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Seu trabalho suga seu espírito e rouba sua alma
Às vezes, sua infelicidade no trabalho tem pouco a ver com seu empregador ou com sua função profissional. Você pode estar usando o trabalho para se esconder da necessidade de prosseguir com o trabalho que faz seu coração cantar e, nesse caso, não culpe o trabalho.
Com inúmeras tarefas administrativas, cronogramas, metas a cumprir, um chefe exigente com seus próprios objetivos e cronogramas e uma centena de coisas concorrentes que você precisa fazer para ter sucesso, seu trabalho é normal, necessário e atende ao cliente.
Você se beneficia do salário regular, da oportunidade de desenvolver suas habilidades, das muitas pessoas excelentes que conhece no trabalho, da camaradagem e do horário regular.
Mas se seus objetivos e visão de carreira estão em outro lugar, não há nada que seu pobre trabalho possa fazer. Se um romance é o seu objetivo atual, um pequeno negócio o seu sonho ou uma mudança para uma cidade com uma infinidade de eventos fisicamente desafiadores ao ar livre a sua aspiração, talvez você deva eventualmente seguir o seu coração.
Caso contrário, você viverá em um mundo invertido no tempo, onde seus melhores horários servem ao seu trabalho e os horários em que você pode realizar realizarão seu sonho e nutrirão seu espírito. Muitos funcionários vivem dessa maneira, mas se isso mina seu espírito e rouba sua alma, você sabe que isso é um sinal sério de que é hora de largar seu emprego.
Você se sente constantemente nervoso e apreensivo
A vida na sua empresa está mudando. Suas vendas caíram e as reuniões a portas fechadas estão aumentando. Os sussurros junto ao bebedouro são sobretudo sobre mais más notícias: clientes perdidos, encomendas atrasadas, falta de dinheiro para emprestar, requisitos de empréstimo que permitem apenas a empresas já bem-sucedidas pedir dinheiro emprestado, encomendas que prometem trabalhos agendados apenas até ao final do mês, rumores sobre aumento de despedimentos e novos produtos colocados em espera. Nenhuma boa notícia, apenas o que constitui uma má notícia em seu setor.
Os boatos e fofocas são suficientes para fazer você prender a respiração e falar sobre os problemas da empresa todas as noites em casa. No entanto, é bom que você tenha um lugar para discutir suas preocupações, porque muitas empresas se calam quando os problemas estão no horizonte ou até mesmo latem à porta.
Isto é o oposto das melhores práticas recomendadas, mas quando o ambiente é volátil, as empresas pensam erradamente que não dizer nada irá reter os funcionários e preservar o moral. Eles estão errados.
Você pode querer ser um funcionário inteligente. Quando os problemas o cercam, os rumores abundam e você não consegue obter respostas diretas do seu chefe ou da sua empresa, você pode interpretar isso como um sinal de que pode querer pensar em deixar o emprego.
Fraca adequação ao trabalho
Você tem ótimas habilidades para ter sucesso na vida corporativa no trabalho – ou não? No seu trabalho atual, você parece passar a maior parte do tempo usando as habilidades menos desenvolvidas. Eles são necessários para ter sucesso na descrição principal de seu trabalho.
Talvez você deseje pesquisar oportunidades de marketing e medir os resultados de campanhas de marketing de lançamento de produtos bem-sucedidas. Em seu trabalho atual, você elabora comunicados de imprensa e brochuras e agenda eventos de relações públicas em todo o mundo. Não é uma descrição de trabalho ruim – apenas uma que é incongruente com suas habilidades e interesses mais fortes.
Ou você atende ligações de atendimento ao cliente e ajuda os clientes a usar seus produtos. O que você deseja fazer, e tem habilidades de alto nível para fazer, é criar vídeos de treinamento que ensinem os clientes a se ajudarem. Nada disso é indicativo de um trabalho ruim ou de uma empresa ruim.
Você anseia pela oportunidade de usar seus talentos e habilidades mais fortes. Você sabe que, no emprego certo, colocará fogo no mundo. Este pode ser um caso de má adequação ao trabalho. Antes de começar a procurar outro emprego, certifique-se de ter explorado oportunidades de mudar de emprego com seu empregador atual.
Oportunidades de emprego que não são publicadas geralmente estão disponíveis para funcionários valiosos, mas você deve tornar seu trabalho adequado às necessidades do seu empregador. Apesar de seus melhores esforços, se uma nova oportunidade não surgir, uma má adequação ao emprego é um sinal de que é hora de largar o emprego.
As oportunidades estão passando por você
Por alguma razão, você sente como se as oportunidades estivessem passando por você. Você se inscreve para promoções, e até mudanças laterais, apenas para encontrar outro funcionário escolhido. Você pede feedback e toma medidas para melhorar as habilidades sugeridas e obter a experiência recomendada. Você se inscreve novamente e, mais uma vez, é ignorado para a oportunidade desejada.
Você não consegue identificar o verdadeiro motivo, mas as repetidas desculpas de seu chefe, como você precisa de mais experiência, não funcionam. Talvez você tenha se tornado muito valioso onde está. Talvez você esteja fazendo um péssimo trabalho ao apresentar suas habilidades e conhecimentos. Talvez você tenha alienado colegas de trabalho ou um chefe importante em algum lugar ao longo do caminho.
Seja qual for o problema – e muitas vezes, apesar de perguntar, é improvável que você saiba – parece que as oportunidades estão continuamente passando por você. Essas oportunidades perdidas são sinais de que você pode querer pensar em largar o emprego.
Sua cultura corporativa está mudando
Você ingressou em uma empresa com uma cultura corporativa divertida e descontraída. Você se destacou em um ambiente que lhe permitiu exercitar as partes peculiares e divertidas de suas habilidades e natureza. Mas algo mudou.
Sua empresa foi comprada por uma empresa mais antiga, séria e estável, e a nova cultura está assumindo o controle. Está gradualmente moldando um novo local de trabalho que pode não ser apropriado para você.
Talvez um novo CEO ou chefe de departamento tenha entrado e o foco tenha se tornado corporativo. Onde antes você podia conversar com o chefe do seu chefe e ninguém piscava, agora tal ação é vista com suspeita.
Talvez a sua ênfase tenha sido na geração de novos empréstimos ao consumo, mas as directrizes de crédito são agora tão rigorosas e você está tão limitado nos pedidos aprovados que não está a conseguir gerar novos negócios. Mil cenários diferentes são possíveis.
Mas todos eles têm uma coisa em comum. Você pode não se sentir mais confortável com sua cultura corporativa atual. Você pode não se sentir mais feliz ou confortável na cultura corporativa nova ou emergente. Você pode considerar isso um sinal de que é hora de pensar em largar o emprego.
Antes de sair de um emprego
É difícil perder um emprego, mesmo numa economia com procura de emprego positiva. Você sempre desejará ter certeza de que preparou seu mundo e sua família para a procura de emprego.
Na maioria das vezes, isso significa preparar-se financeira e mentalmente para uma mudança de emprego, procurar um novo emprego enquanto ainda está empregado e aceitar apenas uma oferta de emprego sólida antes de avisar e fazer a mudança.
