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Antiguidade é o tempo que um indivíduo serviu em um emprego ou trabalhou para uma organização. A antiguidade pode trazer status, classificação ou precedência mais elevados para um funcionário que serviu por um longo período de tempo. E geralmente significa que funcionários com antiguidade ganham mais dinheiro do que outros funcionários que fazem o mesmo trabalho (ou muito semelhante).
A antiguidade é importante em alguns estabelecimentos do sector privado e entre profissões, ofícios especializados e locais de trabalho representados por sindicatos. Organizações com visão de futuro são menos propensas a dar preferência a funcionários seniores, a menos que a preferência faça parte dos fatores considerados em salário, promoção, demissão e outras decisões de emprego no local de trabalho.
Nas avaliações dos funcionários, outras considerações além da antiguidade incluem a contribuição do funcionário para o cumprimento das metas de trabalho, a construção de relacionamentos bem-sucedidos com outros funcionários, o compromisso de desenvolver e manter a cultura de trabalho desejada e o compromisso com a criação de um ambiente que ajude os funcionários a crescer e ter sucesso.
A antiguidade é significativa em locais de trabalho representados por sindicatos
Num local de trabalho representado por sindicatos, a antiguidade impulsiona a maioria das decisões tomadas sobre os funcionários. Essas decisões incluem áreas como salários dos funcionários, horas de trabalho designadas, férias, promoções, horas extras, empregos preferenciais, turnos preferenciais, oportunidades de treinamento cruzado e outros benefícios e privilégios dos funcionários.
Isso ocorre porque os termos e condições de emprego são acordados em um contrato sindical que rege todas as decisões tomadas sobre os funcionários, incluindo suas condições de trabalho, folgas e oportunidades gerais. Os funcionários seniores de longo prazo têm uma vantagem sobre os funcionários de curto prazo, independentemente de contribuições, habilidades ou desempenho.
O mesmo se aplica aos trabalhadores qualificados quando representados por um sindicato. A decisão sobre quem se torna aprendiz e aprende um ofício especializado é negociada por um sindicato.
Num local de trabalho representado por sindicatos, se um emprego for eliminado ou se for necessária uma dispensa, os funcionários seniores têm direitos trabalhistas sobre os funcionários recentes. Nestes casos, um funcionário com antiguidade pode até ser transferido para assumir o cargo de um funcionário mais novo quando o cargo do funcionário mais antigo for eliminado.
Locais de trabalho não sindicalizados
Se a antiguidade for usada por empregadores não sindicalizados como base para aumentos salariais ou promoções, geralmente é considerada em adição a fatores como contribuições dos funcionários, desempenho, experiência e adequação ao trabalho.
Os empregadores valorizam os funcionários seniores que contribuem efetivamente com sua experiência, conhecimento organizacional, conhecimento do produto e do cliente e fidelidade.
Os empregadores não valorizam os funcionários seniores que não contribuem e criam um dilema. Eles são caros por causa de seus salários mais altos e podem estar dando um mau exemplo para funcionários menos graduados. Neste caso, os seus empregos não estarão protegidos.
Demissões da empresa
A antiguidade torna-se importante quando os empregadores tomam a infeliz decisão de demitir funcionários. Os advogados trabalhistas recomendam a antiguidade como um fator em suas decisões de demissão. Os funcionários demitidos também são menos propensos a agredir os empregadores com acusações de discriminação se as demissões forem feitas de acordo com a antiguidade.
Decisões de Emprego
Mesmo em locais de trabalho que não consideram a antiguidade nas decisões relacionadas com o emprego, os empregadores ainda podem honrar a antiguidade de outras formas, incluindo o envolvimento e retenção dos funcionários.
As organizações também podem reconhecer a longevidade dos colaboradores com prémios de serviço, oportunidades de mentoria, reconhecimento da longevidade, preferência pública pela partilha de conhecimento organizacional e atribuições importantes.
Incentivar a longevidade dos funcionários beneficia a organização ao cultivar funcionários seniores com conhecimento e experiência da empresa. Mas, a menos que o empregador seja obrigado por contrato, a antiguidade nunca deve ser o único factor considerado nas decisões de emprego.
