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Quando você está tendo problemas no trabalho e a situação não pode ser resolvida, você pode ser forçado a pedir demissão como alternativa à demissão. O que você deve fazer se for solicitado a renunciar? Nessa situação, você precisará considerar as consequências da demissão versus rescisão e seu impacto em seu estilo de vida atual, bem como em seus objetivos profissionais.
Demitir-se vs. ser demitido
Há vários fatores a serem considerados quando você se demite, incluindo elegibilidade para seguro-desemprego, benefícios, recomendações, um possível pacote de indenização, o que você pode dizer em entrevistas de emprego e como a empresa descreve sua demissão para possíveis empregadores.
Se você for solicitado a renunciar, não precisará dar uma resposta imediata. Aproveite o tempo para considerar as alternativas à demissão antes de ser demitido. As informações a seguir o ajudarão a decidir se deve desistir antes de ser demitido.
Opções para manter seu emprego
Se você não quiser sair, pode haver opções para manter seu emprego. Não custa nada fazer perguntas como se há algo que você possa fazer para permanecer na empresa. Se houver problemas de desempenho, pergunte se um plano de desempenho pode ser implementado, talvez por um período probatório. Pergunte se há algum problema relacionado ao trabalho que possa ser resolvido ou se existem outras alternativas para ser demitido.
Se não houver outras opções além de renunciar ou ser demitido, o próximo passo é descobrir se sua demissão é negociável. O que a empresa vai oferecer a você, se é que vai oferecer alguma coisa, para que você saia? Algumas pessoas recebem grandes pacotes de indenização simplesmente porque não se demitem imediatamente mediante solicitação.
Nota
Antes de pedir demissão, pesquise as alternativas para garantir uma transição tranquila para seu próximo emprego.
Conheça seus direitos
É importante compreender os direitos de seu funcionário quando você perde ou está prestes a perder seu emprego. Se você não tiver certeza sobre seus direitos, o melhor lugar para começar é no departamento de recursos humanos (RH). Mesmo que estejam em processo de rescisão do seu contrato de trabalho, eles podem ajudá-lo na transição para fora da empresa, respondendo às suas perguntas, bem como explicando a sua elegibilidade para quaisquer benefícios continuados da empresa.
Se você acha que foi demitido injustamente, discriminado ou tratado injustamente de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter assistência. Por exemplo, o Departamento do Trabalho dos EUA possui informações sobre cada lei que regulamenta o emprego e conselhos sobre onde e como registrar uma reclamação.
O departamento de trabalho do seu estado também pode fornecer assistência. Um advogado trabalhista pode aconselhá-lo, mediante o pagamento de uma taxa, e pode ajudá-lo a negociar com seu empregador. É importante conhecer seus direitos quando seu trabalho for encerrado e onde obter ajuda se precisar.
Termos de negociação
Quando você for forçado a pedir demissão, em algum momento terá que deixar o emprego, mas poderá negociar sua separação da empresa. Como a empresa não deseja mais continuar no seu emprego, você pode ter uma vantagem nas negociações – a menos que esteja prestes a ser demitido por justa causa. Informe-se sobre como receber desemprego, verbas rescisórias e benefícios continuados de seguro saúde.
Pergunte também se você pode ser pago por férias não utilizadas, licença médica e tempo livre se você se demitir – ou se for demitido; e se os benefícios do seu seguro saúde podem ser prorrogados por um determinado período de tempo. Em alguns casos, os empregadores fornecerão seguro de saúde por um período determinado – 30, 60 ou 90 dias – após o término do emprego.
Pacotes de indenização
A empresa não tem obrigação de oferecer um pacote de indenização, porém, dependendo das circunstâncias, um pacote pode ser oferecido ou você pode solicitar uma indenização. Certamente não custa nada perguntar, e a indenização pode ajudar nas despesas enquanto você procura um novo emprego. Você poderá negociar benefícios continuados de seguro saúde por um período específico. Além disso, a empresa pode optar por permitir que você receba o seguro-desemprego e não conteste seu pedido de desemprego.
Coletando Desemprego
Você pode não conseguir receber o desemprego se renunciar. Se você for demitido, dependendo das circunstâncias, poderá ter direito ao desemprego. Se você foi demitido porque o trabalho não era adequado, porque seu cargo foi encerrado devido a demissões na empresa ou por motivos como mau desempenho no trabalho, por exemplo, você pode se qualificar para receber seguro-desemprego.
Obtendo referências
As referências podem ser um problema quando você é forçado a renunciar. Você pode estar preocupado sobre como a empresa poderá discutir sua demissão com possíveis empregadores que verificam as referências. Se a empresa não vai lhe dar uma boa referência, ela optará por não dar uma referência?
Muitas empresas apenas confirmam datas de emprego, cargo e salário. Se for esse o caso, as circunstâncias da sua rescisão do contrato de trabalho não serão mencionadas pelo seu empregador anterior.
O que dizer durante uma entrevista de emprego
Antes de dizer por que pediu demissão durante uma entrevista de emprego, certifique-se de que sua resposta esteja sincronizada com a resposta do seu empregador anterior, caso ele decida fornecer uma. Será um sinal de alerta de contratação se o que você disser não estiver de acordo com o que a empresa diz.
Revise exemplos de respostas de entrevistas que você pode adaptar às suas circunstâncias quando for perguntado por que você pediu demissão do emprego. Seja direto e concentre sua resposta na entrevista no futuro, especialmente se sua saída não ocorreu nas melhores circunstâncias.
Não se culpe
Finalmente, não se sinta mal. Em muitos casos, não há absolutamente nada que você pudesse ter feito para mudar a situação. Os funcionários são forçados a pedir demissão ou serem demitidos todos os dias e, depois que a empresa toma a decisão de que você precisa sair, há pouco que você possa fazer para mudar sua opinião. Em vez disso, veja isso como uma oportunidade de seguir em frente e trabalhar em um emprego que seja mais adequado.
Nota
Ser solicitado a renunciar pode não ser um reflexo do seu trabalho. Pode ser devido a pontos fracos da empresa, como treinamento inadequado, falta de comunicação ou gestão inexperiente.
O ponto principal quando se trata de decidir se deve demitir-se é que é importante conseguir o melhor acordo possível e tentar sair em condições que não afetem negativamente as suas futuras perspectivas de emprego.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
