Por que você aceitaria um emprego por menos salário?

Se o seu histórico salarial não estiver de acordo com a remuneração do emprego para o qual você está sendo entrevistado, você poderá ser questionado por que aceitaria um emprego que pagasse menos. Os empregadores muitas vezes ficam preocupados com os candidatos que ganhavam significativamente mais em seu último cargo do que ganhariam se fossem contratados.

A empresa para a qual você está entrevistando pode se perguntar se você permaneceria na organização se recebesse uma oferta melhor. Eles também podem estar preocupados com o motivo pelo qual você trabalharia por um salário menor.

Durante as entrevistas, esteja preparado para discutir por que você está interessado em um emprego com salário mais baixo. Existem vários motivos pelos quais você pode trabalhar por menos.

Razões Específicas do Trabalho

Se você sempre se imaginou em uma determinada função, ou trabalhando para uma determinada empresa, aceitar o emprego pode valer a pena mesmo que o salário seja menor do que o do seu cargo atual.

Às vezes, os candidatos a emprego podem estar dispostos a aceitar uma redução salarial porque não conseguem encontrar um emprego que pague o que costumavam ganhar. Se as poupanças estiverem acabando e os benefícios de desemprego também estiverem próximos do fim, trabalhar por menos dinheiro pode ser necessário e preferível às alternativas.

Nota
Se você está considerando um emprego com um salário mais baixo, certifique-se de estar financeiramente confortável com a decisão e de poder viver confortavelmente com uma renda mais baixa.

Embora uma procura de emprego difícil e duradoura seja um motivo perfeitamente válido para aceitar um salário mais baixo, evite compartilhar isso com os entrevistadores. De todas as razões para aceitar um salário mais baixo, esta é a que levantará uma bandeira vermelha. Os entrevistadores podem temer que você fique no trabalho apenas por um breve período de tempo.

Não desconsidere benefícios

Talvez o salário real para um novo emprego seja menor, mas a empresa pagará para você ter aulas ou obter um diploma. Ou, possivelmente, a empresa tem um seguro de saúde melhor ou oferece assistência infantil gratuita no local. Os benefícios de uma empresa podem facilmente superar a diferença nos contracheques semanais.

Uma abordagem é declarar claramente a sua opinião sobre as vantagens comparativas da sua posição alvo em termos da sua satisfação profissional prevista. Vá além das declarações gerais sobre o quão atraente o trabalho pode ser para você e certifique-se de mencionar elementos específicos da função que são atraentes. Esclareça por que essas funções de trabalho são atraentes, referenciando interesses específicos que seriam aproveitados e habilidades que seriam utilizadas se você fosse contratado.

Nota
Uma organização não quer investir na formação de um novo funcionário se achar que não trabalhará na empresa por muito tempo.

Tenha cuidado para não desvalorizar seu trabalho atual ou criticar os supervisores ou a gerência ao defender como você preferiria o trabalho para o qual está sendo entrevistado.

Benefícios Intangíveis

O salário é importante, mas não é o único fator que determina um bom emprego. Muitas pessoas estão dispostas a trabalhar por salários menores se a compensação for um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, níveis mais baixos de estresse, um horário melhor ou até mesmo um deslocamento mais curto. Se você prospera em um ambiente cooperativo e atualmente trabalha em uma empresa onde a concorrência é desenfreada, colegas de trabalho amigáveis ​​podem parecer mais importantes que o salário.

Tal como acontece com um emprego de sonho, os funcionários podem estar dispostos a trabalhar por salários mais baixos, se a função for mais gratificante e envolvente. Ou talvez você tenha atingido a faixa salarial mais alta em sua empresa atual e não haja espaço para crescimento. Nesta situação, mudar para uma empresa diferente, onde poderá ganhar menos dinheiro temporariamente, mas terá uma oportunidade a longo prazo de florescer e desenvolver as suas competências, pode valer a pena o sacrifício financeiro a curto prazo.

Nota
A satisfação no trabalho é um indicador chave para saber se um funcionário permanecerá na empresa. Deixe o entrevistador saber que você prefere um trabalho significativo e agradável a salários mais altos.

Você também pode enfatizar outros fatores motivadores além do salário, que impulsionaram seu desempenho no passado. Dependendo do trabalho, você pode mencionar fatores como ajudar outras pessoas, fornecer um serviço excelente ou produzir um produto de trabalho de alta qualidade. Forneça exemplos específicos de projetos, funções e empregos no passado em que você trabalhou duro e foi muito produtivo com esse tipo de motivação.

Custos e mudanças de vida

Se você estiver mudando de uma área com alto custo de vida para outra com custo de vida mais baixo, faz sentido que esteja disposto a aceitar um salário mais baixo. Na verdade, poderá ser necessário fazê-lo – muitas vezes, os empregadores pagam menos em áreas onde é mais barato viver.

Um candidato a emprego pode ter ascendido na carreira em um setor, apenas para perceber que preferiria trabalhar em um setor totalmente diferente ou em um tipo de função diferente. Embora algumas habilidades e experiências possam ser transferidas, a transferência de planos de carreira pode envolver a aceitação de um salário mais baixo.

Outra opção é mencionar mudanças na sua situação de vida que lhe permitam prosseguir um trabalho menos lucrativo, mas mais de acordo com os seus interesses. Por exemplo, se os seus filhos se formaram na faculdade, você pode afirmar que o seu nível reduzido de despesas agora lhe permite aceitar um emprego mais alinhado com os seus verdadeiros interesses.

Quaisquer que sejam os motivos que você fornecer, certifique-se de que sejam honestos, mas não faça os empregadores pensarem que você está aceitando o cargo apenas como um paliativo, até encontrar um emprego com melhor remuneração.