O que realmente significam os chavões em um anúncio de emprego

Veja anúncios de emprego e currículos suficientes e você se familiarizará com um conjunto de chavões comumente usados. Você é um “autoiniciante”? Um “ninja”? Você é “dinâmico” e “orientado para os detalhes”, com “bom senso de humor” e capacidade de “multitarefa”? O jargão pode começar a perder sentido.

Chavões nas descrições de cargos

Essas frases são repetidas com tanta frequência porque é difícil resumir um trabalho, uma empresa e as qualidades desejadas de um funcionário em um espaço curto.

Mas não descarte palavras-chave da moda apenas por causa do uso excessivo – as palavras e frases nos anúncios de emprego podem fornecer muitos insights sobre a função, a cultura, as expectativas e a empresa.

Palavras-chave em seu currículo

Também não descarte palavras-chave em seu currículo. Recrutadores e gerentes de contratação enxergam através de um currículo repleto de palavras sem sentido. Por um lado, o gerente de contratação provavelmente não os lerá. 

Estudos mostram que recrutadores e pessoal de RH gastam apenas sete segundos revisando currículos antes de movê-los para a pilha de “sim” ou jogá-los no lixo.

Para chegar a sim, você precisa escolher palavras-chave de currículo que contem. Os melhores chavões descrevem suas habilidades, combinam-nas com as qualificações do cargo e mostram que você se adapta melhor ao cargo do que os outros candidatos.

A melhor abordagem é focar no que você tem a oferecer:

• O que você pode fazer pela organização?
• O que você pode fazer melhor do que qualquer outra pessoa?
• Como sua experiência anterior reflete isso?

Responda a essas perguntas em linguagem direta e, em seguida, você poderá encontrar palavras-chave e verbos de ação que o ajudarão a vender o que você oferece.

Combine suas qualificações com o trabalho

Alguns dos melhores chavões não estão na moda e você não precisa procurar muito para encontrá-los. Como são palavras-chave de currículo, você pode obtê-las diretamente na lista de empregos. Escolha aquelas que correspondem às suas qualificações às atividades e requisitos que se destacam no anúncio.

Procure palavras-chave relacionadas às habilidades, qualidades e credenciais buscadas pelo gerente de contratação. Em seguida, vá além da lista de empregos para pesquisar termos relacionados que o empregador possa ter deixado de fora inadvertidamente. (Uma maneira fácil de fazer isso é consultar outras listas de empregos com o mesmo cargo.) Em seguida, combine essa lista com suas habilidades.

Por fim, revise essas listas de habilidades interpessoais e profissionais que podem ser aplicadas ao trabalho/indústria. No final, você terá uma lista bastante abrangente de palavras-chave relacionadas ao trabalho e à sua adequação para ele. Incluir essas palavras aumenta as chances de seu currículo passar pelo Sistema de Rastreamento de Candidatos e ser lido por um ser humano.

Esteja preparado para compartilhar uma história

Lembre-se de que, embora os chavões ajudem você a passar pelo primeiro filtro de avaliação e a mostrar ao gerente de contratação que você tem o que é preciso, a maneira como você conta a história de sua carreira e de sua candidatura é o que fará toda a diferença.

Concentre seu currículo, habilidades e entrevista em como você pode ajudar a resolver os problemas da empresa, atingir seus objetivos e passar para o próximo nível, e você terá a melhor chance de conseguir a entrevista e o emprego. 

Palavras-chave: Lista A – Z

Revise esta lista de A a Z de jargões de postos de trabalho mencionados com frequência para ajudar a decodificar o que as frases significam, por que foram incluídas e como adaptar seu currículo e respostas de entrevistas para atender ao que o empregador está procurando.

Habilidades de comunicação

Muitas vezes escrita como “fortes habilidades de comunicação”, incluir esta frase significa que o trabalho requer habilidades interpessoais e a capacidade de falar e escrever com clareza.

Como mostrar que você tem as habilidades: Você pode querer enfatizar as responsabilidades que envolvem trabalhar diretamente com clientes ou ter experiência em fazer apresentações.

Palavras-chave semelhantes:habilidades interpessoais, escrita forte e habilidades verbais

Orientado para detalhes

Desde o envio de um e-mail sem erros de digitação até o gerenciamento dos detalhes de um evento complicado, as pessoas orientadas para os detalhes verificam e depois verificam novamente para garantir a execução perfeita e sem erros de qualquer tarefa.

Como mostrar que você tem as habilidades: Destaque as responsabilidades organizacionais, como planejar um evento, criar um cronograma ou calendário ou supervisionar um projeto. Sua candidatura e comportamento na entrevista de emprego podem fornecer uma demonstração em primeira mão de sua capacidade de gerenciar detalhes.

Palavras-chave semelhantes: organizado

Dinâmico

Pense nisso como uma versão atualizada de “mostra iniciativa” – funcionários dinâmicos assumem responsabilidades além da descrição de seu cargo. Eles são confiantes, conseguem pensar de forma independente e se sentem confortáveis ​​em atuar como líderes em projetos e em equipes.

Como mostrar que você tem as habilidades: Enfatize como você foi além da descrição do cargo e dê exemplos de liderança.

