Erros de candidatura a emprego a serem evitados

Na maioria das vezes, o processo de candidatura a um emprego é bastante simples. Mesmo assim, existem erros na candidatura a empregos que podem custar-lhe a oportunidade de avançar no processo de contratação. A competição por empregos é acirrada, então você precisa garantir que suas candidaturas de emprego, tanto impressas quanto on-line, sejam tão refinadas quanto possível.

Reserve um tempo para preencher cuidadosamente cada formulário preenchido para ter certeza de que as informações estão precisas, as datas e as descrições de cargo estão corretas e não há erros ortográficos ou gramaticais.

10 erros comuns a evitar

1. Lendo as instruçõese perdendo a real intenção das questões de aplicação. Leia com atenção e não tenha pressa. Afinal, quem quer um funcionário que não segue as orientações?
2. Escrevendo “ver anexo”para evitar o preenchimento do material da aplicação. Muitos empregadores farão a triagem principalmente na própria inscrição, portanto, você precisará preencher todos os espaços em branco, mesmo que as informações estejam duplicadas em um currículo anexado.
3. Fornecendo declarações genéricassobre suas habilidades ou experiências. Em vez disso, destaque e priorize as habilidades e experiências mais relevantes para o seu trabalho alvo.
4. Fabricar ou exagerar suas qualificações.Desonestidade e informações fabricadas são motivos para demissão imediata, portanto, evite a tentação de inventar ou exagerar suas credenciais.
5. Candidatar-se a empregos para os quais você não está qualificado.Não perca seu tempo ou o tempo do gerente de contratação se candidatando ao cargo se o cargo exigir um diploma avançado ou um certo número de anos de experiência que você não possui.
6. Enviando sua inscrição para a pessoa erradaou departamento. Certifique-se de direcionar sua inscrição ao indivíduo ou departamento mencionado no anúncio ou anúncio de emprego. Você também pode copiar outros contatos que possui na empresa: “Achei que você gostaria de ver os materiais que enviei ao RH em nossa útil reunião informativa da semana passada.”
7. Erros ortográficos ou gramaticais.Copie e cole as descrições on-line em um verificador ortográfico e gramatical como o Word primeiro. Coloque o dedo em cada palavra e certifique-se de que esteja escrita corretamente. Leia seu documento em voz alta para verificar se há erros gramaticais e, quando possível, reveja seu documento antes de enviá-lo.
8. Escrever descrições que não incluam realizações.Mesmo que o formulário de inscrição indique uma descrição do cargo, entenda isso como uma descrição de como você agregou valor, em vez de uma lista branda de funções. Usar números para quantificar descrições é uma boa maneira de destacar realizações, “Supervisão financeira gerenciada de arrecadação de fundos anual de US$ 500.000”.
9. Negligenciar a explicação das lacunas de trabalho.Se você tiver motivos legítimos para lacunas no emprego, encontre uma maneira de explicar por que estava desempregado. Um exemplo é: “Saí em situação regular para cuidar de meu bebê recém-nascido ou de um pai com doença terminal”.
10. Listando um endereço de e-mail que não parece profissional.Configure uma conta de e-mail separada para fins relacionados ao trabalho que não inclua nada como [e-mail protegido].

Dicas de aplicação

Pode ser útil escrever uma lista mestra com as datas e descrições de sua formação e dos empregos que ocupou em ordem cronológica. Ao preencher as inscrições, você pode consultar sua lista e certificar-se de que está fornecendo informações precisas e completas a cada empregador.

Se você também enviar um currículo, deverá adaptá-lo à posição individual para a qual está se candidatando, destacando as experiências mais relevantes. Estas podem diferir da lista cronológica que a candidatura geral pode solicitar, sendo esta uma das razões pelas quais podem solicitar documentação comprovativa para obter uma visão completa das suas qualificações.

Antes de enviar a inscrição, leia-a novamente, verificando se há erros de digitação e certificando-se de que respondeu todas as perguntas de forma completa e adequada.

Envie todos os documentos necessários

É importante prestar atenção aos detalhes dos requisitos para a candidatura listados no anúncio de emprego. Às vezes, além de preencher um requerimento, o gerente de contratação exigirá que você envie currículo, carta de apresentação, portfólio, lista de referências, etc.

Para ser considerado para o trabalho, certifique-se de enviar todos os documentos solicitados. Se você não seguir as instruções de inscrição, será uma maneira fácil para o gerente de contratação eliminá-lo da contenção.