O que significa contratação direta?

O que é um trabalho de contratação direta? Se você estiver interessado em um cargo de tempo integral com benefícios como seguro saúde, férias e licença médica, provavelmente está procurando um emprego de contratação direta.

As contratações diretas estão entre os tipos de cargos mais desejáveis. Isso porque você trabalhará diretamente para seu empregador em regime de tempo integral e permanente, com benefícios para funcionários. Esses benefícios podem incluir seguro saúde, licença remunerada, opções de investimento e aposentadoria e benefícios de bem-estar. 

Os cargos de contratação direta podem ser mais difíceis de encontrar do que outros tipos de trabalho, incluindo empregos de meio período ou temporários e contratos de trabalho. Um inquérito do CareerBuilder revelou que 40% dos empregadores planeavam contratar trabalhadores a tempo inteiro em 2019, em comparação com 47% para trabalhadores a tempo parcial e contratados.

Mesmo que os empregos de contratação direta possam não ser os mais fáceis de encontrar, existem maneiras de otimizar sua busca de emprego para entrar em contato com empresas que contratam diretamente. Aqui está um guia rápido para contratação direta, como ela difere de outros tipos de recrutamento e dicas para conseguir um emprego como contratação direta.

O que é uma contratação direta?

Ao falar sobre contratação direta, empregadores e recrutadores estão falando de funcionários de folha de pagamento de longo prazo e em tempo integral que trabalham diretamente para seu empregador. As gerações anteriores de americanos desfrutaram mais da contratação direta do que a força de trabalho atual. Hoje, o emprego tem uma variedade maior, incluindo projetos temporários, trabalho de plantão, empregos de meio período e trabalho terceirizado para prestadores de serviços independentes. Isso oferece aos empregadores maior flexibilidade de contratação.

Nota
As empresas que contratam diretamente os seus funcionários normalmente oferecem os melhores benefícios e procuram investir nos seus trabalhadores a tempo inteiro a longo prazo.

Empregador privado vs. contratação direta do governo federal

No entanto, “contratação direta” não significa a mesma coisa no setor público. O governo federal tem sua própria definição de “contratação direta”.

Quando há uma grave escassez de candidatos ou uma necessidade crítica de contratação, as agências federais podem solicitar autoridade de contratação direta para nomear candidatos para cargos sem passar pelo processo padrão de contratação do governo.

Os cargos de autoridade de contratação direta disponíveis são frequentemente indicados no site de empregos do governo federal USAJobs, juntamente com instruções sobre como se inscrever.

Contratação direta vs. outras formas de contratação

No setor privado, a principal diferença entre a contratação direta e outras formas de contratação é que a contratação direta é considerada umaaluguer permanente. Todas as outras contratações são um pouco menos permanentes e, portanto, menos oportunidades de emprego de longo prazo. Além disso, uma contratação direta normalmente trará benefícios aos empregados, enquanto outras formas de contratação podem ou não incluir esses benefícios.

Mesmo as contratações “permanentes” não oferecem garantia de longo prazo. Muitos funcionários nos EUA são considerados “empregados à vontade”, o que significa que as empresas podem despedir trabalhadores por qualquer motivo – ou sem motivo algum – com ou sem aviso prévio.

Abaixo estão outras formas de contratação que você pode encontrar durante a procura de emprego.

• Contrato para contratar: Uma empresa ou agência pode pretender preencher um cargo permanente no futuro, mas prefere avaliar os candidatos iniciando-os como trabalhadores contratados. O contrato de contratação permite que os candidatos trabalhem remunerados e conheçam o empregador, o cargo e o escopo do trabalho. Os empregadores podem optar por contratar os seus empreiteiros para cargos a tempo inteiro ou continuar a satisfazer as suas necessidades de emprego através de acordos temporários.
• Contratação de contrato: As empresas também podem decidir contratar trabalhadores temporários com contratos de curta duração. A contratação por contrato ocorre quando um empregador terceiriza o trabalho para empreiteiros ou agências independentes. Também pode incluir funcionários da folha de pagamento em tempo parcial encarregados de um cargo temporário de tempo integral para atender à demanda sazonal ou incomumente alta. Os empregados que trabalham meio período por longo prazo podem ser considerados trabalhadores contratados ou contratados temporários, dependendo da forma como são remunerados.
• Aluguer Temporário: Os trabalhadores horistas que atendem a uma necessidade de curto prazo em uma empresa são contratações temporárias. Podem ser trabalhadores sazonais (como quando a UPS e a FedEx contratam ajudantes extras durante as férias) ou outros trabalhadores horistas, de meio período, sem compromisso de longo prazo por parte do empregador.

Como funciona o recrutamento na contratação direta

Quando uma empresa busca assistência externa para contratação ou contratação temporária, ela pode contratar agências de recrutamento para auxiliar no processo de recrutamento. Estas agências tornam-se então o elo de ligação entre quem procura trabalho e as empresas que procuram soluções de contratação temporária.

No entanto, as necessidades de contratação direta são funções permanentes que exigem mais seletividade. Além disso, mais pessoas podem enviar currículos para empregos de contratação direta do que para empregos temporários ou contratados, devido aos benefícios que acompanham o cargo. 

