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O salário inicial de um funcionário é a quantia fixa de dinheiro que um empregador está disposto a pagar a um novo funcionário para realizar um determinado trabalho. O salário inicial depende de vários fatores, mas geralmente é determinado por:
- Taxas salariais de mercado para pessoas que realizam trabalhos semelhantes
- Taxas de pagamento de mercado em setores semelhantes
- As faixas salariais na região em que o trabalho está localizado
- A experiência da pessoa a quem você está fazendo uma oferta de emprego
- A educação do indivíduo a quem você está fazendo uma oferta de emprego
- Taxas salariais e faixas salariais estabelecidas por um empregador individual para funcionários atuais
- A disponibilidade de potenciais funcionários para realizar um trabalho específico na região e localização do empregador
O salário inicial é aumentado quando o exame desses fatores indica a necessidade de uma mudança. Por exemplo, o salário inicial dos formandos em ciência da computação contratados para cargos de desenvolvimento aumenta regularmente. Os empregadores que contratam funcionários para desenvolvimento de software, desenvolvimento móvel e outras áreas relacionadas podem esperar pesquisar os salários iniciais anualmente.
Outros empregos são mais previsíveis. Por exemplo, o salário de um assistente de RH no Centro-Oeste manteve-se estável entre US$ 35 e 40.000 por vários anos.
Obtenha o máximo do seu salário inicial
Todo mundo quer ganhar o máximo possível por um determinado trabalho. Você pode fazer algumas coisas para garantir que seu salário seja o mais alto possível. Lembre-se de que a maioria dos aumentos, incluindo os promocionais, são baseados em uma porcentagem do seu salário atual. Portanto, um salário mais alto hoje significa um salário mais alto amanhã.
Faça sua pesquisa. Antes mesmo de se candidatar a um emprego, pesquise qual é o salário razoável para tal cargo. Não apareça com ombros encolhidos e sem ideia. Essa abordagem evita que você faça uma exigência salarial irracional.
Ser irracional pode eliminá-lo de consideração. Além disso, se você não fizer sua pesquisa, poderá aceitar muito menos dinheiro do que eles estariam dispostos a pagar.
Negociar. Se eles disserem: “Gostaríamos de oferecer a você o cargo de assistente de RH por US$ 35.000 por ano”, você pode simplesmente dizer “Tudo bem”, mas provavelmente perderá, não apenas por esse cargo, mas também por aumentos no futuro.
Alguns gestores (e algumas empresas) não negociam salário – é uma oferta definitiva. Contudo, muitos gestores racionais não se ofendem com uma negociação salarial. Então, aceite a mesma oferta de US$ 35.000 por ano e peça US$ 38.500. Pedir US$ 45 mil é ridículo, mas pedir de 5% a 10% a mais é normal e apropriado. Se eles disserem não, eles dizem não. Então, você pode tomar sua decisão.
Esteja preparado para demonstrar suas habilidades. A maioria dos empregos tem uma lista de habilidades críticas que o empregador procura. O novo contratado deve ser capaz de fazer todas essas coisas. Normalmente, um empregador também tem uma lista de habilidades interessantes.
Se você tem algum desses itens legais,lembre-se de mencioná-los ao negociar o salário. Por exemplo, você fala outro idioma? Você pode fazer análises estatísticas? Você tem um certificado em uma linguagem de programação adicional? Dependendo do trabalho, esses extras podem aumentar seu salário inicial.
Lembre-se de outras vantagens. Claro, você quer um salário inicial alto, mas há algo mais que você valoriza mais? Algumas pessoas valorizam a flexibilidade, ou férias extras, ou a opção de teletrabalho mais do que um salário alto.
Algumas empresas podem permitir a negociação de estacionamento gratuito, passes de ônibus subsidiados ou inscrição em academia. Essas vantagens não colocam dinheiro na sua carteira, mas mantêm o dinheiroemsua carteira.
Se você planejou comprar uma academia de qualquer maneira, um brinde da empresa é como um pequeno aumento. O reembolso das mensalidades é outra grande vantagem que não apenas proporciona educação gratuita, mas também o qualifica para o próximo salto na carreira.
Apenas para gerentes
A chave para o salário inicial é manter sua remuneração competitiva para atrair e reter os funcionários mais qualificados e adequados à sua cultura. Você pode tentar economizar dinheiro economizando no salário inicial, mas isso irá prejudicá-lo no longo prazo. Você quer as melhores pessoas, e as melhores pessoas valem mais.
