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Os candidatos a emprego muitas vezes se perguntam se faz sentido candidatar-se a empregos quando não possuem a maioria ou todas as qualificações. Às vezes, faz sentido tentar. Em outros casos, você pode querer economizar seu tempo e gastá-lo se candidatando a empregos que sejam mais adequados para seu conjunto específico de habilidades e aptidões.
O que considerar antes de se inscrever
Embora nenhuma resposta sirva para todos os candidatos e todas as situações, há alguns conselhos gerais que vale a pena considerar antes de começar a se candidatar a empregos que podem não corresponder às suas qualificações.
Você não sabe quem mais se inscreveu
Os candidatos nunca podem saber quem é o concorrente para uma determinada posição. Os empregadores compartilham as qualificações ideais nas ofertas de emprego, mas nem sempre recebem candidaturas de pessoas que atendem a todos os requisitos.
Você pode ser tão qualificado quanto todos os outros que se inscreveram, o que lhe dará a chance de ser selecionado para uma entrevista.
Quanto você quer o emprego?
Uma pergunta que você deve se fazer é: “Quão atraente é o trabalho”? Avalie até que ponto o trabalho atende aos seus critérios para uma posição ideal.
Mesmo que um trabalho seja improvável, o esforço pode valer a pena se o retorno potencial for alto o suficiente. Certifique-se de detalhar sua lista de requisitos para um emprego ideal antes de iniciar sua pesquisa, para que você possa avaliar o apelo relativo das vagas de emprego.
Quão qualificado você está?
Ao decidir se deseja se candidatar a um emprego, faça uma lista das qualificações anunciadas e implícitas. Coloque uma marca ao lado dos requisitos que você pode atender. Se você conseguir defender muitos dos requisitos básicos e o trabalho for atraente, considere se candidatar.
Observe a distinção entre os requisitos e as preferências citadas pelo empregador. É mais provável que os empregadores considerem candidatos que não possuam as qualidades preferidas do que candidatos sem as habilidades ou conhecimentos necessários. Você pode ser contratado mesmo que não seja a combinação perfeita para o cargo.
Você pode obter as habilidades necessárias?
Se sua lista estiver acabando, o que mais você pode fazer para impressionar o gerente de contratação? Ao revisar os requisitos do trabalho, considere se você estaria disposto a desenvolver alguma das habilidades que ainda não possui. Nesse caso, você pode transmitir seu desejo de fazê-lo em suas comunicações com o empregador.
Além disso, você pode formular um plano de desenvolvimento profissional para aumentar suas chances de conseguir empregos semelhantes no futuro.
Você não tem nada a perder além do seu tempo
Os candidatos a emprego que têm mais tempo e energia disponíveis para se dedicarem à sua procura estarão em condições de se candidatarem a mais empregos que sejam exagerados. Se você tiver tempo, pode valer a pena enviar uma inscrição.
O ideal é que você aloque tempo suficiente para sua pesquisa para poder se candidatar a alguns empregos de alcance, bem como a apostas mais seguras. Devido a fatores como o restante do grupo de candidatos ou as recomendações que você pode fornecer, você pode ter mais chances do que esperava.
Dito isso, tome cuidado ao pedir encaminhamento para muitos trabalhos extensos. Você não quer esgotar a boa vontade das pessoas que estão dispostas a indicá-lo, pedindo recomendações de empregos que são apenas uma possibilidade remota.
Por fim, se conseguir agendar uma entrevista, você terá a oportunidade de apresentar sua candidatura por telefone ou pessoalmente e dar um passo à frente no processo de contratação.
