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Quando um entrevistador faz perguntas sobre você, ele está tentando determinar se você é adequado para a empresa. Sua personalidade combina com a cultura da empresa? Seus objetivos e expectativas correspondem ao seu papel na empresa se você for contratado? Como você se encaixaria na equipe atual?
A melhor maneira de responder às perguntas da entrevista sobre você é ser honesto. Você é quem você é. No entanto, você também deseja manter a empresa e o trabalho específico em mente ao responder.
Leia abaixo dicas mais específicas sobre como responder às perguntas da entrevista sobre você. Veja também abaixo uma lista das perguntas mais comuns da entrevista que serão feitas e exemplos de respostas.
Dicas para responder perguntas da entrevista sobre você
Cada pergunta da entrevista sobre você requer uma resposta um pouco diferente, mas há algumas dicas úteis que você pode ter em mente sempre que fizer uma pergunta sobre você.
A honestidade é realmente a melhor política.Tentar se apresentar como alguém que você não é pode ajudá-lo a conseguir uma oferta de emprego, mas pode não ser a melhor ideia no longo prazo. Você precisa considerar se o trabalho funcionaria a longo prazo se não correspondesse à sua personalidade e estilo de trabalho ou ao que você procura em seu próximo cargo e em seu próximo empregador.
Observação
Muitas vezes, os empregadores sabem quando as respostas de um entrevistado não são sinceras, portanto, seja genuíno.
Cuidado com o que você compartilha.Embora você deva ser honesto nas respostas que dá, isso não significa que deva fornecer informações ou detalhes que possam colocá-lo em uma situação ruim. Errar por ser conservador em suas respostas, aludindo apenas a traços de caráter ou personalidade que contribuiriam para seu desempenho profissional positivo em sua área profissional. (Se, por exemplo, perguntassem a um candidato a um emprego de professor do ensino fundamental e médio qual era seu hobby favorito, sua resposta provavelmente não deveria ser: “Subindo de nível em ‘Mortal Kombat’”).
Demonstre autoconhecimento.É um sinal de maturidade quando um candidato demonstra que pensou nos seus pontos fortes e fracos pessoais com o objetivo de autoaperfeiçoamento. Muitas dessas perguntas têm como objetivo avaliar o seu grau de autoconhecimento. Esteja pronto para descrever com segurança seus pontos fortes e – mais importante – explicar como você compensou e/ou superou desafios pessoais.
Tom e atitude são importantes.Se você não se sentir à vontade para falar sobre si mesmo, tente não demonstrar isso ou ficar na defensiva. Embora existam algumas perguntas inadequadas que um empregador não pode fazer legalmente sobre você, as discutidas aqui são legítimas. Aborde-os como iniciadores de conversa para construção de relacionamento, projetados para permitir que o entrevistador “conheça você”.
Pesquise o empregador.Certifique-se de revisar a lista de empregos e seu currículo antes da entrevista. Pense nas habilidades, experiências e qualidades que você possui que o tornam uma boa opção para o cargo.
Em seguida, certifique-se de que suas respostas estejam alinhadas com as necessidades e requisitos da empresa específica e com a posição que você espera conquistar. Por exemplo, se lhe perguntarem qual é a sua maior fraqueza, você não vai querer dizer algo que seja um requisito fundamental para o trabalho.
Gire a questão a seu favor. O verdadeiro truque para responder perguntas sobre você é mostrar como sua personalidade e traços de caráter fazem de você um candidato ideal.
Observação
Não tenha medo de “tocar sua buzina” um pouco e explicar como sua personalidade combina com você para o trabalho para o qual está se candidatando.
Perguntas mais frequentes da entrevista sobre você
Aqui estão as perguntas “pessoais” mais frequentes que os entrevistadores fazem aos candidatos, juntamente com links para exemplos de respostas.
- Fale sobre você. – Melhores respostas
- Conte-me sobre algo que não está em seu currículo. – Melhores respostas
- O que você procura no seu próximo emprego? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior fraqueza? – Melhores respostas
- Por que você quer esse emprego? – Melhores respostas
- Pelo que você é apaixonado? – Melhores respostas
- Quais são seus hobbies? – Melhores respostas
- Quais são as suas irritações? – Melhores respostas
Outras perguntas sobre você
As perguntas pessoais podem variar amplamente, desde simples perguntas sobre sua formação e experiência até perguntas mais profundas sobre seus pontos fortes e fracos individuais, autoconhecimento e objetivos de carreira.
