O que é um conflito de interesses?

Um conflito de interesses ocorre quando uma parte tem interesses ou lealdades concorrentes devido aos seus deveres para com mais de uma pessoa ou organização. Uma pessoa com conflito de interesses não pode fazer justiça aos interesses reais ou potencialmente conflitantes de ambas as partes.

Saiba mais sobre conflitos de interesse para ser proativo e evitá-los sempre que possível.

O que é um conflito de interesses?

Um conflito de interesses envolve uma pessoa ou entidade que mantém dois relacionamentos competindo entre si pela lealdade da pessoa. Por exemplo, a pessoa pode ter lealdade para com um empregador e também lealdade para com uma empresa familiar. Cada uma dessas empresas espera que a pessoa tenha seus melhores interesses em primeiro lugar. Assim, o conflito. Os conflitos de interesse podem acontecer tanto pessoal quanto profissionalmente.

Como funciona um conflito de interesses

Um conflito de interesses pode existir em muitas situações diferentes envolvendo lealdade pessoal e lealdade a um empregador privado, empregador governamental ou relacionamento profissional. Casos específicos de conflitos de interesse podem incluir um funcionário público cujos interesses pessoais entrem em conflito com a lealdade esperada para com a organização, uma pessoa com autoridade num negócio que entre em conflito com os seus interesses noutra empresa ou organização, ou um advogado que tente representar ambas as partes num divórcio.

Tipos de conflitos de interesse

Várias atividades comuns que podem criar um conflito de interesses incluem:

• Nepotismo
• Negociação própria
• Excesso de compensação

Nepotismo é a prática de conceder favores a parentes e amigos próximos em questões de contratação, promoção, transferência ou demissão. O termo vem da palavra “sobrinho” e era uma prática comum nos tempos antigos. O nepotismo é considerado um conflito de interesses porque o familiar pode não ser a melhor pessoa para o trabalho.

A negociação própria é uma ação tomada por um fiduciário corporativo para ganho pessoal dessa pessoa, e não para benefício da empresa. Exemplos incluem o uso de fundos corporativos como empréstimo pessoal ou a compra de ações da empresa com base em informações privilegiadas – o que também é uma violação de abuso de informação privilegiada. Em uma organização sem fins lucrativos, definir remuneração ou benefícios para executivos, diretores ou curadores pode resultar em conflito de interesses. Por exemplo, pagar uma remuneração excessiva a um funcionário em um cargo ou autoridade substancial atende a um interesse privado.

Conflitos de interesse no local de trabalho

Os conflitos de interesses no local de trabalho podem assumir muitas formas diferentes. Existem situações relacionadas a negócios, como um funcionário ter um negócio paralelo que compete com o empregador, e há assuntos pessoais, como um gerente que mantém um relacionamento amoroso com um funcionário. Este último representa um conflito porque o gestor tem o poder de dar aumentos ou promoções ao funcionário, e as discussões sobre a empresa entre as duas pessoas também podem violar as restrições de confidencialidade.

Para empresas que dependem de uma cadeia de abastecimento, é mais provável que ocorram conflitos de interesses. Por exemplo, um funcionário que tem amizade com um fornecedor pode permitir que ele contorne o processo de licitação e ganhe contratos com pouca ou nenhuma concorrência. 

Conflito de interesses após o emprego

Mesmo depois que alguém deixa o cargo, pode ocorrer conflito de interesses, embora muitas instituições tenham restrições específicas contra esse tipo de conflito. Acordos de não concorrência são frequentemente exigidos de executivos e proprietários de empresas para evitar situações como alguém pegando a lista de clientes de sua antiga empresa e competindo diretamente.

No governo, ex-funcionários federais do Poder Executivo estão proibidos de comparecer perante o governo federal em nome de outras pessoas ou organizações. Isso inclui restrições de “troca de lado” após deixar o governo e ser contratado por uma empresa na qual o funcionário desempenhava uma função no governo.

Tal como acontece com outras entidades governamentais e privadas, a legislação de conflito de interesses de Massachusetts proíbe uma pessoa de trabalhar para qualquer pessoa que não seja a entidade governamental num assunto em que trabalhou para a entidade. Estas restrições pós-emprego também podem envolver parceiros de negócios e familiares imediatos.

Um conflito de interesses é um crime?

Tal como outros tipos de atividades ilegais ou antiéticas, as atividades de conflito de interesses acarretam o risco de consequências. Foram criadas leis federais e estaduais para criminalizar os conflitos de interesses no setor público e, em determinadas circunstâncias, os conflitos de interesses podem resultar em processos judiciais.

O governo federal tem um estatuto criminal de conflito de interesses que proíbe funcionários públicos de participar pessoal e substancialmente em assuntos oficiais onde tenham interesse financeiro. O cônjuge, filho menor, sócio comanditado e alguns outros também estão incluídos nesta proibição. Potenciais conflitos de interesse podem surgir de diversas fontes:

• Ativos e investimentos
• Passivos
• Fundos de investimento privado
• Propriedade de empresa ou fazenda
• Emprego corporativo
• Um escritório de advocacia ou emprego de consultoria
• Emprego em instituições de ensino superior e atividades relacionadas de pesquisa, conversação e redação

As penalidades são multas de até US$ 10.000, prisão por até dois anos, ou ambos.