Palavras-chave semelhantes: papel de liderança, empreendedor, agente de mudança, mostra iniciativa

Ritmo acelerado

Você se sai bem com trabalhos de última hora, tarefas inesperadas de simulação de incêndio, atrasos não planejados e prazos múltiplos? O uso desta palavra na descrição de um cargo pode implicar muitas horas de trabalho. Também pode indicar uma empresa em fluxo ou propensa a mudanças inesperadas de direção.

Como mostrar que você tem as habilidades: Para impressionar os entrevistadores, esteja preparado com exemplos de como você gerenciou vários projetos ou respondeu a uma mudança de última hora.

Palavras-chave semelhantes: ágil, orientado a prazos, capaz de realizar multitarefas, trabalha bem sob pressão

Flexível

Ou, às vezes, “nenhum trabalho é muito pequeno” ou “disposto a contribuir” – esse tipo de palavra-chave indica uma empresa que pode ter uma organização muito plana. Não espere que alguém imprima documentos para você: em um ambiente de trabalho flexível, muitas vezes espera-se que os trabalhadores resolvam seus próprios problemas.

Em um nível mais baixo, isso também pode indicar que você será solicitado a fazer um trabalho bastante servil (pegar café; deixar a lavanderia).

Palavras-chave semelhantes:trabalha bem sob pressão, pensa fora da caixa, realiza multitarefas

Oportunidade de crescimento

Isso pode indicar algumas coisas, desde um salário baixo até uma alta rotatividade no trabalho. Uma posição com “alto potencial de crescimento” é provavelmente algo em que você não permanecerá por muito tempo – o que pode significar que você será promovido para uma função melhor ou que o trabalho será tão oneroso que ninguém permanecerá no cargo por muito tempo.

Ninja

Mais comumente vistos em descrições de cargos de start-ups e de tecnologia, os ninjas – ou gurus e magos – são uma versão atualizada de funcionários “apaixonados”. As empresas usam essa palavra para mostrar que procuram um superstar – o melhor dos melhores – e também para transmitir que o ambiente no escritório é jovem, divertido e enérgico.

Não use essa palavra para se descrever – parecerá excessivamente autocongratulatório. Esteja ciente de que o uso desses tipos de palavras em anúncios de emprego pode indicar que o redator não tem certeza de como descrever a função e também pode ser um indício de que o trabalho exigirá muitas horas e esgotamento.

Palavras-chave semelhantes: Guru, mago, estrela do rock, Jedi, super-herói, evangelista

Apaixonado

O uso dessa palavra na descrição de um cargo indica que se espera que os funcionários façam mais do que entrar e sair: a empresa quer funcionários que estejam entusiasmados com o trabalho envolvido, com o setor e com a empresa. Não são necessários reclamantes ou observadores do relógio!

Como mostrar que você tem as habilidades: Pesquise cuidadosamente a empresa antes de escrever sua carta de apresentação e entrevistar: isso o ajudará a parecer engajado com o negócio e a função.

Palavras-chave semelhantes: entusiasmado, com muita energia, comprometido

Orientado para Resultados

Você economizou dinheiro para sua empresa em sua última posição? Eliminar uma ineficiência? Participar de um projeto premiado?

Como mostrar que você tem as habilidades: Use esta palavra-chave como uma desculpa para apresentar algumas de suas realizações em sua carta de apresentação (e na entrevista, se você conseguir uma). Incluir esta frase significa que a empresa está interessada em candidatos que economizem dinheiro, tempo da equipe, aumentem as vendas ou qualquer que seja o resultado desejado no setor do trabalho.

Iniciante automático

Espere uma posição que não envolva muitas mãos, reuniões semanais com supervisores ou check-ins definidos.

Como mostrar que você tem as habilidades: Destaque os momentos em que você trabalhou de forma independente. Se você gosta de fazer muitas perguntas ou precisa de feedback e afirmação, esta pode não ser uma boa função para você. E se a função exigir muito trabalho que seja novo para você, talvez não seja uma boa opção. Você estará se preparando para o fracasso se assumir uma posição com responsabilidades desconhecidas que não oferece treinamento ou supervisão.

Palavras-chave semelhantes: proativo, trabalha bem sob pressão, disposto a trabalhar de forma independente, empreendedor, independente, engenhoso

Jogador da equipe

Essa frase comum em anúncios de emprego indica que a empresa está mais interessada em resultados do que em quem fez o quê.

Como mostrar que você tem as habilidades: Enfatize sua capacidade de trabalhar bem com outras pessoas e seus pontos fortes em brainstorming e colaboração. Você pode querer falar do “nós” em vez do “eu” ao responder algumas perguntas durante uma entrevista.

Mostre, não conte (suas habilidades)

Como você pode ver, há muitas informações valiosas escondidas por trás das palavras e frases banais que dominam os anúncios de emprego.

Ao planejar seu currículo e carta de apresentação e se preparar para uma entrevista, tenha em mente o ditado deste escritor: Mostre, não conte.

Em vez de se descrever como “um empreendedor”, por exemplo, descreva uma ocasião em que você administrou um projeto de forma independente.