Perguntas básicas sobre sua personalidade
- Você é fácil de conversar? – Melhores respostas
- Você é legal? – Melhores respostas
- Como você avalia o sucesso? – Melhores respostas
- Como você se descreveria? – Melhores respostas
- Como seus colegas de trabalho descreveriam sua personalidade? – Melhores respostas
- O que te deixa com raiva? – Melhores respostas
- O que o torna único? – Melhores respostas
- O que motiva você? – Melhores respostas
- Você prefere ser querido ou respeitado? – Melhores respostas
Perguntas sobre seu estilo de trabalho e ética de trabalho
- Descreva o ritmo em que você trabalha. – Melhores respostas
- Descreva sua ética de trabalho. – Melhores respostas
- Você trabalha bem com outras pessoas? – Melhores respostas
- Como você descreveria seu estilo de trabalho? – Melhores respostas
- O que você espera de um supervisor? – Melhores respostas
- Que filosofia norteia seu trabalho? – Melhores respostas
- Que estratégias você usaria para motivar sua equipe? – Melhores respostas
- Que tipo de ambiente de trabalho você prefere? – Melhores respostas
- Qual seria a cultura ideal da sua empresa? – Melhores respostas
- O que você procuraria em um candidato? – Melhores respostas
Perguntas que avaliam seu autoconhecimento
- Você se considera bem-sucedido? Por que? – Melhores respostas
- Como você se diferencia da concorrência? – Melhores respostas
- Como você lida com o fracasso? – Melhores respostas
- Como você lida com o sucesso? – Melhores respostas
- Como sua maior força o ajudará a ter um desempenho? – Melhores respostas
- Se perguntassem às pessoas que o conhecem por que você deveria ser contratado, o que elas diriam? Melhores respostas
- O que as pessoas mais criticam em você? – Melhores respostas
- O que você aprendeu com seus erros? – Melhores respostas
- Quais foram as maiores críticas que você recebeu do seu chefe? – Melhores respostas
- Qual parte do trabalho será menos desafiadora para você? – Melhores respostas
- Qual parte deste trabalho é o maior esforço para você? – Melhores respostas
- Por que eu não deveria contratar você? – Melhores respostas
Perguntas sobre como você gerencia o estresse, o desafio e a mudança
- Como você lida com o estresse e a pressão? – Melhores respostas
- Quando foi a última vez que você ficou com raiva? O que aconteceu? – Melhores respostas
- Se você soubesse que seu supervisor está 100% errado sobre alguma coisa, como você lidaria com isso? – Melhores Respostas
- Descreva como você gerenciou um funcionário problemático. – Melhores respostas
- Quão bem você se assimila em um novo ambiente? – Melhores respostas
- Como você se adaptaria a trabalhar em uma nova empresa? – Melhores respostas
- O que você se vê fazendo nos primeiros 30 dias de trabalho? – Melhores respostas
- O que podemos esperar de você nos primeiros 60 dias de trabalho? – Melhores respostas
- Conte-me sobre algo que você teria feito de forma diferente no trabalho – Melhores respostas
Perguntas sobre como você se encaixaria na empresa deles
- O que lhe interessa neste trabalho? – Melhores respostas
- Por que você quer trabalhar aqui? – Melhores respostas
- O que você pode contribuir para esta empresa? – Melhores respostas
- O que você pode fazer melhor por nós do que os outros candidatos para o cargo? – Melhores respostas
- O que você pode fazer por esta empresa? – Melhores respostas
- Por que você é a melhor pessoa para este trabalho? – Melhores respostas
- Por que eu deveria arriscar com você? – Melhores respostas
- Por que deveríamos contratá-lo? – Melhores respostas
Perguntas sobre seu histórico de trabalho e metas de carreira
- Qual é o seu emprego dos sonhos? – Melhores respostas
- Descreva o que você fez para atualizar suas habilidades. – Melhores respostas
- Qual é o seu plano de desenvolvimento profissional? – Melhores respostas
- Explique a lacuna em seu histórico de emprego. – Melhores respostas
- Por que você não foi promovido em seu último emprego? – Melhores respostas
- O que você gostou ou não gostou em seu trabalho anterior? – Melhores respostas
- Qual foi a maior conquista/fracasso em sua posição anterior? – Melhores respostas
- O que você não vai sentir falta do seu último emprego? – Melhores respostas
- Por que você está interessado em um emprego de nível inferior? – Melhores respostas
- Por que você está interessado em um trabalho não gerencial? – Melhores respostas
- Por que você está deixando seu emprego? – Melhores respostas
- Como você se encaixou na cultura da empresa em seu trabalho anterior? – Melhores respostas
- Como você impactou os resultados financeiros? – Melhores respostas
- Como você planeja atingir seus objetivos de carreira? – Melhores respostas
- Como esse trabalho se enquadra no seu plano de carreira? – Melhores respostas
- Quais são suas metas para os próximos 5 a 10 anos? – Melhores respostas
- Que desafios você procura em um trabalho? – Melhores respostas
- Quando você pode começar a trabalhar? – Melhores respostas
- Quando você planeja se aposentar? – Melhores respostas
- Onde você se vê daqui a 5 anos? – Melhores respostas
- Onde mais você está entrevistando? – Melhores respostas
- Há mais alguma coisa que devemos saber sobre você? – Melhores respostas