Nota
Como muitas empresas consideram o processo de contratação direta complexo e demorado, elas podem optar por buscar a assistência de recrutadores e headhunters para preencher as vagas disponíveis.

As agências de recrutamento têm experiência no gerenciamento de um grande volume de inscrições, na avaliação de currículos e no envio das principais opções ao empregador para análise. Algumas agências podem cuidar do processo de entrevista até o primeiro dia de trabalho de um novo funcionário. Outros podem simplesmente ajudar a selecionar os talentos que não são ideais, para que o empregador possa escolher entre os candidatos mais qualificados no grupo de candidatos.

Outras empresas de contratação direta podem preferir continuar recrutando internamente. Isso significa que eles podem atribuir equipes dentro de seu departamento de recursos humanos para lidar com as necessidades de pessoal e recrutamento.

Exemplos de contratação direta

Alguns empregos têm maior probabilidade de serem cargos de contratação direta do que outros. De modo geral, essas funções exigem competências muito procuradas no mercado de trabalho. Também poderá haver uma escassez de candidatos qualificados para estas funções, fazendo com que as empresas ofereçam mais segurança a longo prazo e melhores benefícios para garantir um conjunto de candidatos mais atraente.

Gerentes e Executivos

A liderança pode fazer ou quebrar a empresa. Quando os gestores de topo e executivos de uma empresa são contratados temporariamente, isso pode prejudicar as operações da empresa, o planeamento a longo prazo e o crescimento financeiro. É por isso que muitas empresas escolhem cuidadosamente seus líderes e os contratam de forma permanente.

Funcionários com habilidades únicas

Muitos empregos que exigem um alto nível de educação e um conjunto exclusivo de habilidades geralmente são preenchidos por um candidato contratado diretamente. Esses cargos podem frequentemente ser chamados de empregos STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). No mundo tecnológico de hoje, pode ser difícil encontrar candidatos com fortes competências tecnológicas em setores que mudaram drasticamente nos últimos 10 anos. Assim que uma empresa encontrar o candidato certo, ela desejará incentivá-lo a permanecer na empresa como funcionário permanente.

Menos candidatos para empregos disponíveis

Há momentos em que as necessidades de emprego excedem o número de candidatos disponíveis. Quando isso acontece, as empresas são forçadas a trabalhar mais para encontrar candidatos fortes. Eles podem oferecer um pacote de contratação direta que motive os candidatos a deixar seu emprego atual e aceitar um novo cargo de contratação direta com salários mais altos e melhores benefícios.

Eventos de recrutamento de empregadores

Muitos empregadores maiores realizam eventos de recrutamento ou participam de feiras de carreiras multiempregadores. Os eventos costumam ser realizados em campi universitários, centros de convenções locais ou bases militares. Ao participar de um evento de contratação direta, o objetivo do empregador é reunir os melhores candidatos em um só lugar. Os candidatos a emprego que participam de eventos de contratação direta devem estar preparados para distribuir currículos e realizar entrevistas no local. 

Nota
Se você deseja aproveitar as vantagens de um evento de recrutamento, vista-se bem, pesquise a empresa (ou empresas) envolvidas e traga cópias de seu currículo para entregar aos possíveis empregadores.

Como encontrar empregos de contratação direta

Como acontece com qualquer procura de emprego, garantir que você tenha um currículo sólido, aprender novas habilidades para aumentar sua empregabilidade e praticar suas habilidades de entrevista pode ajudá-lo a conseguir um novo cargo. Quando se trata de se candidatar a empregos de contratação direta, abaixo estão algumas coisas que você pode fazer para encontrá-los e, potencialmente, começar a trabalhar com mais rapidez.

• Inscreva-se nos sites da empresa. A maioria das grandes empresas possui um sistema de recrutamento onde os candidatos podem se inscrever diretamente no site da empresa. Você pode colocar seu aplicativo na fila mais rapidamente do que se usar um site de terceiros.
• Trabalhe com um recrutador. Muitos candidatos de contratação direta podem ser contratados por recrutadores altamente qualificados para encontrar os melhores talentos. Considere entrar em contato com uma agência de recrutamento local ou específica do setor para ajudá-lo a garantir um emprego de contratação direta.
• Inscreva-se para receber alertas por e-mail. Grandes organizações geralmente fornecem alertas de empregos por e-mail para notificar diretamente os candidatos sobre novas vagas de emprego. Esta é uma excelente maneira de se manter informado sobre as últimas oportunidades.
• Siga empresas de interesse no LinkedIn e nas redes sociais. Muitas empresas publicam vagas nas redes sociais e é fácil clicar no link compartilhado pelo empregador para obter mais informações e se inscrever.

Conclusão
Empregos de contratação direta são alguns dos cargos mais desejáveis Eles normalmente oferecem mais segurança a longo prazo e melhores benefícios. A contratação direta não é a única maneira de conseguir emprego Outras opções, como contrato de contratação e trabalho temporário, podem fornecer experiência de trabalho ou um caminho para um emprego permanente.