para esta questão é descrever, com apreciação, as oportunidades que seu empregador atual lhe proporcionou e, em seguida, sugerir como você espera levar essas habilidades para o próximo nível com o empregador contratante. Essa resposta estratégica permite que você “apresente” o valor que traria para a empresa sem fazer comparações desagradáveis entre ela e sua organização atual.
O que não dizer
Não mencione “vantagens” atraentes.É melhor evitar referências a características da nova cultura corporativa que sejam pessoalmente benéficas. Por exemplo, “Acho muito apelativa a capacidade de trabalhar a partir de casa e a sua generosa política de férias” não é uma boa resposta, porque se concentra nas suas necessidades e não na empresa em si.
Você não quer que o gerente de contratação pense que a única razão pela qual você deseja o emprego é a forma como ele o beneficia. Embora os benefícios pessoais potenciais que um novo emprego possa oferecer sejam importantes, simplesmente não é algo para ser mencionado durante uma entrevista de emprego.
Em vez disso, é muito melhor se concentrar em como a nova posição irá beneficiá-lo profissionalmente, em vez de quaisquer benefícios pessoais que você obterá se for contratado. Então, o próximo passo é explicar como contratá-lo beneficiará a empresa.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Conte-me sobre algo que não está em seu currículo. – Melhores respostas
- Onde você se vê daqui a cinco anos? – Melhores respostas
- Por que você é a melhor pessoa para o trabalho? – Melhores respostas
Principais conclusões
GIRAR A PERGUNTA: Tente reformular a pergunta, transformando-a de uma comparação entre duas empresas em um resumo focado e fundamentado do que o atrai profissionalmente no empregador que você está entrevistando. PERMANECER POSITIVO: Demonstre seu profissionalismo e maturidade recusando-se a fazer comentários negativos sobre sua empresa atual. Em vez disso, reconheça os benefícios que eles proporcionam antes de voltar seu foco para as oportunidades que você acha que o novo emprego ofereceria. SEJA REALÍSTICO: Pesquise a empresa para poder fornecer uma descrição fundamentada de por que você está entusiasmado em deixar seu emprego atual para trabalhar para eles. Concentre-se em recursos que permitirão que você cresça profissionalmente, ao mesmo tempo que contribui para o sucesso corporativo.
